現實社會的確如此。

最近就在反思，中國這個人情社會，自己再努力去爭取一樣東西，也抵不過關係戶的一句話。

很憤慨，也很無助。

如果有那個天賦，能與領導搞好關係，一定要搞好。

這個觀點我不贊同，或者不是完全贊同！

中國是一個人情社會，人與人之間的相處也會帶有自己的喜好與感情色彩，都說惡語傷人六月寒，良言一句三冬暖，領導就更是如此了。領導有自己的地位需要突顯，需要別人適當的抬高，每個人都希望找到志同道合，能讓自己舒坦的人，和領導搞好關係，在合適的時候，領導肯定選擇自己熟知的人。你說社會節奏那麼快，手底下人泱泱眾多，如何透過互不相熟的外表去發現你內在的才華呢，更何況有才華的人那麼多，為什麼不選擇自己認識心裡有底的人呢。

所有的根源匯聚到一點還是為了企業發展，公司賺錢，你天天讓我心曠神怡又能怎樣，我總歸還是一個食人間煙火的凡夫俗子，最終還會歸結到事情能不能辦好，能不能賺錢。

所以，能力要匹配你自己的野心，最重要還是會辦事，又會和領導搞好關係，就是天時與地利的結合，只有關係，也難以扶起重擔，只是金玉其外敗絮其中！

我更相信，關係能帶你一陣子，3能力能帶你一輩子。風來了，豬都會飛，風停了呢？

並不完全是，真正在公司裡，你若一樣一切順利，搞好領導關係是必須的，但也不能忽略和同事的關係。

首先，如果你只在意晉升，領導照顧，你可以多和領導搞好關係，但是如果你還想要工作的開心，那麼就必須和其他同事你搞好關係，我有一個朋友，現在公司都有群，他們領導也建了一個部門群，然後我那個朋友他們部門人又單獨建了一個沒有領導的群，而且，還有另一個同事沒有拉進來，因為那個同事只和領導關係好，和其他人都不好，他們認為他是領導親信，又經常“打小報告”，所以，有什麼私下事情都不帶他，連聊天都不帶，他上班很壓抑，一點都不開心，別人說說笑笑玩玩從來不帶他，領導？領導間的聚會聊天能帶他嗎？

其次，如果你只和領導搞好關係，不和同事處好，你也不一定能得到領導給你的更多機會，為什麼？因為公司要提拔一個人，一定會考慮這個人的各方面，其中，與同事關係（人際交往能力，團隊協作能力），還有管理能力（領導力，團隊管理，組織協調能力等），你和同事關係都不好，公司很可能不會相信你能在這些方面表現好。

而且，很重要的一點，你的關係好的領導，並不一定真的對你好，為什麼？因為他很可能只是把你當做工具，一個維護他權威，需要時候站出來迎合他，拍馬屁，幫他監視其他員工的人，其實沒在他很清楚，你根本不堪大用，他可能更多的是利用你，而不是幫助你。

所以，我們在工作中，領導和同事的關係都要注意，關鍵點在於，我們自身正，與人為善，既要好好的做好領導安排的工作，配合領導工作，也要和同事打成一片，成為大家都喜歡的人。最後說一句，請提升處理人際關係的能力。祝工作順利！

不完全贊同這個觀點，首先公司不止一個領導，還有很多同事，而且並不是都圍繞領導轉，我們對於領導更多的是給與尊重，完成交代的任務，但是有些領導會有自己的架子，認為高高在上，其實這樣很不好。每個人都有自己存在的價值，那麼你一般處於一個公司，或者社會中，都會有自身存在的價值！關係當然也要搞好，便於你在這個公司立足以及晉升，但是更多的還是實力。

我覺得要回答好這個問題，首先要弄清楚什麼是搞好關係？

好多職場人總想搞好關係，但是總是搞不好。不知道怎麼搞好關係。

通常職場關係好無非幾點：

1、人品好，有正義感，正直的人，有親和力。

2、有共同語言，相似的興趣愛好。

3、看待事物感受相似，能共鳴，價值觀趨同。

4、對對方的工作有助力，能幫助解決問題難題，能互相幫助。

5、能力強，能很好的完成工作，別人佩服。

6、樂於助人。

這六點在職場做到任何一點，你都會有關係好的人。從領導的的角度，領導更喜歡第3點、第4點，第5點。（排除你有後臺，領導主動想和你搞好關係之外）

如果是因為做好了這幾點，搞好了關係。在職場那就可以了。

即要和領導搞好關係，又要團結同志，同時提升修養，提升能力，積累經驗，走的穩，行的正，這樣才能有發展的前途。

除了和領導關係搞好了，自己的實力也要提上去，如果關係在好，業務不行，在你的事業中就像是一個站不穩定小朋友。

1.搞好領導關係確實有利於晉升和提升自己；

2.同事關係至少也要做基本維護保證大家合作愉快，不然多壓抑；

3.現在很多工作都是需要團隊合作，同事關係不好，專案有可能出問題；

4.同事關係不好，不利於同事之間技能經驗交流，對提升技能沒好處；

5.同事關係，也是晉升的考察內容之一；

6.工作能力才是你走遍天下最重要的核心技能，人際關係則是第二核心技能，都要好好修煉。