參加公司組織活動中受傷是不是工傷？要看具體情況，不能一概而論，如果公司是你企業的上級主管公司，你是代表自己企業去參加活動，應該算工傷，如果本公司自己組織員工活動中受傷，則不能認定為工傷。本人辦理過這類認定，公司可以認定員工參照工傷處理，但是社保局不認同，醫療費用由公司負責承擔

企業在組織團建活動過程中受傷應當屬於被認定為工傷情形。企業團建活動可以認作為工作場所和工作內容的一種延伸。根據《工傷保險條例》第十四條 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 情形應當被認定為工傷。

在申報認定工傷過程中，提供能證明是企業統一組織的團建活動憑證，需要將在團建過程中受傷害的事故經過詳細說明以及送治就醫情況介紹，在受傷一個月內向當地社保局工傷認定機構提交工傷認定所需材料辦理工傷認定申請。

工傷認定條件裡，因工作受到傷害的，可以認定工傷，這個“因工作”的定義範圍比較寬泛，工作期間，企業組織的活動，都企業組織活動包含培訓、旅遊、拓展、聚餐等，這些都算因公，所以企業組織的團建期間受傷的，只要不是勞動保險條例規定第十六條所列條款的，比如故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺的，都可以認定為工傷，執行工傷待遇。

搞團建有可能集體聚餐，聚餐飲酒，酒後發生的人身傷害不能算，酒桌上打架鬥毆不能算。

根據《人力資源社會保障部關於執行<工傷保險條例>若干問題意見（二）》中第四條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。實踐中，職工參加由單位組織的運動會、團建等活動屬於因工作需要相關，應當視為工作原因，在此過程中受傷可認定為工傷。