求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。 面試前的準備 1、精心瞭解你所應聘的公司和職位2、一般資訊、公司文化及價值觀、對職位的要求3、瞭解面試時間、地點和要求4、服裝乾淨整潔，通常質地不用過高追求5、最好符合公司的氣氛6、最保險的是比較正式的服裝 面試中的注意點 瞭解你和麵試官之前的力量對比（單面、群面、壓力面、無領導） 面試過程中要避免： 不要撒謊。不要和麵試官爭論，記住，面試官也是人。他/她可能：情緒不好、在選人方面不夠專業、是個刁鑽的人、故意挑起你的情緒。更重要的是，他/她可能決定你能否被錄用的人。不要過於緊張，更不要過於放鬆。 面試禮儀 你向考官問好了嗎？ 回答考官問題時你的眼睛看著哪裡？ 面試過程中有沒有適時展示自己的優秀品質？ 面試結束的時候，你有沒有和考官說再見、感謝考官？ 如何介紹自已和表達自己的優點？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。 其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強會計的技能、如工作經驗、報稅問題、進項稅多過銷項稅怎麼處理、老闆看不懂報表怎麼辦、如何合理避稅等，這些都突出做事的能力，說得合情合理企業才會相信。 tips：企業很重視一個人的禮貌，求職者一定要尊重考官。 如何規避自已的缺點？回答提示：對待這個問題,惟一的對策就是真誠地暴露自己的小缺點， 這個缺點絕對不能是你所申請職位的“致命傷”。 忌回答：小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低。 如何技巧回覆對加班的看法？ 實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本： 如果是工作需要，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 如何回答敏感的薪資話題？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

建議回答：**經理，我很喜歡這份工作，我會全身心投入，相信我能夠把工作做好！咱們公司的薪酬結構是怎麼樣的？

誠邀。

筆試好不容易透過，面試如何才能獲得面試官青睞？

面試其實沒有你想的那麼困難，總體來說，口才好、反應機敏的人的確更容易獲得面試官的青睞。不過大多數面試的問題還是跟你的工作有關，只要你能流暢的表達出自己的想法，面試還是沒什麼大問題的。

對於面試官來說，這次招聘的過程並不是輕鬆愉悅的。如果是一個對招聘工作很認真的公司，面試官招聘的壓力是很大的，如果招到了不合適的人，不僅要承擔辦事不力的責任，還會受到老闆的批評。

一個是你有沒有能力完成公司給你的工作，二是看你以後的發展潛力。面試的第一個重點問題基本是關於之前的工作經歷或學歷，他在意的不是你過去這段時間經歷過什麼，重點在於你得到了什麼樣的結果。比如面試官可能會問：“你平時透過哪些途徑提升自己的專業能力。”這個問題的關鍵點不在於途徑，而是這個途徑帶給你的結果。這個時候你可以告訴他成果，讓他知道你現在的能力，並表達自己會繼續提升自己的態度。

有時候，面試官需要透過時間對比和考慮，如果這個時候你迫切的追問或者急切的表達自己想進這家公司的想法，不會是一個明智的決定。所以要有足夠的耐心去聽面試官的表達，然後從中發現他們對你的想法。