未來個人職業發展，單純做理財師，在證券公司或財富管理公司無差異，但如果想著向客戶全生命週期做規劃，則證券公司要好些。

首先，兩類公司理財師從事的工作內容基本是一致的，這一點無差別。

其次，兩類公司性質，目前兩類公司都有國家授權的經營資格證，區別在於證券公司可以直接參與投融資交易等職能，而財富管理公司主要是募集資金做主動管理，職能偏向於投資和交易，但其交易需透過證券公司通道開戶完成。舉個例子，證券公司是金融體系正式編制，就像是全民所有制，而財富管理公司就像是事業單位，所以，論擴充套件空間，證券公司要強於財富管理公司，近年來，證券公司經紀業務轉型逐步向財富管理靠攏，但證券公司業務鏈條要長於財富管理公司。

本人曾在證券公司任職近八年，現如今在三方財富管理公司就職，我想我有資格來回答這個問題。

首先說證券公司，證券公司的“理財師”一般叫做客戶經理，證券公司絕大多數都是國有企業，福利待遇沒得說，五險一金是標配，還有補充醫療，節假日福利，員工旅遊等等。客戶經理的升級空間，本身會隨著業績的增長而提高客戶經理級別，如初級客戶經理、中級客戶經理、高階客戶經理、資深客戶經理等類似的稱謂。如果走管理路線，即是組建營銷團隊，管理客戶經理，這樣業內一般稱之為團隊長，而團隊長也有級別，同樣可以升級，如初級區域經理、中級區域經理、高階區域經理等類似的稱謂。還有第二條路線，即投資顧問路線，如果你有投資分析的能力與天賦，你可以走投資顧問路線，可以為客戶提供諮詢業務，可以與客戶進行簽約，賺到服務費用，同樣投資顧問也是有級別的。上述的級別均與業績掛鉤，升級可以提高基本工資、提高提成比例，相應的社保、公積金等也會提高。而客戶經理、投資顧問、團隊長他們的考核業績一般為股票開戶數量、新增資產、交易量、公募基金銷售額、融資融券賬戶開戶、及其他的金融產品銷售業務。

另還有一條升級路線，那就是成為新設營業部的總經理，這個就要靠機遇了，如果某個城市有新設營業部的計劃，一般是要在內部進行選拔，徵求本人意願，如果你同意，那麼你將遠赴到一個陌生的城市去上任，這類營業部一般是C類，即最小的證券公司營業部，但好歹也是個“封疆大吏”，會給你的履歷表增加不少光彩。你會組織C類營業部的日常工作，一切以營銷工作為主，包括招聘、新增客戶，這時你自己是不被允許將客戶業績掛在你自身名下的，因為合規的要求，你的收入是來自於營業部自身，總的來說你還是拿大頭的。而根據身邊朋友的經歷來看，目前C類營業部首要的問題，就是確保自身得生存下來，儘快將營業部的資產達到一個“小目標”，突破一個億，然後不斷的實現小目標，達到十個億，這樣你就算成功了。

至於為什麼沒有在原營業部升職這條路線，如成為營銷主管、營銷總監。這種可能性不是沒有，但極少，除非你得到“大佬”的青睞，因為證券公司畢竟是國企，他的一套人事制度你應該懂得，因而這條路線不再去說。

再來說一下三方財富管理公司，財富公司的員工一般叫做“財富師”，而財富公司絕對的是國內的頂級民企所投資的。福利待遇不比其他公司差，可有一樣，一切都以業績為主，差不多所有的公司人員都是銷售人員，所有人員都可以往自身掛業績，即便是總經理。這是和證券公司不同的。而升級空間，一般也是分為初級財富師、中級財富師、高階財富師等等，而管理路線，與證券公司類似也是團隊長，帶團隊，拿團隊管理津貼的，也有級別，可升級。如果你再優秀，你完全可以提出你要獨立門戶，單獨成立一個財富中心的部門，前提是你有招兵買馬的能力，你的業績是碾壓級別。公司絕對是支援的，這是財富公司和證券公司的最大不同，也是民企和國企的重大差別，證券公司成立C類營業部的申請審批難度比財富公司大的多。

