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1 # 上進的清泉9R
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2 # 扮豬大師
以劉的人品，相信他說的就是白痴二百五級，居然還有人鼓譟較好，看一個人只能看他的行為，而不是看著滿嘴跑火車，現在京東明顯開始下滑，無人才梯隊，吃老底的狀態。又開始忽悠員工了提振士氣有毛有。與其給員工畫餅不如真金白銀的給員工買上相關的保險實在。
又想員工具備華為員工一般狼性，又不願意像華為一樣捨得扎錢，那麼一切就是個世紀大笑話。福耀從來都是做的多說的少，京東還是少說多做吧，免得說多錯多，一次的被打臉，你臉不疼，我的手還疼呢！
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3 # 浩說奇聞
在目前網易出現“辭退門”的情況下，京東這時候整出來做出這種承諾，對企業形象是大大地利好，也許幾億元的廣告費都不一定能夠帶來，丁磊的網易估計損失的不僅僅是幾億的廣告費了，一旦被民眾所唾棄諸如百度，基本上下坡路是一瀉千里了。本來這種遊戲公司都招人嫌尤其是掙孩子的零花錢耽擱學習誤人青春（騰訊的王者），再幹些天怒人怨的事情，那就是牆倒眾人推了，這幾張多米諾骨牌不能到下。
反過來再說京東他既然說了，那就是一種承諾，如果也出現網易這種情況估計就是搬起石頭砸自己腳了，他們公司肯定會竭力避免，對於一個公司來說多樣一個人還是能承受的，他所帶來的是職工的安心和奉獻，是想現在京東的員工和網易的員工他們現在的心情。京東的不一定會再加把勁幹，但是網易的員工乾的是腦袋掛在腰帶上的活，悠著幹了。
俗話說商場如戰場，一個部隊受傷了就槍斃，一個部隊受傷了給提供最好的醫療條件，並扶養子女，戰鬥力不能一樣！二戰日本軍隊的精銳越打越少，美國和中國的越打越多，日本把士兵當消耗品（神風特工隊），美國提供最好的戰地醫療和救護，並把優秀的飛行員退居二線做教練培養更優秀的飛行員，而日本優秀的飛行員都是最先玉碎的。力量的此消彼長決定了天平的傾斜。
以後再去網易的員工估計就是被綁上飛機✈️的特攻隊員！
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4 # 使用者5663750104339
呵呵 真正跟京東有關的員工還有幾個 現在倉儲 分揀 車隊 快遞 全部強行弄成勞務派遣了 說這話壞良心
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5 # 華迪說
我和大家梳理下事件起因：
網易因員工發文《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》
其實京東副Quattroporte還沒有發聲之前，京東以前就有個類似的政策，政策說明是：凡在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司將承擔其全部醫療費用。
現在因為網易事件受到廣泛關注，京東創始人劉強東這邊表態，若員工發生不幸，京東將負責其子女費用至22歲。
從以上的來看，京東不是看到這個是熱點新聞，蹭一蹭。以京東在國內的知名度來看，要蹭熱度也不會這樣蹭，畢竟全國10幾億人在監督著這個事情，如果食言了，那對企業的美譽度、口碑打擊非常嚴重。
如果京東這種大公司真正能把這個實行下去，我相信其他大公司也會效仿，從這個角度來看，京東也是做了一件好事！
不過最後得強調一下：公司將全權負責員工身故後未成年子女的“撫養”
並不是負責一輩子，只是撫養負責其子女費用到22歲。這裡限定條件是22歲，這也說明了，並不是無償撫養一輩子，是有具體的年齡要求的。
這個可以理解，畢竟22歲的年輕人已經完全有自主謀生的能力，京東願意無償支援到22歲，這已經非常慷慨。我們不能強求京東做到撫養一輩子，這不現實。畢竟讓孩子培養出獨立謀生的能力才是最關鍵的。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對大家有啟發。
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6 # 宿遷剛子
我是住在宿遷京東邊上的一位普通市民，與宿遷京東客服中間只隔著一個鐵柵欄！劉強東先生在宿遷的口碑還是很好的，對於宿遷是做出了很大貢獻的，不但當初力排眾議把京東客服中心設立在當時還很貧困落後的宿豫區，還邀請到了如:噹噹，小米，百度，途牛，這樣的知名網際網路企業入駐宿遷，形成了頗具規模的電商一條街！以前在外地介紹宿遷的時候可能首先會提到歷史名人項羽，現在我想首先提到的應該是京東或者劉強東吧！
