現在有很多初中畢業參加工作，邊工作邊完成在職學歷教育，包括評職稱等也因為工齡長而佔盡優勢，結果是學歷越高工齡越短工資越低，退休後工資更低，這根本不合理

城鎮職工養老保險的原則是繳費年限和繳費數額與養老金領取數額成正比，繳多得多，繳費年限長多領。

企業退休沒有身份、職務、職稱的待遇，更沒有用學歷確定養老金之說。

多數企業，特別是非壟斷性實體制造業，養老金與公務員和事業單位比較過低的現象產生，並且差距還在繼續拉大，無輪怎麼解釋，都無說服力。改革糾正，勢在必行。千軍萬馬考公務員現象說明一切。不然，實體經濟是國家支柱，還會不弱嗎。

為什麼墊斷企業，事業單位，公務員和企業退休金，差距這麼大，要從根源找原因，誰造成的，為什實幹的工人基數底……掙工令有多大意義，一，二塊錢算什麼賬，人家一補就上萬，企業拿這個工令錢還在算，佔的高，佔的高每回漲就一，二百嗎？還叫什麼，良心叫什麼吃了，你不老，你家沒有老的，你們都是吃國字的，不知企退老人難，你們看病實報實銷，我們要自掏腰包，；……誰問我們的難……年青人別叫了……都有老的那天……

現在有些博士生工資、還不如農民工工資、這樣的博士生還很多、那怎麼辦？博士生是不是要氣死得跳樓？一個45年工齡、一個30年工齡、為什麼比你多幹15年就不能比你工資高、因為你是博士生嗎？強盜邏輯！

工齡工資在退休工資中佔比過高這種說法不準確。首先，退休金的構成由基礎養老金、個人帳戶養老金構成，對建立養老保險前參加工作的，一般稱之為＂中人〃，還有一塊過渡性養老金，所以，養老金計算中並無工齡工資這個單元，工齡工資佔比過高也無從談起。工齡只是參與養老金計算的一個條件。達到退休年齡的職工在計發退休金時，決定退體金多少的主要因素是當地企業職工社會平均工資，個人帳戶積累額。個人帳戶積累就是職工個人每月按個人工資額8%繳納的個人養老保險費的總和，在計算退休金時除以規定的係數，60歲退休除以139個月。按照這個公式可以看出，個人帳戶積累多與少對個人帳戶養老金這一塊起著主要作用，而不是工齡長與短。比如初中畢業的工人每月工資4000，月個人繳320元，博士生月工資8000，月個人繳費額640元，是前者的2倍，那麼博士生繳費30年的個人帳戶積累相當於初中生60年個人帳戶的積累，他雖然工齡相對短，但退休養老金會超過工齡長的初中畢業工人。當然，在月繳費金額相同的時候，在計發養老金時，工齡長的要比工齡短的高，但不能說明有工齡工資的存在。另外，個人繳費基數在計算基礎養老金時，同樣影響基礎養老金的高低，繳的多的，這塊養老金相對也高一些。所以，決定退休養老金的主要因素是個人繳費水平和繳費積累，不會出現博士生退體養老金低的情況，除非博士生一直和初中生掙一樣的工資。

工作期間學歷高，工資肯定高工作也體面。初中生參加工作，既沒有體面的工作更沒有高工資待遇。退休了唯一就只望工齡這一項不輸高學的人，其實45年的低學歷工齡的退休金絕對高不了30年高學歷工齡的退休金。

如果安工齡算那就跟學歷沒有一點關係。如果按學歷算就別往工齡上扯。法律上沒有規定退休後學歷高的就必須多開。還有就是學歷高的不一定貢獻就大。

關於工齡工資影響養老金高低的問題，應該這樣理解：

一個人工作了40年或者是30年，在其他方面都相同的情況下，根據養老金的四個計算公式之中的過渡性養老金和基礎性養老金兩個知道，肯定是工作時間長的人養老金要高。

這也符合“長繳多得”的養老保險原則。但是，養老金的高低並不完全取決於工齡的長短。

二、平時的月工資很高，將來的養老金也有可能非常高的。

比如，一個博士研究生，如果從教的話，直接認定為中級職稱，崗位級別最低就是十級，崗位工資是十級工資，是相當高的了。同時，其薪級級別是九級，薪級工資是對應的九級薪級工資。如果工作了30年，他的薪級級別一年一級，就是39級。

而一個人的學歷不高，其職稱和薪級一般很難達到更高的水平。例如，我的同事，第一學歷是高中學歷，後來函授中專，他退休時，工作了36年，職稱只是二級教師，崗位級別11級，薪級是32級。——他的工齡很長在計算養老金時，工齡的作用沒有超過平時繳費工資的作用，其養老金現在是4000元左右，而另一個工齡37年的同事，職稱是一級職稱，九級崗位。二人的工齡差不多，但是，其養老金比前者多600多元。

所以說，影響養老金高低的應該有兩個主要原因：

三、繳費基數和繳費年限（工齡）是影響個人養老金的最主要原因。

在地區相同、單位相同、退休時間相同的情況下，工齡即繳費年限長，繳費基數高，將來的養老金就會高。

或者說，單看一方面是沒有辦法比較的。

我們的養老保險制度叫城鎮職工基本養老保險，顧名思義，就是為解決職工退休後基本養老需求的一種養老保險制度。因為他突出解決的是"基本養老"，所以在制度設計上，充分體現了普遍性、公平性、權利義務一致性。養老保險倡導的是“多繳多得，長繳多得"，在很大程度上也激發了單位和個人的繳費熱情，促進了養老保險的公平和可持續性。

我們的養老保險制度最大的優勢就是不論身份高低，在養老面前人人平等，不論是博士還是小學文化，養老金計發都是一個標準，這其中可以說繳費年限長短直接決定著養老金的高低。也就是說，繳費年限在養老金中的佔比是較高的，附合養老保險政策規定，也附合我們中國的實情，是合法的，更是合情合理的。

博士確實有較高學歷，在職時工資肯定是不菲的，但因我們養老保險繳費基數有上限，又不能多繳，所以也只能在退休後享受基本養老待遇。

題主覺得博士退休工資更低，是期望值太高了。回到現實中，看看身邊的老人，有多少為國家建設出力流汗的勞模們，有多少為國防建設流血流汗的英雄們，他們在企業退休後掙多少錢？看了後你肯定就沒有這些想法了。

當然合理!工人沒有學歷，沒有證書，沒有職稱，沒有職務，只有工齡工資，你還不算能合理嗎?不但合理，還應加大工齡退休金。

前段時間我單位有一個大哥退休，告訴我退休工資和退休前本人工資與在崗平均工資有關，如:平均工資是5幹元，在崗時按1萬元上社保，退休時係數是2乘以工資數。在崗時按2500元上社保，退休時係數是0、5乘以工資數，差別都是在這裡，有誰知道更詳細的嗎？