再來說一下產品，三方財富公司銷售的產品基本上都是代理的產品，你可以理解為中介，可以銷售公募基金、保險產品、信託產品、私募產品，甚至包括海外留學、海外房產等等，這完全取決於財富公司母公司的實力和業務範圍。

概況來講，證券公司的同質化很嚴重，股票、基金、期權、融資融券等等都是常規操作，而財富公司的產品就要個性化很多，舉例證券公司代理的公募基金一般都是新發行的，而財富公司代理的則已經是發行中的，證券公司銷售公募基金是必須完成的任務，否則扣錢、掉級等影響業績考核，而財富公司則是，你不完成這個公募基金，你若完成其他產品銷售同樣可以折標，同樣是業績。在這一點上財富公司是很好的，很人性化，沒有那些官僚主義，從中也可側證證券公司的的國企屬性。。。

再講一下收入，剛才說證券公司的產品線很豐富，有哪些、哪些，但絕大多數的證券公司依然是以股票交易為主，賺取交易佣金，但佣金費率的下滑已經是盡人皆知了。按監管要求，最高千分之三，可市場上萬三是普遍的，隨著網際網路開戶的推出，萬一都有，甚至包年的也有。可以說證券公司的股票交易佣金收入嚴重下滑，收入銳減，連帶著客戶經理的收入也下降，因而證券公司推出新產品，當初本想讓融資融券業務來抗一下，但隨著同質化競爭的加劇，兩融業務的佣金也隨著股票交易佣金一樣開始下滑，敢斷言，期權也是一樣的。而財富公司則不同，首先他的競爭本身沒有證券公司那麼激烈，沒有那麼多的三方財富公司，他的競爭更多的是來源於與銀行理財、私募、證券公司的資管計劃等來爭搶客戶。而本身為母公司輸血，支援事業發展的屬性上來看，維持一個較高的收益費率對於三方財富公司來說是完全可以辦到的，因而三方財富公司員工收入是普遍高於證券公司員工的。這就造成了一個現象，目前三方財富公司員工的履歷大多來源於銀行理財經理崗位、證券公司客戶經理崗位，人員的流動印證了收入的巨大差異，同樣是銷售100萬的理財產品，銀行給客戶4%左右，給理財經理100元提成，證券公司的客戶經理也差不多是這些，而三方財富公司的理財產品收益一般會達到10%，給理財師的提成一般會達到稅前的6000元，這其中的差異太大了。那麼有人問這個財富公司的理財靠譜嗎？銀行的理財才是靠譜的啊，收益這麼高，不敢買！！而實際上銀行理財產品他投向的居然是三方財富公司專案，驚不驚訝！意不意外！銀行投向三方財富公司的專案賺10%，給客戶4%，拋去一些費用，剩下都是自己的，銀行賺了大頭。而如此操作，財富公司本身拿出的大筆營銷費用的結果是財富公司本身的收入是相對少的，他把利潤讓給了員工，為什麼？因為財富公司本身的使命是支援母公司發展，包括資金流、拿股權，母公司賺錢！這個中邏輯應該能懂！

差不多就這些了，總之題主所問，哪個有福利待遇好？哪個有升職空間？我認為如果個人有能力，願意學習、付出辛苦，在哪個行業都會有發展！打鐵還需自身硬！

說實在的，這兩個職位的性質是一樣的，財富管理公司的理財是主要就是賣基金買信託，有些不正規的財富管理公司，還會銷售一些違規的產品，像以前的，投資擔保公司，你要去財務管理公司的話，一定要查一下該公司的資質，因為像這些公司必須要有資質才能銷售相關產品的，證券公司理財師其實上說白了就是證券開戶，就是拉客戶賣理財產品，基金，信託，私募基金，等，證券公司好一點，就是，證券公司大部分都是國有企業，但他期待，不一定有財富管理公司好，其福利還是相當不錯的，關於，以後的升值空間，主要是你的客戶積累，如果說你能把你的客戶，牢牢把握，那麼你的升級空間就大，