現在年輕人真的是，做錯了指責你，就走。說說不得。

00後標配，自己走的誰給你發工資。一般人家都會說上班幾天就走都不發工資。

你直接跟老闆說叫結這幾天的工資給你，你說勞動法你很清楚的。看他結算工資給你不，如果他還是無動於衷，那你就去找當地的勞動所介入。

去所在區域的仲裁提申請。要想拿到工資，你需要提交一些證據，工服、工牌、工資條、考勤記錄等等能證明你們勞動關係的，自己靜下心來想想，好好整理一下，入職簽了的勞動合同，一定保管好！要想拿到工資，就得先證明勞動關係，因為很可能公司就那麼不要臉地不承認曾經用過你這人。若是簽了合同的拿合同，若是沒簽合同的，拿別的證明勞動關係存在…具體是什麼，工服工牌工資條等等，問仲裁，問法律諮詢，問知乎…收集證據這環節，就足夠耗心力的！

不發你工資，肯定是違法的。都什麼年月了，有些當頭兒還能這麼霸道、自以為是、不講理、無視法律還自我感覺良好？

我遇到的幹活不給錢，大概十年前了。那時候打工人普遍法律意識還沒這麼強。熟人介紹我們去s公司，就是你想買臺好相機，馬上能想到的那個牌子，四個字母…其實它只是某國企和這個五百強大品牌簽訂的一個合作專案僅此而已。他們口口聲聲說“我們四（是）國企”“國企你懂唄？你不懂！你從來沒去過國企，對不對？我們國企，絕不會欠你錢，但是工資要給你申請，上面什麼時候批下來，什麼時候才能給你，該給你的一分錢也不會少！”…反正就是一直不給錢！我第一個月看不到錢，就要辭職。可熟人介紹我來的，那是我母親的朋友，拿長輩的身份給我施加壓力…連嚇唬帶嘲笑，總之是說你自己找不到這麼好的工作，替你找了，你又不珍惜！那時我太年輕，礙不過面子又拖了一個月，被整個辦公室使喚得累到吐血。我又去要工資，然後只得到了一件和別人完全不同的工服和一個工號，以及錄了指紋。但我按指紋打卡從來沒有一次成功過，那個門都是別人幫我開。他們其實是老手了，規避一切打官司的證據落在我手裡。我很細心，每天工作有記錄，整整四大本。終於第三個月了，辦公室秘書那位美女不知為何突然也發了我一件所有人都在穿的工服夏裝，還有個當年的工作記錄本子，印了logo和年份。以前她給別人發這發那的，從來沒我的。但工資我還是一分錢沒見到。…最終在滿了三個月又零十天，所謂的試用期結束，他們說我這不行那不行，我說發給我錢我馬上就走，誰捨不得誰呀？他們還是那一套，你先回家去，錢得給你申請，給你申請下來了，我們會通知你的…

我看透了他們從來也不想給錢，決定去告他們。夏日炎炎，上訴過程漫長艱辛而且充滿委屈，屈辱，痛苦…統統略去不表。我一次次跑仲裁，立案了。但我要說的是，別期望值太高，人家家大業大，玩這個是老手，企業都和法院調解員都是好兄弟…反正調解員說話比較難聽，而且只能乾巴巴給個基本工資，你不接受？去找律師打官司呀！放心，沒有律師願意接標的這麼低的案子。要是換了繼承別墅，估計一堆律師打破頭要幫你打官司。上述說的，證據我至今保留著…

我欠的是三個多月的，您這幾天？決定告他們，也就是為了出口氣。職場敗類挺多的，咱們小人物也確實無奈，儘量為自己爭取，不留遺憾，然後向前看，生活總要繼續。

最後說，一切程序都要低調。千萬別大喊什麼我要告你你等著之類意氣用事的話…另外，明槍易躲，暗箭難防，我事後被簡訊騷擾了半年吧！那話特別下流…號碼查不到。

祝你順利。

可以拿到，華萊士某些店的工作制度很死板，我以前也在華萊士做過兼職，不知道是公司規定還是那個店長定的，真的很死板，不懂變通

一定可以要到工資的，哪怕你工作一天都有工資的。像他這種無故拒發工資的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，不過你最好是先協商。

你先找老闆談一下，然後可以錄音保留證據。然後他還是不發工資，你就跟他說:你已經保留證據了，如果他不發你就去勞動仲裁告他。

正常這個情況，他肯定會考慮的。因為他也不會想把事情鬧大的，而且還是華萊士這種連鎖的店，更在乎名聲。

如果沒辦法了，你要保留你所有證明你工作6天的記錄。比如打卡記錄，還有你寫的入職須知，工作記錄等。如果你有哪些不清楚的可以撥打12348尋找免費的律師給你指導下。

然後提交仲裁申請書等待仲裁委員會稽核。這個時間還是蠻久的，仲裁雖然好用，但是很耗時間，大部分人一般不會去仲裁。

我感覺老闆再怎麼生氣也要尊重別人的勞動成果，工資還是要給的。相信所有的人都有過打工的經歷。

現在的員工說實話也不好說，在我2014年的時候我開了一個飯店，我招了六個工人，我的理想呢是打造一個和平自由的工作環境，讓員工輕輕鬆鬆的工作，我覺得工人高興了就會對客人的服務態度好，這樣一來呢也會招攬回頭客的，所以在閒的時候他們也會玩玩手機啊什麼的，對此我也沒有多說什麼，可是這個政策放開了之後呢卻摟不住了，好像客人來了也沒有時間去招待客人了，全部變成低頭族了，所以說不管是誰看到這樣的場景都會生氣的肯定要說上幾句，畢竟是做生意而且養工人養店的，為了這個店我付出了將近所有的積蓄，所以說誰也不是拿錢出來玩的。

在某個位置上呢，老闆和員工的想法肯定是不一樣的，什麼事情都怕翻個位置想想。不管怎麼樣吧跟那個老闆好好溝通一下，畢竟把錢要出來才是目的。