有能力當然100%的好

社保交100%和60%區別有

一，養老保險交的多得的多，以每月工資5125為例，按60%交費，每月交618元養老保險。按100%比例交費，每月交1030元。進入個人帳戶中的錢（8%），兩者相差164元。

二，退休後工資，是基礎退休工資，加個人賬戶退休工資，意味著交100%要比交60%，拿到的要多

另外，醫療保險交的越多，不影響報銷比例，但是進入個人帳戶的錢要多。

最後，按什麼比例繳費，就要考慮自身的經濟條件，還有對壽命的預期，以及每年上漲的幅度的承受。

社保是交100％好還是交60％的好？這個問題要取決於你自己的經濟能力來決定的，經濟條件允許，選擇交費100％的，如果經濟條件一般，就選擇60％交費，也沒有什麼經濟壓力，最起碼自己老了有份穩定的經濟保障，讓自己的晚年生活的更幸福。

根據我們當地的靈活就業養老保險來看，60％交費每個月繳費502.6元，如果現在開始交費，交夠十五後辦理退休，退休工資大概在1700左右，100％檔次交費，一個月繳費837元，交夠十五年後辦理退休，退休工資大概在2700左右。

樓主你好，社保是交100%的好，還是交60%的好？社保按照100%來繳納，那麼也就意味著你的繳費指數會達到1.0的標準，如果說按照60%繳納，那麼你的繳費指數是0.6%，所以說在計算退休金的時候，他們二者之間是有一個明顯的差距，當然繳費指數越高就意味著將來享受到養老金的待遇水平也就會更高，但同時我們所付出的繳費金額也就會更高一些。

具體怎麼樣選擇呢？我認為和自己的經濟能力有一定的關係，如果說你的經濟能力不能夠承受較高的繳費，那麼儘量還是選擇一個比較低的水平，儘量還是保證我們擁有一個足夠長的累計繳費年限，因為累計繳費年限才是計算養老金的重點條件，所以說在滿足這樣的一個條件的基礎上，我們可以適當的提高不同的繳費指數。

而且作為靈活就業的個人，在每一年繳納費用之前都是可以任意的變換和繳納社保待遇，比方說你去年交的是60%，那麼今年你經濟條件好，依然是可以選擇100%的，這個是不受影響的，那麼後年開始也可以降低到60%，都會沒有任何的關係，因為最終我們計算的是養老金的一個平均繳費指數，只要自己的平均繳費指數相對比較高，那麼養老金的待遇都會是有所提高的。

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所謂60％和100％，是指個人繳費檔次。

假如當地上一年度社平工資是5000元/月，那麼60％和100％檔次的繳費基數就分別是：

按照100％檔繳費，自由職業者個人每月需要繳納養老保險5000×(12％+8％)=1000元。

按照60％檔繳費，自由職業者個人每月需要繳納養老保險3000×(12％+8％)=600元。

另外，假設按照100％檔繳納養老保險，退休後的養老金是2000元/月。那麼，按照60％檔繳納養老保險，其養老金大概是1600元/月。

由此可見，社保的原則是體現“多繳多得、長繳多得”。按照不同檔次標準投保，到底怎樣合適？這涉及到相對價效比和絕對數的關係。在此打個比方——

老王投入一萬元收益800元（收益率8％），老李投入五萬元收益3000元（收益率6％），諸位認為哪個划算？考慮清楚這個問題，該選低檔還是高檔就有了結論。

那麼問題來了，社保繳費標準，可以從60%調到100%嗎？

答案是可以的，個人參保可以從60%上調到100%。單位參保取決於你的工資水平和單位申報繳費基數情況。

當然，個人參保可以自由上調。靈活就業人員個人參加職工養老保險的話，是以當地平均工資為繳費基數，而且可以在60%和300%之間自由選擇繳費基數。

所以，個人參保，社保繳費標準可以從60%上調到100%的，這是沒有任何問題的。

而且如果你有錢，想要拿更高養老金的話，可以選擇最高300%的繳費檔次，這樣繳費是最高的，養老金就是最高的了。

應該交100%更好。

根據《社會保險法》的規定，養老保險最低必須繳滿15年，達到法定的退休年齡辦理退休手續後才能按月領取養老金。養老保險所遵循的基本原則是長繳多領、多繳多領。

影響養老保險高低的因素有好幾個: 一是繳費年限長短、二是繳費基數高低、三是繳費金額多少、四是個人賬戶儲存額、五是退休年齡大小、六是退休時所在地社平工資的高低。

一般來講，如果按照100%的基數來繳納養老保險的話，每繳費一年，退休後每個月就可以領取到社平工資標準1%左右的養老金; 如果按照60%的基數來繳納養老保險費用的話，每繳費一年，退休後每個月就可以領取到社平工資標準0.7%左右的養老金。

