對於一個剛畢業不到兩年的本科生來說，這樣的待遇真的算不錯了。6000工資，包吃包住，五險一金，各種福利，年終獎等應有盡有。優勢是非常明顯的:

1.從生存的角度講

現在上班族的生存壓力很大，尤其是大城市，房租、水電、生活費是一筆不小的開支。但是對你來說，這些問題公司都已經幫你解決了，6000是實實在在的工資，是可支配收入。

這就代表著你不但不用為生存發愁，每個月的收入還可以存下來，這也為以後的發展做好了準備。

2.從發展的角度講

既然公司有這樣的待遇，說明公司的實力和前景還是不錯的。留下來好好做或許晉升和發展的空間很大。

退一步說，如果沒有晉升空間，若干年後你也有了工作經驗和一點小積蓄，一旦遇到好的機會，跳槽或者創業都可以大膽去做。

3.要不要太在意雙休

你這份工作唯一的缺點就是休息時間少，只要公司有需要就要隨叫隨到。這或許讓你有過去選擇一份雙休但工資待遇一般的工作。我也有過這樣的想法，而且還真的這樣做過，但是我後悔了。

首先，4000不包吃住的工作也不見得輕鬆，最重要的是每個月交完房租、水電費，吃飯都要精打細算，稍不留神就是月光甚至負債。

其次，週末雙休的時間你真的可以有效利用嗎？工作了一週，身心疲憊，週六最想做的就是在家睡個懶覺，躺著打幾把遊戲，刷屏……一天就這樣過去了。週日朋友聚會，出去吃個飯，玩一下，一天又沒有了。

相反，大多數時候只有工作才能讓人成長

。我覺得作為一個剛工作不久的年輕人，不要太過看中安逸，用現在短期的拼搏換取未來長久的保障才是我們應該去追求的。

本科畢業兩年，月工資6000元，這個有什麼不可以接受的呢？

我們都知道，員工的薪酬與自身的工作能力，是基本相匹配。

畢業兩年了，工資就能拿到6000元，個人認為算不錯的了。學歷雖是敲門磚，但是，企業看重的是您在學校學習所受教育的程度=固有的知識結構；同時，比學歷更為重要的是，您進入職場後的工作悟性、學習能力以及工作結果導向更為重要！

一、進入職場後，要想升職快：

第一，要提前做好個人的職業發展規劃（內職業+外職業）；

第二，要朝著自己的規劃，一步一個腳印的去實現。

1）要讓自己成為公司的“高潛質人才”。

——做好本職工作，達成、確定工作目標。

——提升/提高個人的專業技能；

——提升/提高個人的各種其它綜合方面的技能（如：溝通能力等）；

——提升/增強策略性思維。充分運用策略性思維來推動業務的進展。

2）不斷的透過學習（在工作現場的實戰、在各種業餘時間的理論培訓機會）。

3）在實際工作中，多主動性的去做事情，切記斤斤計較，完成工作結果要快要好。

二、薪酬往上的調整

1、沒有捷徑，只有透過自身努力，完成所要求的工作結果，自然薪酬就會往上調整。

2、我們都知道，在職場沒有不委屈的工作，既然必須要面對，我們就盡力去做好，盡力去達到要求和目標。

綜上所述，企業不是慈善機構！因為企業要生存要發展，所以，對於我們這些職場人，企業對我們的要求是必須的，您自己產生了價值，相應的企業就會立馬給到您回報的。

切忌：居安不思危！

切忌：安於現狀！

切忌：不與時俱進！

切忌：不善於學習！

世上最可怕的事情是：比你優秀的人，還在不斷不停的努力！

加油！