第一，可以省去招聘的麻煩，同時也省去招聘的對應支出

第二，如果員工不跟工廠籤合同，跟勞務公司簽訂的合同，相應的勞務糾紛不用工廠處理

第三，勞務進廠比普通員工高這個不懂，但是不符合常理。

第四，專業人做專業事，符合當下社會流水線式的合作，省去招聘時間週期

首先現在招工比較難投入的成本比較大，但這不是主要的，目前這已經是一條產業鏈，從勞務派遣到公司這裡面很多利益牽扯。這麼說吧公司給出的價格一般在25-27之間到員工手裡每小時就是5-18了，想想下這裡面多大的利潤，現在即使能招到正式工好多公司反饋給高層的資訊也是招不到正式工那麼好招別人賺啥錢

透過勞務公司，一般都是，有返費給員工，，有什麼好處呢，工廠旺季缺人，旺季一過不可能把員工開除吧，所以，一般旺季都是各種勞務公司，幹滿多少天，返費多少，

高薪直接招，工廠原有工人怎麼辦?同時都提薪成本太高，而且外招的趕完貨就走了，工廠運轉一定要一些固定工人，提了就降不下。

主要是現在的企業訂單非常不穩定，旺季往往只有三四個月，而忙完這三四個月，多餘的員工往哪裡塞？遣散要賠錢，而到來年旺季又要重新招人，所以在訂單不足時用本廠員工，訂單爆滿時用臨時工符合現在企業的用人需求

因為勞務公司，可以承擔一些工廠可以不用承擔的責任。還有一個原因，勞務公司有人脈。大多是臨時工，工廠效益好，就要人，效益不好，就可以不用這些臨時工。

為什麼工廠要和勞務公司(也叫勞務派遣)合作，為什麼不直招不把其費用加給員工呢。主要一點是規避風險，甩包袱。為什麼這麼說呢？像勞動強度大的工種如裝卸，一般工廠委託勞務派遣公司招聘用工。

勞務公司是一個沒有實體事業的單位，在某個寫字樓租間房，擺兩個電腦，一部座機或直接手機，幾人就可組成，和多個用人單位簽訂勞務派遣合同。用人單位要人勞務公司就去招，網上招，到人才市場裡去招。招來的人員送到工廠，工廠負責安排勞務人員幹活，勞務人員的工資和勞務派遣費一併由工廠打到勞務派遣公司，再由勞務派遣公司打到務工人員個人帳戶上。

為什麼工廠不直接招人，要勞務派遣公司輸入呢，上面講了，一是規避風險，不需要給員工買五險一金，因為不是工廠直招的。二不是工廠的編織人員，談不上什麼福利，也就是沒有什麼福利。三是隨時走人，務工人員籤的是短期的臨時合同，而且臨時合同都是同勞務派遣公司籤的，根本就沒有什麼保障可談。

為什麼工廠不直招，要委託勞務派遣公司去招人，大多是些重體力活、零碎的、髒累的工種，而這些工種又是些年齡偏大的人去幹的、去做的，年齡大了誰還要你長期幹、幹到老呢，辭退年齡大的又招年齡稍微輕的。不難理解，就為什麼工廠不直招務工人員，把給勞務派遣公司的費用加在員工工資上。

其是工廠也不需要委託勞務派遣公司去招人，把給勞務派遣公司的委託費加在務工人員上，又好招人，能招到年紀輕的，還能提高務工人員的積極性。這裡有一個制約用人廠家的單位，就是勞動和社會保障部門制定了沒果是用人單位直招的勞務人員，就是正式的在編人員，必須為員工買五險一金，不然就是違法，導致了這種怪現象的產生。

你的明白你找的就是勞務公司，勞務公司相當於中介的方式，勞務公司是專門做招人的事，公司交給他們，可以省去人力資源的精力和開銷，時間成本，哪有廠天天派人在門口或者招聘會招人的。這樣他們就會讓勞務公司去做，很正常。

其次，我覺得勞務公司合作讓你進公司比普通員工工資高，沒有什麼好想為什麼的，事實就證明，而且說明了沒有勞務公司，你不可能比普通高，就說明勞務公司起到作用了。

去分析什麼勞務公司是幹嘛的，沒什麼意義，能多拿錢，這些為什麼，還去想它幹嘛？事實證明了，自己去找就是沒這麼高。有的地方勞務公司談下來的工資就沒有直招的高呢！而且勞務派遣的還沒有公司自己招的有保障。

感謝邀請，公司和勞務公司合作的主要原因是降低成本呀，當公司訂單減少需要裁員的時候，勞務合作不用承擔責任，而正式工合同工都需要賠償金等費用，而且勞務合作是不需要繳交社保，公積金的，還有就是沒有年終獎或年底雙薪等福利，說白了就是臨時工，我們公司就有好多，只需要買一份商業保險就夠了，公司忙的時候多來幾個，不忙了就不要了，而且管理起來比較方便，不會有老油條，但也有不好的就是不固定，比較有難度的工作不能讓他們做，只能做簡單和替代性強的工作，工資一般也就十幾塊一小時，沒有獎金等，我說完了，你理解了公司為什麼要和勞務公司合作了嗎？

因為你說的問題正好就是這個問題的核心問題。就是工廠怎麼樣才可以不用給員工高工資，而且隨時可以辭退。為了達到這個目的，就產生了勞務公司，然後向工廠輸送員工。目的就是為了降低成本，提高效率。而你居然想要工廠給勞務公司那個錢，有點搞笑了。你都不知道因為有那個錢你才能有工做。沒那個中間商存在就沒有人會用你。