1、公司在刷小聰明，強烈鄙視這樣的公司!不管是勞務合同還是勞動合同，具體要看裡面的具體內容是如何約定的？

2、雖然名稱是勞務合同，如果其內容符合勞動合同的要素，實際上就是一份勞動合同。但是雖然名稱上是勞動合同，也有可能是一份不具備勞動合同要素的合同，可能會是勞務合同或僱傭合同!兩者之間的具體內容不同，可能會性質不同，也可能是完全不同。

3、無論是勞務合同，還是勞動合同，一定要關注裡面的具體內容，一定要涉及到工作時間、試用期、勞動合同期限、薪資發放、雙方平等的責任和義務等等。不要單純從名稱上判斷是否合理!

4、簽訂勞動合同不僅要簽字，還要加按個人手印或印章。合同應該給予員工一份，否則，員工投訴時提出的不合理訴求，公司需要提供相關的資料證明。因此公司不給你副本，對公司也是不利的。建議你和公司協商，索要你屬於你的一份。

勞務合同與勞動合同的含意是不同的！勞務合同是指一方向另一方輸送人力服務的合同，而勞動合同是指勞動力與用人單位簽訂的合法勞動關係的合同。在這裡我不做為重點討論，只要內容是關於勞動地點，勞動報酬，勞動保護，勞動範圍，企業給員工交納社保金及企業給員工的福利待遇等，其就是勞動合同。我要解釋的是為什麼用人單位與員工簽訂勞動合同只有企業自己的一份，而員工為什麼沒有一份！如果企業是這樣簽訂勞動單方合同，那就是非法的無效合同！因為，所謂合同，本意就是雙方的書面約定，每方都要各持一份，相互監督，相互制約，雙方各履行合同義務和職責，因此，企業有關部門與員工簽訂的一方合同是無效合同！企業這樣做的目的就是限制員工依法維權的證據！如果有這樣事，員工可申請要回自己的那一份，若企業有關部門不答應，必須先做好錄音錄影準備然後問有關部門不給你合同的理由，進行過程對話錄製下來，以做證據，帶著工牌，穿著工服，拿著在企業工作的各項證據到勞動監察大隊上訴，要求歸還勞動合同自己的那一份，開要求企業有關部門對自己所做的違法事表示認錯和道歉！

不合法，勞動合同與勞務合同性質不一樣，如果是與公司建立了勞動合同關係，法律規定必須簽訂書面的勞動合同，因此可以要求公司出具勞動合同並加蓋公司公章。