回答；在發工資的時候喜歡打聽別人的工資。

第一；拿自己的工資和別人作比較，平衡自己的心理，工資待遇的多少，就知道自己在這個公司裡的價值與貢獻。

第二；有嫉妒心理產生，打聽別人發了多少的工資，眼紅，喜歡到處去說，但是自己不努力，做不到.

說一點自己所看到的。

第一、有些可能是在同樣的崗位，做同樣事。而且效率是一樣的像這種情況都去打聽，因為誰都不想都一樣的努力卻回報不一樣。

第二，有些就是單純的，看不見別人比ta得到的多一點。嫉妒心比較強。

這個嘛，要看這個公司的工資體質是怎麼樣的。是同崗同薪，還是同崗不同薪。同崗同薪的話，打聽工資無非就是想落一個心裡平衡，別人沒比我多，同崗不同薪那就不一樣了，這人的心裡就會開始作祟了，打聽工資，看看比我多多少，比我少多少，嫉妒心也有，那種別人沒我工資高那種驕傲的心態也有。再有就是，我這個月乾的比別人多，就要看看工資是不是也會有相應的一種差距。

不打聽別人的薪資，是一個職場人應具備的基本素養。

職場中有很多約定俗成的規則，大家都會自動遵守，比如就事論事，忌感情用事；不說別人壞話，不吐槽工作本身，與同事保持適當距離等。不談薪資，也是一個約定俗成的規則。

薪資屬於職場隱私的一種。薪資是比較敏感的字眼，不同級別的薪資存在差異，同級別的薪資也可能存在差異，薪資的多少跟你在公司的職位、級別、資歷、個人能力、甚至入職時的薪資要求等都有關係。打聽別人的薪資，是缺乏界限感的表現。愛打聽別人薪資的人，活的簡單，存在感較低

愛打聽別人工資的人，往往具備以下特徵：

1.存在感較低，焦慮度較高，他們缺乏存在感，無法定義自己是誰，找不到自己的位置，只有在跟別人的比較中才能確立自己的位置。薪資就是一個很好的用來比較的工具。遇到比他們工資高的，他們會自卑，笑臉相迎，卑微到塵埃裡；遇到比他們工資低的，他們會趾高氣揚得意洋洋，瞧不起別人。

2.思維比較偏執，容易走極端。愛打聽工資的人，思維相對單一，容易用單一標準（工資）來評判他人，容易將工資等同於一個人，他們會認為：工資高的前途無限，工資低的無所作為；3.普遍缺乏同理心，他們無法站在別人的角度上考慮問題，認為別人應該理解他們。他們不關心同事這個人，只關心同事身上出現的能八卦的事，他們往往是公司八卦組的核心成員。4.缺乏前瞻性，只能活在當下，看不到未來，他們只關心當前的利益得失，看不到未來發展的可能性。5.他們脾氣多數很溫和，職業發展很難有所精進，他們一般處於職場的中下游，甚至很多人在同一個崗位上工作很久，每天拿著基礎的工資，高談闊論，看到別人升職會眼紅，但自己又不願意努力，還假裝不在乎。巧妙應對別人打聽你的工資

如果有人打聽你的工資，你可以採取以下處理方式：

自嘲法：哎，別提了，一直被平均，一直在拖國家後腿。

直接拒絕對方：你是不是不想在公司混了？工資屬於隱私，這也敢打聽。

打趣對方：工資，那可是我的秘密，你想知道可是要付出代價的，請我去吃一頓價值999的小龍蝦，我就告訴你。

故作高深：掐指一算，我命裡註定大富大貴，未來的工資可能得以億計吧。

轉移話題：別想著怎麼無聊的事，今天出大事了，那誰跟誰開撕了。

總之呢，工資多少是自己的事，與他人無關。對於愛打聽別人工資的人，儘量避而遠之，避免節外生枝。