依法維權，提出勞動仲裁！

如果不請律師，其實費用很低。很多企業家有此類做法，就是賭員工不會用法律手段維權而選擇忍氣吞聲的。

你可以順應老闆心願，離職。但是，離職必須做好離職工作。第一，寫明離職原因“由於公司不及時足額髮放工資”；第二，必須將離職申請確認交於公司相關人員手上，最好是以ems郵件方式郵寄，郵寄時要求回執單。表示對方已收到郵件，知道你離職的事情。第三，交接完手上工作，確認無誤辭職。接下來，你就可以起訴，要求支付工資和經濟補償金了。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）

堅決不主動辭職，維護自身的合法權益，必要時候記得錄音保留證據，以後去勞動局舉報，華人就是法律意識太單薄，你可以稍微瞭解下美國的法律就知道華人很大程度上在某些既得利益階級眼裡不算人。

把自己應得拿到手，然後在辭職，維護好自己的合法權益，在這種公司做也沒什麼意義，一定要離開的，但是離開之前自己的工資先拿到手！

第一，看你跟老闆的關係，如果關係不錯，日後可能打交道，建議做事留有餘地，老闆也應該心知肚明，彼此也還是朋友。

第二，如果跟老闆關係一般，建議維護自己的權益，找律師諮詢諮詢，找勞動監察大隊諮詢諮詢，別讓自己在公司的辛苦付出一無所獲。

第三，如果老闆確實山窮水盡，不是惡意拖欠。建議趕緊開始新的生活，找新的工作，不要為打翻的牛奶而過度懊惱，不要讓沉沒成本牽扯自己太多的精力。畢竟時間比錢重要。

首先我們這社會就是關係型社會，公司老闆或者上級其實並不注重人才的培養和關注。很多時候像有個性有能力有雄心的人往往會被排斥在外，而那些善於阿諛奉承的自己人卻很能受到他們的歡迎，認為那點活是誰都能做，當然會更看好站自己隊的人。以至於企業發生了重大的危機時，這些所謂企業家們還被包圍在這些充滿謊言的世界裡，很多事務拖沓效率低下，導致企業發展受阻。

樓主的情況首先看自己和老闆關係，企業前景，如果老闆逼你辭職，說明關係不可調和，已經幾個月不發工資，說明企業有危機了。

那麼我們還是法制的社會，可以收集一切工作的記錄，打卡記錄，工作痕跡，銀行流水等等，有一定的籌碼再跟老闆談談賠償，好聚好散，沒必要大家搞得那麼難看。

如果老闆不講情面道理，捍衛自己利益天經地義，一個字，幹！

1.寫辭職信，說明辭職原因，辦好工作交接(書面簽字確認留證據)，然後告老闆，要求支付薪水及經濟補償，走人叧找新工作。

2.知道老闆詳情旡能力支付，以後也許還有用到之處，參照上條辦理，只是不要告老闆和索要薪水及經濟補償，但要留證據以後也許有用，果斷走人。

3.如果是知心朋友等，詳談一次，看是否有能力幫助其改善近況，如無力扭轉局面的話友好分手另謀出路。

我也遇到過這樣的情況，甚至比你的情況更慘。當時我所在的企業山窮水盡，老闆根本就沒有打算給外聘的職業經理人什麼補償，只是一邊忙著轉移資產，一邊忙著為自己的以後打算，作為企業的外聘高管，當時只是傻呵呵的想盡到自己的責任，總是一廂情願的相信老闆不會連自己的工資都不給，結果他只是給自己的親信和親戚結算了一部分工資，而對於我們這些外聘的人員，根本就沒有任何說法，等到發現情況的時候，好幾百人都去維權，我們所在的公司名下已經沒有任何資產可以進行賠償了，只能不了了之了。

所以遇到這種情況，如果老闆真的已經任何支付能力了，首先就是馬上辭職，不要在這裡耗費時間，先讓自己離開這個環境再說；

在辭職之前將企業拖欠你的工資核算清楚，結算如果有困難，那就先不要結算，讓企業在核算單據上明確清楚，你和企業已經正式辦理完交接手續，自那天正式離職，企業共計欠你工資多少，最重要的就是在結算單據上要有所在單位的蓋章。

正式離職以後，可以一邊找工作，以便催要工資，如果企業不支付給你，可以直接帶著結算單直接去法院申請支付令，這是最快最有效的辦法。

其次也可以以結算單為證明，去勞動監察大隊投訴，除申請讓企業支付你的工資以外，還可以申請勞動補償金（因為是企業不按時發放你的工資導致你的離職，所以這種情況可以得到補償金的）。具體補償金的標準是在企業工作每滿一年，補償金按照一個月的工資標準,不足一年但在六個月以上的按照一個月工資支付。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

可以透過向單位傳送被迫解除勞動關係函件來證明屬於被迫解除勞動合同。

另外，欠發工資本身即屬於勞動者可以單方解除勞動合同並要求經濟補償金的情形。

因此，可以考慮透過勞動監察保障大隊或進行勞動仲裁來維護自己的合法權益。

希望可以幫助到您。