盜賊心態，小偷行徑，一副醜惡的資本家嘴臉

根據題主的問題，以及多年工作的經驗判斷，這種下班後的會議，是不結算工資的，也就是說老闆，等於變相的讓我們成為免費的勞動力，同時給我們灌輸要樂於奉獻，可是老闆的奉獻在哪裡呢，利用權力，強迫員工下班後開會，其實暴露的，是老闆做賊般的心態，總是想從別人那裡免費索取些什麼，這種情況下老闆真的賺了？絕對不是，下面我們從幾個方面分析

老闆為什麼下班後開會___讓人幹活不用給錢

下班後開會，會有哪些弊端

作為員工，如何對待這種下班開會的現象

如果在上班時候經常開會，勢必會對工作有一定的影響，可能今天要完成的工作，因為開會，要推遲到明天，而在老闆心裡，會認為上班時間開會，是不產生實際經濟效益的，這對於只看重利益的老闆來說，無疑等於在割肉

這個時候，老闆就想到了灌輸，一天到晚給員工講奉獻，你看某某大企業的員工，都是下班時候還在幹活，晚上都自願的加班，只給員工講別人好的一面，但是，從來不會提及別人能獲得什麼，為什麼會主動加班，很多老闆都是一方面讓員工吃草，又想讓員工有狼性，這種自欺欺人的做法，只會讓員工更厭惡

在灌輸奉獻之後，老闆就開始佔用大家的業餘時間，經常下班後開會，這個在很多私營企業，都廣泛存在，作為員工，都是敢怒不敢言，因為員工之間，也是相互牴觸，相互矛盾的，同屬個體，就不可能抵禦老闆的這種不合理做法

下班經常開會，從老闆的角度講，看似好像免費的獲得了勞動力，開心的像貓舔著了一樣，但是實際上，是虧損的，而且損失的會更多

【士氣】、【員工的歸屬感】、【員工對企業的忠誠度】、【員工上班工作的熱情】都會伴隨著老闆經常佔用員工個人時間開會，而蕩然無存，到時候，這些負面的情緒，勢必會影響到個人的工作，能做到100分的，大家都做到80分了事，到最後老闆會越來越來，感覺每個部門都不得力，卻又無可奈何

【直接遞交辭職報告，走人】俗話說，惹不起，我們還不會躲嗎？我們不可能改變老闆的想法，那麼唯一能做的，就是辭職，換一個工作

【默默忍受，嘗試調整自己的心態】如果我們沒有什麼核心能力，不好找工作的話，這種事情，也只能忍受了，但是同時，要學會解壓，否則長期這樣積累的不滿情緒，會嚴重影響自己的心情，嚴重者，可能會患抑鬱症

【老闆佔用我們個人時間，我們就上班時間適當休息，工作適可而止】，既然老闆認為佔用我們自己的時間理所當然，我們在工作的時候，在做好本職工作的時候，其他的，路過就好，沒有必要太上心，公司各個部門的工作，都是有交叉的，如果每個人都完成自己本職工作，最後就會發現，很多工作，總是缺那麼一環，詳細不用多久，老闆就會察覺，就會適當剋制

綜上，老闆總是下班時間開會，其實是作繭自縛的做法，最終損失的，肯定是企業，而不是我們個人，對於個人來講，能調節自己的心態，就調整自己，否則，只有離開

按照題主的說法，有兩個詞很關鍵，“每天”和“開到晚上八點多”，真是這樣的話，這種老總就很奇葩了。

聽說過加班開會的，沒聽說每天加班開會的。聽說過開到晚上八點九點甚至通宵的，也沒聽過每天都開到八點的。

通常來說，老總和老闆的心態是不一祥的，老闆是企業所有者，一般不會這樣做。反而老總是企業打工者，手裡擁有一定的權利，很可能會這樣做。

下面就分析一下這位老總的心態。

企業中常會見到這樣的總經理，日常被各種業績指標、KPI考核所壓，或者經常受到上司的批評。

其中有些總經理的承壓能力不強，或者剛愎自用聽不進批評意見，久而久之，他便拿下屬員工出氣。

典型的表現就是日常脾氣很大，獨斷專行，動不動就發火，動不動就開會。彷彿只有這樣發號施令，才能減輕他的壓力，彌補他的創傷，並非真正的想把工作幹好。

每天召集下屬開會，並且每天開到七八點，這根本不符合常規，也不符合人性，對於解決問題於事無補。

但是老總為什麼樂此不疲呢？原因之一就是企圖透過這種形式向上司邀功，讓上司看到他的辛苦和努力，營造沒有功勞也有苦勞的氣氛，為自己業績不達標賺點同情分。

每個員工都有家庭，除了工作都有自己的其他事情，結果這位老總把員工的業餘時間幾乎全部霸佔，不能不說這是真的無情。

並非他不知道這個道理，也並非他沒有私事要處理，而是故意這樣壓榨員工。

他知道，晚上加班開會，再晚也不需要算加班。自己有私事要辦的話，白天有很多時間可以去，又沒有人查他的考勤。

遇到這樣的奇葩領導，怎麼辦？

每天的開會主題及內容對自己有沒有幫助，如果你剛入職場，正需要這些知識和內容，即便形式殘酷些，也要忍一忍，就當成自己業餘時間學習了。

如果你在公司有些資格，或者開會內容與你工作關聯不大，儘量向領導請假，能不參加的就不參加了，一旦領導準你一次假，就如法炮製。

一般來說，這種情況應該有投訴反饋渠道，要麼向公司的人資部門投訴，要麼向總經理的上司或者老闆投訴。對於這種有悖常理的行為，公司會有說法的。

最近很火的一件事，就是華為的HR員工胡玲實名舉報上司和同事，為研發員工投訴，將投訴信發在內部論壇，結果被外傳引發熱議。華為內部及高層很快就發表了意見，說明對員工投訴很重視。

如果開會內容對你工作沒有幫助，這種加班又讓你忍無可忍，並且向公司相關部門和領導投訴也沒有處理意見，那麼就拿出你的殺手鐧，向公司辭職，尋找自己的新東家。

當然，前提是你要擁有辭職的資本，那就是你的業務能力足以令你很快找到滿意的下家。

總之，遇到這樣無情的領導，不能一味地忍耐和委曲求全。要審時度勢，拿出相對應的措施，實力捍衛自己的切身利益。