以中部地區某省為例，如果按繳費基數100%的標準繳費15年的話，繳費滿15年，2019年底退休後每個月可以領取到1400元左右的養老金; 如果按照繳費基數60%的標準繳費15年的話，繳費滿15年，2019年底退休後每個月只能領取到900元左右的養老金，兩者每個月的養老金差距在500元左右。並且隨著時間的推移，兩者今後的差距會越拉越大。

樓主你好，社保是繳納100%的好，還是交納60%的好呢？社保按照100%來繳納和按照60%來交納，所對應的社會平均繳費指數是有所不同的，那麼這個平均繳費指數是決定和影響我們今後養老金的一個重要計算條件，所以說最終所獲得養老金的待遇水平也是有所不同的，當然按照100%繳費和按照60%交費，自己所承擔的費用是有所不同的。

在這裡可以舉一個簡單的例子，我們假設按照15年的最低繳費年限來進行繳費，一個人按照60%來繳納養老保險，另外一個人按照100%的繳納養老保險那麼，他們最終所獲得養老金的待遇水平60%，加拿大的人群可能只能夠獲得800元左右退休金的待遇，但是另外一個人按照100%來繳納的話，他可以獲得至少1100元以上退休金的待遇，所以就會形成這樣的一個差距。

當然在繳費的過程中也是有所不同的，如果說你是完全按照靈活就業的方式來繳納自己的社保待遇，那麼每年按照60%來繳納，可能僅僅只需要6000塊錢到8000塊錢左右，這樣的費用，當然按照100%來繳納社保待遇的話，那麼每年的交費基本上都會超過1萬塊錢到13,000塊錢，這樣的一個費用水平，所以說繳費標準也是有很明顯的一個差距。

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如果單位選擇社保繳納基數，按60%進行繳納，而且肯將60%同100%繳納的差額給付職工。那肯定是選擇按照60%來繳納，更加划算，職工得到的總體利益更多。

原因就在於社保是一個社會統籌的概念，繳費的期限越長對於退休後養老金的領取額越高。而繳費基數越高，未來的實際領取的養老金差距可能不大。其實從養老金的領取公示中就基本可以得出這個結論。

養老金的領取，是同各區域制定的所有職工的月平均工資和繳費年限有關，其中：

總公式為：每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金+定額增加+其他補貼主要子公式為：月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額÷計發月數繳費年限一般為139個月

除去月個人賬戶養老金是個人和單位繳納，暫時不考慮多少之外，我們看到：

月基礎養老金中的繳費年限非常關鍵，多一年就多1%，多10年就多10%，所以記得，繳費時間越長越好，拿到的養老金越多。

而繳費基數問題客就不一樣了，主要要受到各區域公佈的月平均工資的調整，這就是被統籌的概念。假如有個極端例子，本人繳費基數非常低，每月基礎養老金變化為：

老張職工，男，滿60歲退休，全省上半年度在崗職工平均工資為4000元。

月基礎養老金計算情況

當老張累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為2.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×2.0）÷2×15×1%=900元

結論：我們看到其實兩者差別都在100-300元之間，而如果按照不同基數在退休前去繳納的話，基本上每月社保繳納差額可是在500元以上啊。而且長達15年都是這個差距，另外過去的錢可是比未來的錢更值錢。

每年調整補貼時，是同等待遇調整，無關繳費基數高低

另外，每年國家進行養老金調整，對於繳費基數高低沒有任何差別，都是同等金額進行調整，那就更沒有繳費基數高低的差距了。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。

例如：北京市釋出的調整方案顯示，養老金按照5%左右的增幅進行調整後，人均增加220元左右;湖南省公佈的養老金調整方案顯示，人均月增加金額為140元左右。這些都是額外國家補貼，同過去繳費基數沒有任何關係。

總體而論，影響未來養老金高低的最重要因素排序：

第1項就是各個地區公佈的社會平均工資或者計算養老金的平均繳費基數，北上廣深同西部地區可是差別巨大的。

第2項是繳費年限，影響基礎養老金高低，長繳多得。時間繳納越長越值得，金額越高，是至關重要的金額差別，例如繳費15年和30年的，最後金額差別可能達到40%以上。

第3項是繳費基數，多繳多得的影響主體，會對繳費指數和個人賬戶餘額產生影響，但是總體影響一般不大，只有100-300差別。

第4項是退休年齡，養老金越大計發月數越小，個人賬戶養老金越高，但是這是個矛盾問題，退休年齡早可以早領，越晚雖然每月領的多，但是總體領取的期限可就短了。

這下大家明白了嗎？

當然交的越多越好，交的越多退休金越高。但是在職人員交多少不是自己說了算，是單位根據不同崗位有不同的繳納標準，如果單位按0.6標準繳納，那你想多交也不行的。

靈活就業則不同，每一年繳納比例是可以自己調整的，想多交就按100%，收入少了可以再改成60%，再過一年收入恢復，還可以再變成100%。比在職按照統一標準繳納要更加自主。

