直招的工人，出了工傷事故，無法甩鍋！

用勞務公司的人，賠償走勞務公司，自己不用當心！

就算死人了，那也是勞務公司的人，自己沒太大影響！

廠裡給中介21塊錢一個小時，中介招你進廠18塊錢一個小時，做幾天廠裡面的管理就會過來找你，要你做正式工給16塊，工廠老闆寧願給中介21塊錢，也不會給你18塊錢一個小時，廈門同安工業區都這樣

正規的工廠透過勞務公司招人，其實並沒有省錢，反而會多花錢，為什麼呢？

正規的工廠招聘派遣工人除了要付社保費，還要支付勞動關係代理費，工資只是由勞務公司代發，工資部分勞務公司是不敢剋扣的，因為工人可以找工廠核對資料，不然工廠也會找勞務公司麻煩。

很多工廠特別是上市公司，需要用勞務公司，因為上市公司有人均產值要求，所以正規編制的人員數量不能太多，另外一個原因就是用勞務公司可以節約管理成本，勞務公司代買社保和簽訂合同、代發工資，可以讓工廠節約工作量，有利於精簡人員。

當然也不排除有些勞務公司不買社保，這都是嚴重違法的行為，社保是強制購買的，還有如果發現勞務公司剋扣工資，都可以向勞動部門舉報，都是違法的。

透過勞務公司進工廠並不可怕，前提是要找正規的工廠和勞務公司，法律規定勞務派遣工和正式工享受的福利待遇都是一樣的，出了問題工廠和勞務公司都跑不掉，要勇敢對違法行為說不！

大多數的勞務派遣都不買社保，只是為了壓榨員工的工資。所以勞務派遣公司要負主要責任，現在很多人不進廠，就是因為勞務派遣太壓榨了，影響不好了。

省下大量管理費，減少大量不必要的麻煩，還可以花同樣錢讓員工多幹活。工廠不想進，房子買不起，中介是萬惡之源。

1、節約招聘成本

現如今不管工廠企業透過何種方式來招聘都會產生一定的費用開支，而且傳統招聘的方式往往很難招到人，這就意味著工廠企業花費了招聘員工的開支可能根本招聘不到人。

但是如若透過勞務派遣方式來招聘員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機構，而第三方機構在篩選到合適的人才以後就能夠及時把這些人才資訊呈送到工廠企業面前供工廠企業挑選，這種有針對性的挑選會大大的提高工廠企業成功招募到符合要求人才的機率。

2、降低企業在調配職員上的開支

在很大一部分工廠企業之中實際上都有著淡旺季之分，到了淡季以後這些工廠企業就需要在生產流水線上減少職員的數量，而到了旺季則需要適當增加職員的數量。

然而對傳統方式招募到的員工調配職位就有可能導致人員的流失，不調動職位又會增加工廠企業在淡季的工資支出。

使用勞務派遣以後企業就不會再被這個難題所困擾，因此有了勞務派遣的幫助就可以讓企業在調配職員上面的開支得到有效的控制。

我在打個幾年工，說說吧:工廠透過勞務公司招工發工資等，表現上看是為了節約成本，實際上是專空子，其實是把自己工廠責任轉嫁到勞務公司了。

我的一個表兄去年在中山某工廠打工發生了右手損傷事故，去找工廠解決，廠方說是你是勞務公司的人，出了事找勞務公司，結果三方扯皮一個月，在勞動局的干預下，才解決了。

所以說勞務公司就是個多於的圈圈，只會增加打工人員的負擔煩惱，敗壞了社會風氣，阻礙了打工人員的積極性。

勞務公司這種中介層把它取消了才好嗎？其他朋友有經過勞務派遣公司忽悠的嗎？

節約成本、減少糾紛、不用負責（退休）、不用培訓、按合同辦事沒有試錯的機會、不是公司或單位的人（只是勞務公司（包工頭）的手下工人），所以沒有人事關係啊等等！