小四月認為，電話聯絡詢問期望薪資以及戶口問題，並不代表會被錄取。

一般情況下，面試環節都會和HR進行薪資以及入職情況的溝通，然後根據你的整體面試情況以及公司用人需求來稽核求職者。

如果求職者和公司非常的匹配，最快當天就會給你offer，溝通入職情況等。但大部分公司的面試結果通知會在1-2個工作日給求職者反饋，但也有一些事業單位或者國企公司反饋速度比較慢。

速度慢的原因：

面試的候選人較多，員工名額較少，公司要全面考慮以及溝通

公司有一些事情要處理，需要走一定的流程

小四月認為，一星期之後溝通薪資以及戶口問題，可能與以上2個原因相關。

為什麼說不一定會被錄取呢？

薪資和戶口本身就是一個比較敏感的問題，很多時候面試的整個環節都是很不錯的，但往往最後聊到薪資，求職者可能不滿意，或者公司達不到求職者的期望值。

如果崗位候選人比較多的話，每一個應聘者的情況也差不多的話，公司會再次和求職者溝通，因此，這種事情是不能確認的。

關鍵詞：細節

招聘方詢問期望薪資和戶口，大概可以考慮兩層意思：1、您的確在向成功邁進，至少招聘方對你有進一步瞭解的意願。2、招聘方還在考慮，綜合權重，比如崗位的需求，其他競聘者的條件。

這不意味著什麼，因為畢竟人家還沒決定；但也意味著點什麼，這是攤牌，你這次的答案可能將會影響他們的決定。你要有這個覺悟，成不成，就這一錘子了。

該怎麼回答呢？我覺得需要注意細節，細節決定了對方的理解。

首先，如果你是跳槽，大概對同行業相同崗位的薪酬有個大概瞭解了，根據對方公司規模和業務量，報價可以上浮10%-30%，再高就是升職跳槽了，這個你要慎重，一個崗位一個價格，等級不可輕易跨越，不然，容易把崗位給報飛了。

其次，也不要老是說些冠冕堂皇的話，這不是初試了。該挑明的底限也得說清楚，什麼情況下，寧可不幹也不能接受。

第三，如果對方砍價呢？報出一個低於你預期的價格，比如大概上浮5%，甚至綜合起來比你現在還不如，也不必一口回絕，冷靜的問清楚，到底多少，綜合評估，沒什麼不好意思的了，此時就是你最後決定的時候，球在你這。迴歸底限，不為了上崗而迎合對方，同時想清楚自己想要什麼，可以說明自己要價的理據。

第四，能不能妥協？對於任何一種談判，都是一種心理的戰鬥，在經歷了相互試探，角力，拉鋸，你來我往的交織之後，可以選擇妥協，而且應該是水到渠成，各讓一步的妥協。

第五，注意把握自己的位置。以上，我這說的是你已經是有一定經驗的成熟勞動者，有談判的資本。如果是應屆畢業生的話，在保證對方能夠遵守勞動法，確保自己的合法權益的前提下，好好工作，談話確保真誠，這也是一種細節啊。

最後，想得不必太多，細節一定點到位。