事業單位之所以退休金比企業單位高，就是因為社保交的高，所以才會出現退休金普遍六七千的情況。而企業單位是按最低標準繳納，退休一般就是兩三千，甚至更少。企業平均退休金大概只有事業單位平均退休金的60%，這也是100%和60%的巧合。如果不差錢，而且能多交的話，那就儘量多交吧。

這個問題已經被回答濫了。

社保繳費檔次是60%好還是100%，這取決於參保人的經濟狀況和對於養老保障的需求的權衡，是沒有統一標準答案的。

簡單講，繳費基數選擇社平工資的60%檔，養老保險繳費少、將來的養老金也少，但是投入產出性比價比高一點；如果繳費基數選擇社平工資的100%檔，養老保險繳費多、將來的養老金也會多一些，但是養老金增加的幅度比養老保險繳費增加的幅度要低，從而顯得投入產出價效比降低了一點。

以上所述比較拗口，下面我們不妨舉一個類似的例子來進行說明。

假如張三按照60%的檔次繳費15年，總共繳納養老保險費15萬元，將來退休養老金可能是2000元左右。

有另外一個人李四，按照100%的檔次繳費15年，他所繳納的養老保險費會提高到25萬元，比張三高了67%。但是，他退休時養老金可能為2600元左右，相比於張三提高30%。

我們對比以上資料，一個繳費15萬元養老金是2000元，一個繳費25萬元養老金為2600元，該怎麼評價哪個更好一點呢？

從絕對數講，養老金2600元肯定比2000元要好，可以更好地保障養老生活。這個體現的是社保所講的“多繳多得”原則。

從投入產出性比價角度看，張三收回純本金需要6.25年，而李四收回純本金需要8.01年，這就是說按照低檔繳費投入產出價效比更高一些。在這其中，體現的是社保的互助共濟原則，即繳費檔次高於100%的人接濟繳費檔次低於100%的人，適當縮小退休養老金差距。

基於以上投入產出價效比分析，還要兼顧退後休養老金的絕對數能更好地保障養老生活質量，這就需要參保人自己權衡利弊，處理好絕對數和相對價效比二者之間的矛盾關係，根據個人現實的經濟能力來選擇適合自己的繳費檔次。

我的建議是，如果參保人經濟能力好些，可以選擇100%及以上的繳費檔次，以期獲得稍高一點的養老金，更好地保障養老生活質量。如果參保人經濟困難，實在沒有辦法只能選擇60%的繳費檔次，那他將來領到的養老金肯定是最低的，而且還是別的繳費高的人給予接濟的結果。

就當前而言，參保繳費30~35年以上、繳費檔次300%的人，其退休養老金可能達到五六七千元；而最低檔繳費、繳費時間只有15年的人，其退休養老金一般在千元左右。如此結果，就算是低檔繳費價效比再高，1000元用來保障養老生活也是捉襟見肘的。

總而言之，參加社保是老有所養的基本保障，選擇繳費檔次時既要考慮個人經濟能力，還要權衡投入產出價效比與退休養老金絕對數額之間的關係，力爭找到最佳平衡點，獲得最適合自己的養老保障。

社保100％和100％60比交那個合適，有單位的職工交100％合適，無單位的個體交100％60合適，以個人交費來比較，社會平均工資10000元為例，100％交費一年是1萬元，15年是15元元錢，100％60交費，一年是6千元錢，25年是15萬，在計算退休金時，兩者之間個人賬戶餘額都是15萬，一個是交費年限15年高檔，一個是交費25年限的低檔，交費25年的要比交費15年的退休金高，在退休後在增加退休金時，也是按照繳費年限而增加，（就不按照高低檔也增加）。

養老保險雖然是多繳多得，但是按照價效比的話來說，還是交60%的比較划算，像我家的鄰居交的100％，一共交了13萬，退休的時候開了1500多塊錢，而同樣交了最低檔60％的他的朋友，人家交了7萬多塊錢，退休金是1200多塊錢，僅僅比他少了300多塊錢。當然瞭如果你的經濟條仵比較好的話，還是是交100%的最好了，一個月300塊錢雖然不多，可一年也是4000多塊錢呢！對於年老體衰，處處需要用錢的我們來說，也是一筆鉅款了。