該在國企裡安於現狀，還是破釜沉舟搏一把？我認為關鍵得看你的年齡，其次要看你的能力。只要年齡合適，能力允許，你就可以考慮離開國企，否則的話，最好安穩一點，這樣對你比較好。

首先，為啥我說年齡很關鍵？很多人都知道職場中有一個“35歲現象”的說法，假如你在一些私人企業，到了35歲以後，如果你沒有混出頭，那麼被淘汰的可能性會很大。

那麼在國企裡面，很多人也會爭取在35歲前升職加薪，因為你在國企工作十多年，如果35歲之前你沒有躋身到中層及以上的管理層，那麼今後被重用的機率就會微乎其微，除非你真的屬於大器晚成的那種型別。

不過你在國企裡面有個好處，那就是當你過了35歲以後，即便在國企裡面不被重用，但是你的工作至少能保住，因為沒有人會沒事幹跑來開除你，所以，待在國企裡面，穩定和安穩，不是一件好事情，但也不完全是一件壞事情。

再次，為啥能力問題也很重要？要知道現如今的職場生存環境還是比較嚴峻的，假如你沒有足夠的能力，那麼你在國企裡面還可以混日子混下去，但是你一旦跑出去，可能連飯都吃不起。

當然了，假如你有較強的專業技術能力，尤其是綜合素質也很不錯，那麼你才有走出國企去搏一把的底氣。不過，如果你真的很有能力，那麼為何你在國企沒有被重用？這背後的原因，也需要你認真進行反思。

總之，換工作這種事情，一定要慎重，不要想當然拍拍腦袋瓜就從國企辭職離職，要知道很多人擠破頭還想進國企呢。如果你很想去體制外放手一搏，那麼我給你的建議，就是必須要考慮以上兩個問題，一是年齡，二是能力！

最後再提醒一下，外面的世界很精彩，但是外面的世界也會很無奈！

關鍵是國企還值不值待下去。目前國有企業改制到了攻堅克難的時刻，之前改的都改了，沒改的都是硬骨頭。

在改制過程中，有些企業的經營受到嚴重影響，銀行抽貸，供應商堵門，拖欠工人工資，長時間看不到改制結束的跡象。

長期下去看不到希望，這樣的國企不待也罷。需要考慮破釜沉舟博一把創業還是另尋平臺繼續打工。