這樣的想法當然是沒有問題的，換個詞語就是“騎驢找馬”，也是為了自己負責。

但是你需要了解提出辭職後多久才可以正式離職，下一個工作又需不需要儘早入職。

然後跟面試官說清楚你現在的情況，儘量塑造一種負責任的態度，如果你實在優秀別人也願意多等一等你。

最後，不要有心理壓力，這種行為在職場還是比較常見，祝順利。

沒有影響，職場“騎驢找馬”是很常見的現象。

但需要注意兩點：一是絕不要向在職的企業透露任何去面試的資訊，這是對自己的保護；

二是如實告知獵頭或應聘企業的HR目前在職及離職所需的週期，保證有足夠的時間造成了解順利入職

謝邀，絕對沒有關係，這是你的自由選擇。問題是你面試的企業結果怎樣，是否成功，到是我要聽的。注意得是，目前成功與否，暫不露生色，保持一顆平常性，當它沒會事，繼續為老企業服務好自己所承擔的工作，但自己卻要做到心中有數，作好應對老企業的思想準備。

年輕人在老企業經工作一段時間的磨合，覺得所在企業產品對自己所學專業有點偏離，或者說有力使不上。又如在收入方面與自己之前理想中的想法有距離，不稱心。而且在某領域做出了一些成績，卻不能得到鼓勵及獎勵，時而好象領導也沒當會事，前景不明確，自感委曲，一段時間下來失去自信，於是逐步產生了離職的想法。

另更重要的是這家老企業對長期的市場產品開發無長遠規劃，吃老本，捧著一二個老產品生產銷售，卻沒有新思路，企業後勁不足，又沒有形成一股強有力的激烈機制，死氣沉沉。種種原因，使自己產生了想法。於此同時，為了這段時間自身能正常生產與生活保障，利用休息時間去人才市場招聘，都很正常。

關鍵是如面試一旦成功，你要與新單位講明當前在老企業處於的情況，有點寬餘時間，爭取同情，才能放心向老企業提出。還有個提前一個月交付辭職報告的日期，遵守勞動法規，也要誠懇向老企業講明離去的原因。

其實就是想跳槽了，在職場上這很正常，沒什麼問題，重要的是你怎麼跳。想要跳槽減成功，要注意幾點。

一是保密。你想要跳槽，包括去哪面試投簡歷必須在完全保密的情況下進行，不能告訴單位的任何人，直到你拿到offer。

二是堅持。找一個心儀的下家不是一件容易的事，要經常完善和管理自己的簡歷，關注招聘資訊，堅持不懈地去投，機遇永遠是給有心人準備的。

三是善始善終。做好自己的本職工作，不要因為找新工作耽誤原單位的工作，踏踏實實做一個盡責的職業人。