太籠統了。具體情況具體分析。如果你是財會專業，打算做財會，入職卻是文秘，非本專業，那麼發展方式會有很大區別。如果是醫院招聘臨床醫師，最後改了職能管理崗，那完全是兩個發展方向。如果同時兩個不同職能崗位那又當別論。建議不要輕易荒廢自己的專業。

公司這樣做應當說明理由，如果是崗前培訓或者適應需要，你自己接受的話，可以在新崗位就職。如果公司沒有正當理由，而你自己又不滿意，可以拒絕。

一般來講，出現這樣的情況一定是小機率事件。多數時候，你入職的崗位，職位，部門，一定是與你之前面試的時候是一致的。

我們來分析一下你現在所面臨的這個情況，到底該何去何從呢？

首先，獲得offer發現與之前不一致之後，公司方面是否有合理的解釋。比如，公司組織架構發生調整，你原本要入職的部門現在發生了變化，但主體和實質上並沒有變化，那其實也無傷大礙，你完全可以放心的入職。如果公司方面並沒有什麼解釋，就是讓你先入職，那這個時候你真的要斟酌思量一下了。

第二，如果工作職位、職能沒有變化，但職業方向發生了變化。這種情況，也要引起重視。舉個例子，你應聘網路業務部的銷售，結果公司把你安排到線下業務部，也是做銷售。乍一看都是銷售，也都在業務部，但是，這兩者的目標客戶群卻完全不同，這就可能與你自己設想的職業軌跡不一致。如此一來，你入職後就違背了你最初的意願。這種情況，我就不建議你接受這個offer了。現在許多公司都有N個部門，裡面的職位、崗位叫法都是一樣的，但實際的工作模式和發展方向卻有著本質的不同。所以，這一點需要先了解清楚。

就你目前的描述來看，並沒有太大的問題。所以我建議你可以接受這個offer，不必有太多的擔心。

首先，影響肯定是有的。

接下來我們細細說影響。一般條件下應該是有這麼幾種情形：第一招聘提供的崗位比入職提供的崗位高。比如招聘經理卻給了你一個主管；第二招聘崗位比入職崗位低。比如招聘主管最後入職給了經理；第三種就統稱一下不細分了，就是你招聘崗位和入職崗位不是一個系列的。比如招聘HR入職是行政。

第一種情形，入職崗位比招聘崗位低。這種考驗你的心氣，考驗你對自己的認識，考驗你對新崗位能給你帶來價值的判斷。如果你心氣高，認為新崗位不會給你帶來更多的價值你應該不會接受。如果你覺得新崗位能給你帶來價值很高，能得到其他的補償（比如資源）你會接受。

第二種情形招聘比入職崗位低說明你很牛，公司很看好你，如果這個公司沒太大問題你應該會很樂意。

第三種情形比較關鍵，你要好好想想自己的職業規劃，這個變化能不能滿足你對自己職業發展的預期，畢竟這個變化對你的職業發展影響很大。

當然有不利影響了。

你明明應聘的是研發部的職位，但是到最後居然要去生產部上班？！雖然你也說工作還是研發部，這個事情一定要問清楚，生產部和研發部的工作薪水，晉升制度都是一樣的嗎？

按理說，不太可能，研發部聽著就比生產部來的要有難度。所以我認為你的工作一定要搞清楚，有可能你一直在研發部按照5K的標準去工作，但是到最後在財務那裡你是按照生產 3K的標準拿工資。按理說一個規範完善的企業是不應該犯這種型別的錯誤的。

還有一個可能就是你就是身產部門的員工，但是可能定性比較偏研發一點。

不過你最好自己找領導或者HR問清楚。