人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用於外包。

就目前服務客戶看，幾乎什麼樣的企業都有這麼需求，初創企業請不起人事、財務，外包；國企央企編制不夠，外包；擴充套件企業急需人員輸入，外包；分公司較多管理混亂，外包；一般公司加強人事管理和招聘效率，外包；突發專案大批次需人，外包；等等場景，都需要用到外包。

一般會有人事外包、RPO（招聘流程外包）、薪酬外包、勞務派遣、業務外包，靈活用工等。市面上的企業也基本主打控制風險、提升效率等。但每個專案的操作有細節問題，如保證金，是否墊付資金，公司是否有資質，是否有服務過相關客戶等，都需要了解清楚~

人力資源外包，是指部分工作單位將人力資源管理的部分職能，外包給人力資源服務公司來負責管理，以降低單位人力資源管理的費用和風險。

這是管理社會化的一種趨勢，是管理進步的一種表現。

至於哪些公司會用到人力資源外包的問題？其實，所有社會上的公司都可以用到人力資源外包的管理。

當然，人力資源服務公司目前在全國還沒有大力的開展起來。在中國絕大多數城市中，它還算是一個新生的事物。

比如象當前這個疫情的發生，若是企業所用的絕大多數員工都是由人力資源服務公司來負責的，那企業的負擔就會少得多了。人力資源服務公司的工作就會更深入一些，服務就會更到家一些。

希望這個新生事物，能在中國大地上生根開花結果，為中國各行各業的發展貢獻自己的力量。

人力資源外包是一種幫助企業提高工作效率的方式，把非核心任務外包給服務公司，包括招人、管理、培訓、發薪等，同時還能規避用工風險。

哪些企業會用到這些呢?比如一些編制崗位有限，但又急需大量人員完成業務的企業。

這一行看似簡單，像一箇中介般的存在，但在接到專案急需大量用人的時候，又會一籌莫展。所以問題來了，究竟怎樣可以短時間內招到一大批人上崗呢？或者說在哪裡可以找到這方面的資源進行分包合作呢？

　 人力資源外包指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本實現效率最佳化等目的。

人力資源外包從概念區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。

什麼樣的企業適合人力資源外包：

　　1、至少要有一定的規模，太小的規模行政、財務、人力資源可能都是一個人，人力資源的工作簡單、工作量小，沒有必要外包。另外小公司為了節省成本，也不會外包。

　　2、公司中高層職位，自己的HR部門，在人才市場上不易求得，可以將人力資源外包給專業的獵頭。

　　3、製造工廠裡的員工招聘的工作，可以外包。因為這些職位要求簡單、而且要求人數比較大，可以外包給專業的HR公司。

　　人力資源外包的內容：

　　1、 辦理員工的錄用、退工手續，社保開戶變更，年檢手續，員工綜合保險與社保報銷等等。

　　2、 受用人企業委託招聘派遣企業所需的崗位人才。

　　3、 提供員工培訓、規章制度、薪酬設計等解決方案，擬定崗位描述。

　　4、 提供人事政策、勞動法規諮詢、調解員工與企業勞動爭議等等。

　　5、 幫助企業做好人力資源規劃。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

就目前來看，幾乎什麼樣的企業都有這種需求，剛成立的企業請不起人事、財務，選擇外包；國企央企編制不夠，選擇外包；擴充套件企業急需人員輸入，選擇外包；分公司較多難以管理，選擇外包；公司加強人事管理和招聘效率，選擇外包；突發專案大批次需人，選擇外包，很多場景都需要用到外包。

什麼是人力資源外包？

人力資源外包服務：企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似於人事代理。

從財稅 【2016】36號，我們可能會以為人力資源外包服務也和勞務派遣一樣屬於現代服務下人力資源服務的內容。

因為36號文規定人力資源服務，是指提供公共就業、勞務派遣、人才委託招聘、勞動力外包等服務的業務活動。這裡的人才委託招聘其實就是人力資源外包的一種。

但是財稅 【2016】第47號明確了，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，所以，人力資源外包服務是一個經紀代理行為。

同時47號文規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。「注意]這個描述和勞務派遣是本質不同的,向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。

人力資源外包和勞務派遣是有本質區別的，主要就是看人是屬於誰，勞務派遣人是屬於勞務派遣公司，而人力資源外包，人是屬於委託方的，委託方只是委託外包公司代理其工資發放，社保繳納，人才招聘等事宜。

本質的區別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經紀代理服務。而在開票方面代理部分沒有問題，一般納稅人開具6%/5%的增值稅專用發票。

但是工資、社保部分開票存在爭議，按照47號文向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票，但是實際開票時候這部分增值稅普通發票選擇什麼編碼開具？選擇什麼稅率開具？存在爭議！

人力資源外包就是一個經紀代理服務，代收代付的工資社保本身就不是銷售額的構成，根本不存在差額納稅的前提。

個人認為，其實這部分都可以不用開具發票，直接以工資表透過代收代付款向委託方結算，委託方根據結算單和銀行支付憑據直接計入單位的職工薪酬。

其實你再換個角度思考，人力資源外包不就是給點中介費讓對方發工資嘛，對方提供的就是一個代理服務而已，本身你職工工資部分也不構成對方的收入，這個和勞務派遣是本質區別的。所以開票上也應該有所區別。

中小企業。

中小企業為了減少一些重複、費事的工作，能夠更加的集中精力和資源，以此來應對快速變化的經濟形勢，所以將使得更多的中小企業採購人力資源外包服務的需求和能力。