這可能與現時人們的擇業觀念出現偏差有關。記得文革前高考升學率不足二成，那時畢業生供不應求，大中專畢業生都可包分配工作。現在隨著學校升格擴招，高考專科分數線才200分，一般只要肯出錢就都能升學。而各學校也注重經濟效益，專業設定太偏向熱門，並非考慮社會職業崗位對口需要。而接受了高等教育的畢業生又都普遍不願當一線工人，技職人員崗位早就人滿為患。而一線工人崗位卻無人問津或少有人問津。每年都有新增畢業生，正規企業卻很難招到需要的人。難道不值到教育行政主管部門深思嗎？我認為要注重高職和技校的發展和投入。以我們飛行試驗專業(還屬理工科)為例，這麼多年過去了國內就沒有一個高校開設了此專業。只能由相關專業抽人自學、互學、邊幹邊學。我甚至認為若國內有此專業，其前幾批畢業生肯定搶手。而會計和經濟管理專業畢業生想就業就可能就相當難了。

第一、招不到人還是因為工資待遇沒有吸引力，可以透過大幅度提高待遇來吸引人。第二、透過自動化裝置、智慧化裝置來解決人力短缺問題，以後人力成本還會越來越高，投入裝置表面上看著投入大，但從長遠來看肯定要比人力合算！

首先就是工資待遇，節假日補助福利之類的，如果好，是不愁招不到人的，其次還有至關重要的一點就是，你這個企業在員工裡的口碑，一傳十，十傳百，如果不講誠信，坑勞動者，我想也是很難招到人的。

第一工廠工資沒有吸引力，現在出來打工都是為錢，雖然做普工，別人廠有六，七千元，甚至更高，誰在你這個做五千的，難道你這裡是國企，央企，有漂亮的妹子，可以免費發一個老婆！

第二廠裡福利差，囗碑差。從老闆到管理，都是畫大餅，講理想，要工人做最少的工資，做最多的活！說話不算數，忽悠一個算一個，過年沒紅包，清明，端年，中秋，十一，元旦沒福利，沒有年終獎！

第三工廠管理嚴，沒有人身自由，上廁所，說話都不準說，打個電話，回個資訊都不準，都要罰款，壓抑人的天性。

第四環境髒，亂，差，別的廠我不知道，五金廠衝床震耳欲聾的聲音，焊接煙霧都看不到對面人，沒有排風系統，不關心員工身心，身體健康等等！

第四好多廠要上夜班，很多人都不想上，影響身體！

第五大勢所趨，年青人大部分不想進廠，只要能養活自已就行，還有一部分人還要家人要錢養活自已就行，人想的開，活在當下，享受當下！何必在廠裡一天上十幾個小時又掙不了多少錢。

現代年青人教育好，起點高，體力活在他們眼中屬於底層人乾的活，瞧不起，掙錢多，輕鬆活職位少，人家又不要他，造成他們高不成，低不就就業現狀！在工廠體力百分之九十都60，70，80的人為主力軍，不是他們想做，現實逼的他們不得不做

總之一句話，好廠不缺人，缺人非好廠，都是錢的事，錢多那都不是個事！

待遇低了當然招不到人，打工人也不是傻子他們也會到各個地方找各類工作，對工作的待遇和勞累度進行對比的，再說隨著華人口紅利的逐漸消失，勞動缺口越來越大，如果用人單位在工資待遇上還是上不來就會招不到人的

正規是你占上層的切卷的邏輯，但是到工廠就不一回事，再正持再規範那是看為誰來框框劃劃，農民工農民工一個個樸實的勞動後，不是管理層的問題就是基低領班一句話就是能磨出勞工的薪資或崗位，我就是活生生的給硬拉出自動離職的噩運。得到什麼，什麼也撈不著一句話打發，＂這裡有點錢您到下一家看看去吧。”

招不進人，留不住人，用不好人是不少公司的蔽病，關鍵是領導班子水平和能力。招，留，用，是考驗和衡量一個公司的試金石。

首先是你不專業！就是因為你不專業才提這樣的問題。

其次還是你不專業！就是因為你不專業才搞不清楚公司為何招不到人。

再次仍然是你不專業！就是因為你不專業才弄不清楚應聘者的需要是什麼。

要知道，正規並不等於規範，老闆不能善待員工，“正規”二字就顯得毫無意義！薪酬標準低於同行的平均水平，不給員工買社保，“正規”二字就是欺騙！

與其做無用功，不如花時間好好學習人力資源專業知識，並且要帶著你的老闆去學，老闆若是不願去學，那就儘快辭職吧！否則，你早晚都會被老闆辭退。

只有中年人才想進廠打工，沒有技術，沒有學歷，不得不進廠。上有老下有小，開支很大。年輕人沒有壓力，一個人吃飽，全家不餓的。

我們公司也是，很少90後，00後，基本都是70/80時代的人。這代人也不會到處跑，天天找工作，都有一個比較穩定的地方。

找工作的人差不多是00後了，他們才不會進廠呢，寧願跑快遞，跑外賣都不想進廠。工廠的條條框框太多，不好請假，沒有多少時間空閒。

還有就是中介公司的存在，他們把持源頭，很多人相信中介公司，他們有路子。方便挑選。

勞務派遣公司把人員都吸引去了。