首先，對你公司這麼對待一個孕婦而感到憤怒！你們不感到羞愧嗎？

一、她既然能有正常合法的病假單，她就可以依法休病假！她這種情況有很多，現在大齡女生二胎，身體都會多少有些有問題！

三、如果她真有你說的，那也是你的公司管理有漏洞，請病假一定要正規醫院開具的病假單，如果有懷疑，可以要求她再去另一家指定醫院去開病假單！沒有病假單，你可以寫制度，不允許請病假，病假工資可以按當地最低工資的百分之八十，通常沒幾個錢。她只能請事假，事假沒工資，隨她休！

四、我作為一個二十幾年經驗的人事經理，奉勸貴公司以人為本！千萬不要絞盡腦汁去對付一個孕婦，把精為用到經營上！

各位網友，你們有遇到類似問題時，可以與我聯絡，加我關注！

如果確實是因病請假，有醫生的診斷證明就不能拒絕，可以去醫院探望核實，是否一定無法上班，如果不是可以給其發返崗通知書，規定在什麼時候返崗，如果逾期不返崗，再發一次，仍不配合的，可以知會工會，根據員工手冊按曠工開除。確實有病不能上班，最好的方法是與員工協商一致解除勞動合同。