這個需要你自己來衡量，因為有些公司在招聘的時候，為了能夠引起大家的注意力會把工資寫高一點，但是你要明白，你自己做的事情與工資想不想匹配，如果每天只是簡簡單單的做幾個表格，發一下通知卻想拿幾萬的工資，想想也知道這是不可能的。因此你要去衡量，不是說公司欺騙了你什麼，而是你能為公司創造什麼。如果你能創造很大價值，公司卻給你很低的薪水，那你肯定別去，但是如果公司給你的薪水是符合你能力的，那麼這就沒關係了。所以自己多多考慮吧。

這是很正常的，我最近也是在找工作，我面試了20多家，發現他們的工資跟面試時說的工資是不一樣的，我到沒在乎。因為我的出發點不是這個，我面試的時候這個薪酬基本不多問，也沒必要問，目的是能找對工作，然後能堅持做下去，這才是重點！

去與不去起決定性作用的不是薪資的不一樣，而是工作的質量，有時候不要把一些事情看的過於的膚淺，好的工作為什麼不去？難道自己在找工作時的關注點就是所謂的招聘資訊與實際情況相不相符合嗎？千萬不要把一件事情的主次弄混了，否則後果是很嚴重的。

之所以會出現實際情況與招聘資訊不相符的情況，在現在的社會中也是比較的常見的，一些企業為了能夠吸引更多的求職者來面試，為了將工作渲染的更好，有的就會在招聘資訊上做文章，把工資寫的高一點、把工作環境寫的好一點、把工作時間寫的少一點等等，這些都是很正常的事情，只要有人來就有成功的希望，如果沒有人來那就直接沒有成功的希望，所以說這也不乏是很多企業的一種招聘方式和套路而已。

面試時發現這樣的事確實是很讓人失望，也是有很多人因為這種原因而直接選擇了放棄，其實所有的情況不一定非要用同一個方式來對待，想一想為什麼只讓自己去糾結資訊的不真實性，而不去考慮一些工作的可行性呢？工作的合不合適，好不好才是每一位求職者最應該關注的焦點所在，也許事實和招聘資訊有所差距，但是它並不代表這份工作不行呀，也不代表自己以後就拿這樣的工資了，最後怎麼樣不還是根據每個人的不同情況來決定嗎？能力高的薪資絕對會往上漲吧，有可能後來都要比招聘資訊上寫的工資高，能力差的自然而然就拿低工資了，很正常的事情。

別忘了，企業招聘當然都是往好了去寫，就像自己向別人進行自我介紹的時候，你絕對會盡可能的挑自己好的方面去講，不好的地方能省就省，可是當別人和你相處一段時間後，發現了你當初所說的一些和你自身不相符，或者說發現了一些當初你沒說的方面，還能和你斷交關係？不可能的，所以說，我們在看待一件事情的時候不要考慮的太片面了，同時更不要分不清事情的主次，關注點是哪個，關鍵點在哪裡這才是自己應該看的。

所以說對於題目中所提出的問題，從資訊的不相符聯絡到要不要去上班，我個人感覺是存在著瑕疵的，也是沒有多大的必要聯絡的，工作好自然去，工作不適合自然就不去，很簡單的道理。

職前菌認為，你應該首先考慮三個方面的問題

一、問清楚面試時給出的薪資是否是試用期的工資，試用期結束後還調整嗎？

二、透過面試，你所表現出來的與崗位相關的能力是否能夠達到招聘資訊上的薪資要求。

三、你是處於哪個階段的求職者，是出入職場還是職場精英。如果是初入職場那麼你是抱著什麼樣的心態去的，是學習的心態，還是賺錢的心態！

其實，如果你是初入職場的年輕人，職前菌認為，學習和機遇遠比薪資要重要。

另一方面，對這個企業而言，你可以事先了解招聘企業的背景，包括資產、規模、所在行業等，只有實力雄厚、前途光明的企業才會不惜千金納賢才。