私聊可以看得出這個人本質，以後井水不犯河水。公聊各個把份內的工作做好、工作中不需要任何人幫忙、做好自己份內的工作。全額賠償你的精神損失費。

一般來說，先要看公司管理層的態度是如何的，如果按照正常流程就是看是什麼性質，是否可以私下處理。如果是沒有還手，最嚴重的就是打人方因違反治安條例被開除。如果還手了，那就是倆人雙雙開除。所以呢，捱打了也別太煩，至少法律不會繼續坑你的，當然公司領導會不會那就另當別論了

首先不得不說這兩位同事都是好員工，都下班了，還能心想著工作的事情，而且還能為了工作上的事情而大打出手，試問一下二者是有多大的責任心和使命感，也許像這樣無時無刻都心繫工作的人應該是所有老闆都喜歡的員工吧，但是話又說回來，解決問題的方式有很多，而唯一不能用的武力解決卻出現在了大家的視野中，作為打人者與被打者，應該如何去解決才是後期應該更重要的事情。

在我們的生活中也是會經常的遇到類似情況的發生，不過每一次都會因為工作性質的不同、工作單位的不同以及發生情況的地點、時間等等各方面存在著差異，會使每一次的解決方案都有所變化，所以說我們不能以偏概全，一概而論，也不能直接套用別人的解決方式來解決此事，還是應該根據二者之間的協商，加上公司領導的處理，選擇一個最好的解決方案才可以。

其實按我的意思來講，無論兩位同事是因為工作上什麼原因引起的矛盾，本來也許理在動手打人的同事這邊，可是就因為他的一時衝動，完完全全讓整件事情的本質發生了變化，遇事說事，有理說理，主動動手打人者就是不對，它不屬於正當防衛範疇內，所以說單從這個角度來講，打人者首先就動手打人這件事要向另一位同事進行道歉，然後有義務帶領同事去醫院做相關的檢查，並全額支付醫用費用，然後對於剩下的事情再做細細的研究，最好是當著領導的面，把所有事情一五一十的擺出來，讓領導來評判誰對誰錯。這時候就看人家領導插不插手這件事了，有很多領導為了避免不必要的麻煩，會拿各種各樣的原因推脫事情，這件事又是發生在下班時間，單憑這一點領導就會給自己和公司洗的乾乾淨淨的，具體怎麼樣，還是好好協商，該賠的賠，該解決的解決。

有人會問針對於這樣的事情，屬不屬於民事糾紛案件？我們口中所謂的民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人事關係和財產關係的法律規範的總和，違反這一概念的行為就會引起民事糾紛，其中民事糾紛又包括兩大內容：一類是財產關係方面的民事糾紛；另外一類是人身關係的民事糾紛，其中解決的機制包括自力救濟、社會救濟和公力救濟。

針對於此次案件我個人認為是屬於民事糾紛範圍的，既然這樣，那就用相應的民事糾紛的解決途徑來處理就好了。

1、在雙方平等自願協商一致的基礎上協商解決，不傷和氣省時省力。

2、在法院或仲裁機構的主持下進行調節解決。

3、申請仲裁，會消耗一些時間和金錢。

4、訴訟，實在用其他方式解決不了問題了，這是萬般無奈才走的途徑，勞民傷財傷和氣。

作為同一公司的同事，關係的維護很重要，大家都關心工作是好事，在工作上遇到不同的意見和見解也是很正常的事情，作為職場中人年齡也不小了，也是應該有判斷能力了，什麼事能做什麼事不能做，心裡要有數才可以，千萬不要用不正當的手段去解決問題，那樣對於雙方來說都是沒有好處的。