外包也叫勞務派遣員工，其實大部分收入都是一樣的，要是你是事業單位外包少了獎金和工會，要是你是國企外包少了工會補貼，要是你是外企外包那幾乎沒什麼差別在收入上唯一不好的就是要是裁員你肯定是第一批被趕出去的，其實外包對於用人單位最好結果就是在合同上萬一有事，那就是外包公司和你談而不是用人單位和你談，其實說白了就是第二類員工而已，從表面上都是一樣，其實就是低人一等。

企業首先想的是開源節流，然後才是員工滿意。皮之不存毛將焉附？

文明就是分工越來越細緻。一個行業產業鏈上有無數個環節的公司，每個環節都很專業、便宜、高效，最終的產品才有競爭力。

現在流行輕公司，就是核心競爭力的裝置和人力要重，非核心競爭力的工作能外包就外包。比如餐飲、保潔是最有可能外包的。大型軟體程式設計也會外包給軟體公司。還有一些設計工作、影片拍攝也會外包。

現在有些工種，專業要求能力強，員工工資要求高，一般的單位承受不了，所以才要外包。

如果樓主覺得自己幹比外包便宜、用時更少，也可以向領導主動申請。

允許第三方公司外包看上去是公司對外支出增加了，相應降低員工招聘和人數，但如果管理得當還是為公司帶來更多價值。

員工工資目前公司支付10K，實際支出成本超過15K，但員工實際拿到7.5K；因此員工經常抱怨拿到工資少，在公司工作中開始消極怠工，造成工作效率大幅下降，造成專案延期和失敗的巨大風險。這樣更導致很多公司開始使用第三方公司外包，將專案開發風險和管理風險轉移給第三方公司，而不是管理者手上。

甲方公司使用第三方公司外包而不是內部招聘人員還有一個重要的原因在於專案可能是短期的和暫時的，在形勢和趨勢還不明顯階段管理者為了控制風險，不願意長期投入。