公司用不用一個員工，公司說了算！你能爭取的只是你依法該拿到工資以及辭退你的補償！你僅僅工作了十個月，公司最多給你多發一個月工資。你不想走，可是老闆決定了，你做什麼都是徒勞，

公司需要給你賠償金，如果不給，可以去仲裁。但你工作時間較短，除非你工資很高，否則打官司不划算。一裁兩審走下來最快一年。

帶著感恩之心離開。記住教訓，改正錯誤。

另外，不犯錯表面上是正向評價。不過以此標榜者，幼稚且可笑，因為什麼都不做 ，就能不犯錯。

還能怎麼辦，單位領導辭退你，是真的不想讓你在這裡幹了，最好的辦法就是按照勞動法、勞動合同法和勞動合同相關的規定，要回屬於自己的補償。

有點兒粗心、不太靠譜，說明你在工作上真的不是很認真，這也許就是領導辭退你的理由；但是你覺得還有些不服，說明你所犯下的錯誤並沒有達到辭退的標準。單位在這種情況下，領導口頭辭退你，是不符合勞動法和勞動合同法規定的，可以按照法律法規，維護自己的合法權益。

如果單位鐵了心想辭退你，形成勞動關係的事實是沒有爭議的，那最大的權益就是補償金。第一步當然是和單位領導協商，找好相關的法律依據，擺事實講道理。

如果協商不成，那就要看你是否原因走上一條艱難的維權之路了。下一步到人力資源和社會保障部門，找到勞動保障監察大隊投訴，勞動保障監察大隊會根據你的訴求找企業進行協商解決，協商無果，會給予行政處理。

如果還是不行，你只能申請勞動仲裁，仍然無果之後，可以素訴諸法律，起訴單位不履行法律規定和勞動合同。整個過程下來，估計需要一年的時間。能不能維權成功，只能看你的毅力、時間和運氣了。

勞動者和用人單位在任何時候都屬於弱勢群體，在維權的時候需要付出辛苦和得到的結果能不能成正比，是需要進行考量的。祝願你能夠成功獲得自己想要的結果。

這一句粗心，不靠譜，任何公司都不想要，老闆交代的事情，你能給做好嗎？你要說粗心這是一個人的性格取決，但是不靠譜就是人品問題。擱我是老闆我也辭退你，我最煩不守時，沒誠信的人，滿嘴跑火車，所有的事都承諾，最後一個沒兌現

工作十個月，肯定是正式員工了，並不是領導說讓你走就能讓你走的，你說的粗心不靠譜，之前公司有沒有提醒過你，具體進行如下操作吧。

首先跟領導溝通，表明自己珍惜這份工作不想走。

提前準備好溝通的內容，比如10個月的工作，你已經轉正，工作也越來越順手，而且沒有犯過錯誤，看看領導怎麼說，一般情況下，你態度良好，公司應該給你機會。領導堅持不給你機會，會列出你的種種不是，不要輕易承認，既然他有這樣的決定，估計不會改了。你這次溝通是決定去留的一次溝通，因為你不知道結果，記得錄音。

領導決定辭退你，你讓公司給你出具書面檔案，寫明辭退原因，加蓋公司公章。

既然辭退你，那就需要有一個書面的檔案，空口無憑，你不要覺得這是丟面子的事情，這是能證明公司辭退你關鍵的一步。一般公司辭退的書面檔案都會由人力資源部出具，不會輕易出具，這個時候公司對你的態度可能有轉機，比如調崗什麼的。如果你能接受調崗，就幹下去，畢竟樹挪死，人挪活。如果公司耍賴，不讓你上班，還不出具書面檔案，你堅持每天上班就可以，要留上班的證據，比如打卡考勤錄個小影片。直到公司給你一個比較妥當的安排或者出具書面檔案。公司出具的檔案不要輕易簽字，要看看是否屬實，不屬實的不要簽字或者寫上本人不認可辭退理由。

公司堅決辭退，並且不支付解除補償金，可以到勞動仲裁。

工作10個月，經濟補償金和違法解除賠償金金額是一樣的，都是兩個月工資。因為經濟補償金是n+1，而違法解除賠償金是2n。所以不論哪種原因，大膽的維護自己的權利。另外看一下自己的社保和公積金是否按照實際工資做為基數繳納，這些都需要複合國家規定。

透過這件事情，你也要改一改粗心不靠譜的小毛病，想在職場立身，就要培養自己做好事情的能力，成為一個靠譜的人。

自己都知道自己的臭毛病，還不改！在一個單位，哪怕你能力弱點都沒關係，但是一定要有責任心，因為把工作交給有責任心的人，領導知道不管好壞都會有個結果，交給一個不靠譜的人？怕只有傻子領導才會做的事吧？什麼都幹不了人家要你幹嘛？

第一，兄弟，被領導辭退說明他們不在意你，你又何必苦苦留念，大丈夫哪裡都是天地！第二，簽訂了合同，根據你說的只是粗心大意不能構成嚴重損害公司利益。10個月，已經過了試用期。也過了半年，可以向公司索賠經濟補償1個月的工資，（工資裡面包含社保，也就是我們說的應發工資）加上你老闆口頭辭職你，屬於即時辭退，需要另外補償你一個月的即時經濟補償金。第三，兄弟證據記住以下：合同影印件，工資單，最主要的你回去讓公司給你開個辭退證明，如果不開就一直做下，不要擔心你做下去公司不給工資，如果公司不給公司，那就要算違法行為賠償2倍的支付金。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。

10個月說明已經過了試用期屬於企業正式員工，對於規範企業口頭辭退是不合適的。理論上企業應該是先培訓/調崗/轉崗/降薪/辭退！

看一下企業《員工手冊》，若果沒有達到《員工手冊》規定的辭退原因(或者追溯一下最近4個月的績效考核是否合格?有沒有優良優秀一檔)，如果達不到辭退。

請冷靜下來和口頭決定辭退的領導認真的談一談，做一個書面的業務改進計劃(不上交，用來指導自己和領導交流)和領導交流，努力提升業務素養最重要。

如果崗位確實不適合自己，也可以和人力資源協商考慮轉崗。每個企業招人都是有成本的！——比如辭退你，人力資源需要提前一個月通知你，需要補償你一個月的辭退補償金。

如果不得不接受辭退。一定要保留好企業每月的工作績效考核表和工資單等足以證明你具有合規履職的能力的證明資料！

馬虎不的，在哪裡（工作單位）都要有些責任心，對的起工資，要是讓你當老闆你又人會怎樣管理自己的公司呢？即來之則安之。在那個單位上班都不容易啊。希望你吸取此教訓，以後要好好好地安心地工作。