在老物業上班，熟悉所有的流程了，人也熟悉了。

新的物業公司，在同一個地方上班沒有什麼變化，就是公司換了，同事換了，地點沒換。

但如果哪一家的工資和待遇好點的話，相信都會去工資待遇好的一家。當然會有一些懷舊的人會跟一個物業公司走到底的！

這個要區別對待，看你在物管公司主要負責的是那一個職位。

首先，看哪個物業公司比較人性化，工資待遇如何？如果都差不多的話，就選擇上下班哪裡方便了，這些如果都不重要的話，就看你的工作性質了。

如果你是坐辦公室，負責收費這些的話，也許老物業公司同事這些都是熟人，在人際交往方面要好一些。如果你是負責小區管理這一塊的話，這個會經常和業主接觸，而且，對老小區設施裝置比較瞭解，這個還是很有區別的。

問了這個問題的你其實不合適再繼續做物業服務這種工作了。

員工對企業沒有歸屬感，從大的角度來說，是貴企業實在差，沒有良性的企業文化或經營思想，讓員工離心離德；員工沒有歸屬感也屬正常！從小的角度來看，許多企業的員工從進司之日起本就是抱著“過一日，混一日”的想法，️過且過，企業死話，管你何事，反正到時候換一家繼續混就是了。所以說，歸屬感不是單向的，如果你感覺這家企業並不合適你的三觀(人生觀/價值觀/世界觀），那你就應該及時的離開他，不要把自己的時間浪費在那裡；反之，你就應該努力的去適應他、為他添磚加瓦。從你們的公司被別人趕出這事上看，過個團隊在之前的工作中應該是混日子的團隊(可能會因專案負責任人或公司總部有問題，但做具體實事卻是基層)，許多的不作為的最終匯成被掃地出門的理由。

通常新接盤的企業在開始的初期，會因這樣那樣的原因留用一些原物業的人，但換位思考一下，過度之後會怎樣？除非你能真正把心交給新東家，否則自己心腹不用，去用那可能讓他丟樓盤且在小區裡又有複雜的人際關係前人？被勸退的時間也是早晚的事。

遇到這種事，一是直接與專案同暴走人，如老東家不安排，去找另外一家重新開始，好過留下混日子。當然，人各有志...