向面試官提問。首先，你的目的必須明確，你提問是為了能更好顯示出你得好學和肯鑽研，而不能讓人覺得你故意找茬。然後提問內容，肯定要跟面試官提問相關，而且對問題，你必須有自己的理解，問題深入到答不上來的時候，可以向面試官請教，這是一種。還有就是當同樣的知識點，發現應聘公司的使用跟你掌握的不同的時候，也可以提問。還有就是可以提問了解公司的業務啊等等

在面試結束前，大多數的HR都會給求職者提出這樣一個問題：你還有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？

無論求職者是否有提出問題，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的渴望和熱情。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？

2.貴公司是否有一些對應的崗前培訓？

3.貴公司這個職位的的發展路徑是什麼樣的呢？

4.貴公司的多角化經營，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在部門/崗位上所面臨的最大挑戰和機遇是什麼呢？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、公司福利、休息天數等問題，HR在面試時會直接向求職者做出解釋，一般不要再次提問這類問題，否則會讓HR造成在求職者眼中福利待遇超過你對崗位本身的關心的印象。