生活在京東旁邊，最讓我感觸很深的是，京東有很多殘疾的員工，甚至是高度殘疾的！試問還有哪家企業有這麼多殘疾員工？對於我們宿遷這種小城市一個有殘疾人的家庭，大多意味這貧窮，以前殘疾人都只能在呆家裡，大多需要父母照顧！而京東卻為他們提供了一份很不錯的工作，我想這份工作給他們帶來的不僅僅是一份收入，還有讓他們實現了人生的價值，甚至是改變了一個個家庭！
京東這樣的正規且心存大愛的企業在宿遷這樣的城市不多，五險一金，各種員工福利保障，為宿遷捐款，建學校，辦養老院等等！作為宿遷人我們都看在眼裡，儘管劉強東在國外也出了影響形象的負面新聞！但是這不能抹殺一個人的功績！
一份暖心的公告，一個充滿大愛的企業家，宿遷人民永遠支援你，永遠支援京東！
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7 # 元芳有看法
在發生網易暴力裁員風波之後，京東副Quattroporte發表如此態度，其針對性很明確，就是要在網易身上再踩一腳，藉此標明一下自己企業對待員工的態度，從而進一步提升企業的形象，無疑這是一次很好的蹭熱度的機會，用鮮明的對比法彰顯京東的人文關懷。
我不知道大家還記得否，就在今年春天，公司大佬都在談論“996工作制”的時候，京東創始人劉強東曾經發表過一個很有爭議的言論，他說要堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工，一時間引起廣泛的批評，人們批評劉強東喪失人性，是一種典型的御磨殺驢，員工身體好的時候讓人家當牛作馬，身體不好了就趕走，這種做法比網易的暴力裁員好不了多少。
在劉強東的思維當中，員工就要忘乎所以的在公司拼老命，即便是家裡有了變故有了困難，你也得老老實實一門心思撲在工作上，哪怕是你病的爬不起床，你也得堅持去上班，要不然就是不拼命，就是不好好工作，就是要被辭退的物件。
實際上，不管是網易還是京東，包括其它企業，追求利益訴求無可厚非，這並沒有錯，但你要有起碼的底線，要有基本的人文關懷，你要給員工提供一個安心工作的環境，員工和企業共度時限艱，你企業同樣也要和員工共同面對家庭和個人困難。
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8 # 蕭月說職場
平心而論，京東對員工整體上還是很不錯的。之前聽說順豐快遞的快遞員都是跟勞務公司簽約，但是京東快遞是直接跟公司簽約，並且五險一金齊全。而且劉強東多次在公開場合表示，京東的員工都是兄弟姐妹，兄弟姐妹就是要互相支援。
另外，劉強東還提出，在京東工作5年的員工，如果身患重病，京東也會負責治療費用。京東應該會為員工投商業的醫療保險吧，員工生病了，保險應該會cover很大一部分費用，其餘部分公司再承擔一些應該也就夠了。
很多大公司，據我所知的包括攜程在內的公司，都會給員工上補充醫療保險，也算是一項很實在的員工福利了。我一個朋友不幸患了乳腺癌，公司給買的集體補充醫療保險賠了三十多萬，公司也有互助醫療的專案，也算是相當給力了。京東能做出這樣的承諾，還是很為員工著想的。公司怎麼培養員工的忠誠度？就是透過這樣的福利和承諾呀。
憑什麼要員工死心塌地為公司賣命？利益是一方面，人情味又是一方面。真希望這個社會上多一些像京東這樣既能保障員工個人利益，又對員工有十足人情味的公司。
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9 # 雪天驚雷
雷哥的觀點：漂亮話誰都會說，吹牛皮也不用上稅，能夠把承諾兌現，那才是真英雄！
說實話，雷哥認為，京東公司副Quattroporte宋暘代表老闆劉強東釋出的“員工關懷新政”，主要是屬於文宣需要，其宣傳性大於實質性。
這些關懷舉措，啥時候能落實，能落實到什麼程度，哪些人可以受益，都是未知數。
京東高層的此舉，不是平白無故而來，京東的釋放出的善意，主要是針對最近熱炒的網易暴力裁員事件而來。
京東高層提出的員工關懷新政，一方面打臉有業務競爭衝突的網易公司，凸顯自己的正義性，另一方面，借踩踏網易之勢，悄然站上了道德的制高點，體現了自己的社會責任，博得了大眾的讚許和肯定，真可謂是一舉兩得。
但是，做善事，做好事，還得要靠經濟基礎來支撐。面對京東高層的的豪言壯語，光嘴上說說是辦不到的，還需要真金白銀才能落實。可是，京東是商業公司，不是福利單位，京東的存在，本質上是逐利而行，而非逐善而進。
京東真的能執行好高層信誓旦旦的講的人文關懷嗎？雷哥還是要打一個大大的問號。畢竟，今年4月份，同樣也是京東，取消了很多京東員工的底薪，降低了京東員工的公積金繳交標準，這些舉措可不是今天京東高層所標榜的“對員工的人文關懷”。
