籤不籤勞動合同對勞動者關係不大，用人單位也許就慘了！

用人單位不籤勞動合同的可怕後果：

1）支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資！

2）無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3）難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔培訓費用！

4）難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法透過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密！

5）在勞動爭議處理中企業會十分被動。不籤勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利後果！

當然有啊。這種也屬於用人單位有過錯，根據勞動法相關規定，要支付勞動者雙倍工資的。

這種情況用人單位應當支付雙倍工資：用人單位與勞動者自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。

所以單位最多應該支付十一個月的雙倍工資給你。 建議先去找單位協商，協商不了去勞動監察大隊投訴，再不行就去提起勞動仲裁吧（免費的）

跟我學以下幾招，不僅能保證你被炒有保障，還能使你拿到額外的補償

首先，在未簽訂勞動合同的情況下，你得證明你和單位之間存在著事實勞動關係，因此在平時工作過程中，你要注意保留和工作相關的證據，例如工牌，工作服，考勤記錄，工資條，和老闆或者公司管理人員的聊天記錄等等，你還可以對平時的工作會議偷偷錄音或者錄影片，以上這一切都是為了證明你就是那裡的員工。

其次，如果你被用人單位違法辭退了，你可以把這些證據交到勞動仲裁委員會，並提交仲裁申請書，裡面的仲裁請求可以包括要求用人單位支付未支付的工資，要求用人單位支付未籤勞動合同的雙倍工資，要求用人單位支付違法辭退所應當支付的經濟補償金等等，如果用人單位沒給你繳納社保和住房公積金，你還可以去社保機構和公積金中心投訴，要求用人單位補繳社保和住房公積金，但是記住，補繳社保和住房公積金是不可以申請仲裁，所以只能透過投訴解決。

只要你證據保留好，要求賠償的金額合理，不存在嚴重違反用人規章制度或者其他違法行為，你的請求一般都會得到仲裁委的支援，你的權益自然有了保障。

這個問題的答案是，當然有。

首先，只要勞動者跟企業存在勞動關係，企業就必須為員工支付勞動所得（工資）。勞動合同是雙方勞動關係建立和勞動關係維護的保障。

其次，企業不與員工簽署勞動合同屬於違法行為，員工可以申請雙倍工資補償。當然，開除員工時候，需要更多的補償，比如多支付一個月工資，或者大公司的N+1（N是工齡，比如在單位工作了8年，N就是8，開除員工需要支付8+1個月的工資）

具體的申請途徑包括4步：

1.自己跟公司溝通。一般是跟公司的人力資源部（人事/薪酬部門），小公司沒有這些部門就找老闆溝通。

2.如果自己溝通無效，就找當地勞動監察大隊，讓勞動監察大隊去找你們公司溝通。

3.如果勞動監察大隊跟公司溝通依然沒有結果，那就可以到當地勞動局申請勞動仲裁，開庭審理，公司會收到仲裁庭的仲裁書。

4.如果企業對於仲裁結果依然不執行，那就到當地法院進行起訴。企業會收到法院的判決書。

如果企業收到判決書依然拒絕執行，那麼就可以申請強制執行。強制執行就可以查封公司的賬戶和法人的賬戶，強制把錢給到員工。

當然。這些都牽扯到法律問題，你要提前準備證據，證明你確確實實在這家單位上班。比如工資流水，打卡記錄等等。