當然，京東的宣誓，未來一切都要靠實際行動來證實。讓我們拭目以待，看看京東和劉強東的表現吧！
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10 # 石頭的石石頭的頭
我是打心眼裡喜歡京東，喜歡京東的文化，喜歡劉強東的做事風格，為員工能過了好的生活也是夠拼的，20萬員工絕大部分一線都是窮苦人家，真真切切為政府解決勞動就業，這是大家有目共睹的！
福利待遇不用說這是很多民營企業比不了的，為什麼不能比呢是那些企業沒錢嗎？不是.我覺得是格局，京東是為了社會承擔更多的責任，為員工謀求幸福的生活，實屬難得，用老話說叫心有大愛！
回頭看看現在的很多大企業，龍頭企業不僅沒有為社會承擔更多責任反而為了控制成本，為股東創造更高價值，把員工打包給派遣公司，不把員工當回事，反過來想員工會把工作當回事嗎！這樣的企業能有什麼凝具力，能走的遠嗎？我看不一定！商人和企業家格局是no一樣的！得人心者得天下，八年抗戰十年內戰，我們黨在抗日年間就領悟到了這句話的真諦。
京東不光是一個企業，也是一個標兵，大家心目中的標兵，我相信京東會發展的越來越好！
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11 # 王李
如果副Quattroporte說到做到，這對他們的員工來說，就是天大的好事，畢竟又多了一份保障。好多事情，它往往是不怕一萬，就怕萬一。最好把這條公司將全權負責員工身故後未成年子女的撫養寫進公司章程，不管京東的高層如何變換，這個規章將不得改變，如違反，要負法律責任。讓它不要成為一句口號就行。
我相信京東一定做的到，畢竟這種意外是小慨率的事，京東這麼大的一個企業擔負的起。
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12 # 馳騁疆場三千里
非常感謝朋友們的關注並不吝賜答！除了少數"雞蛋裡挑骨頭"的質疑與非議 大家都表達了甴衷的贊嘆與感慨-京東此舉 難能可貴！！
"窮則獨善其身 達則兼濟天下"……劉強東 一位從蘇北農村走出來、全無背景與家底的弄潮兒 憑藉執著的信念和頑強的毅力打拼出一番天地 建立了京東帝國的商界精英，在實現個人價值和企業發展的過程中 始終不忘反哺鄉裡、回報社會，體現了一個知名企業家非凡的責任與擔當！ 在企業經營方面 更是稟承互利共贏的人性化管理，從員工薪酬到福利 無不做到體貼入微、竭心盡慮 收穫公司內部員工及社會輿論的好評如潮！！
"人是第一生產力"，企業的競爭歸根結底是人才的競爭！！……一個有遠見有良知的老闆(企業法人) 一個有長足發展規劃有健康企業文化的企業，應該懂得並注重貫徹和實施人性化的管理 在充分尊重每一個員工的同時、從勞動報酬到個人發展關係到員工切身利益方面給予每一個員工最大的滿足，如此 在收穫企業美譽度的同時 吸引並留住人才、員工在感恩之餘更會迸發出超常的激情 不遺餘力地投入工作、上下同心助力公司的發展與壯大！！
沒有對比就沒有傷害……多少"精明"而"老辣"的企業法人 視員工為招之即來呼之即去的奴隸、在企業經營和生產中種種佈局 最大限度地壓榨員工的剩餘價值！！"能不給的儘量不給 必須給的也儘量少給"，特別是在企業經營不擅業績滑坡的關囗、抑或個別員工因健康或者其它客觀原因工作能力受限的時候，"恩斷義絕"地將員工掃地出門 也不落實相應的善後和補償！！種種薄情寡義與心狠手辣 令人髮指
為劉強東一手執掌下的京東公司點贊！！相信並且祝願:善行天下、以人為本的京東帝國開創出更加輝煌燦爛的明天
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13 # 心善志堅2013
我操，網上的噴子真多，人家企業多了一個對員工的保障本來是好事，有些人就說你怎麼不給員工買保險，公司不是慈善機構好吧？大部分公司都有基本的事故或者意外等保險，沒有哪個公司能保你一輩子所有的，你也自己掂量一下自己對公司的價值和貢獻，如果你每年為公司創收一個億，公司可以保你所有啊，給你搞套房都行，對於那些在風雨中穿梭的普通老百姓來說，有了基本的保障是很溫暖的事情，並不是說有了這個保障，公司就引導你拼命加班往死裡幹了。現在人太可怕，如果公司給員工每人多發1000塊年終獎，有人就會說這本來就是我們的錢，並且每個人都有有啥意思，至少也要發5000，即使你發了5000依然有另外的吐槽方法。雖然劉強東喜歡玩女人，但你這件事幹的不錯
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東哥比那些嘴上天天胡扯的人有情有義的多！這才是社會主義的資本應該做的，而不是那些比資本主義還下三濫的人，天天喊著996有福的人強多了！