這個有幾種情況，你對照下：

1、如果幾個股東股本已經繳納完畢，比如註冊資金100萬，大家都交完了，總共繳納了100萬股本金到公司賬戶，然後公司經營不善，虧掉了，導致的破產，加上沒有固定資產，那是不用繼續發員工工資和外部欠款的。

2、如果股東沒有繳納完畢，就可以追溯，要求補齊，然後發員工工資，外部欠款，之後才能破產。

3、如果參股的人員中，有個別沒有繳納，也是需要補齊的。

員工工資可以追訴，按照公司的註冊資本（不管實繳還是認繳）進行追訴，如果公司註冊資本比所欠工資還少的按工資所佔比例進行分配

創業的初期其實我們建議不要嫌註冊股份有限公司，是為什麼呢？

1、股份有限公司認繳資本有門檻限制：最低不低於500萬，特殊情況由行政法規另行規定

2、其實股份有限公司與有限責任公司結構類似，但一般需要設立董事會、股東會、監事會，設立程式比有限公司複雜，不太建議用於初創型企業和中小微企業

3、如果在創業初期即設立股份有限公司，就需要創業者投入大量時間精力，這也是其讓創業者望而卻步的原因了！

專業建議：創立初期以有限責任公司為好！原因如下：

1、結構、程式簡單，公示要求不像其他公司那麼嚴格，你可以選擇不公示公司的財務狀況

2、有限責任公司的管理比較簡單，僅設立董事會或執行董事就可以了

3、股東中出現問題了，也比較容易協調，很少出現高管間的大混戰

4、申請起來相對便利，後期管理簡單

綜上，有限責任公司適用於初創企業，運營成本低機構設定少，結構簡單，管理便利，同時只需要以出資額為限承擔【有限責任】即可，在公司層面還可以把家庭與企業剝離開來，避免創業者承擔不必要的風險！

不過的，它也有它的不足之處：比如股東濫用權利，逃避相關責任，財務上容易損害債權人的利益，且資金的流動性較差，股份轉讓自由度低，因為還得開股東大會，簽署協議等……

題主的問題涉及到幾個方面，我們一一分析以下：

股份公司的特別規定

中國《公司法》規定了兩類公司：有限公司和股份公司。

股份公司相對於有限公司，有一些特殊規定：

1、股東必須兩人或以上200人以下（非上市）；

2、股份公司必須設立董事會；

3、股份公司股東會的表決和有限公司區別很大，是以到會的股東進行表決。

股份公司一般註冊資金比較大，由於《公司法》將註冊資本由實繳改為認繳，所以成立股份公司也就比較容易。

公司破產的償債順序

既然題主說的是股份公司破產了，那就表明該公司已經“資不抵債”了，破產必須由法院受理，由法院指定“破產管理人”接管公司，破產管理人一般由律所擔任。

破產企業償還債務的順序是：

《破產法》第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

按照規定，職工工資是優先償還的。

股東出資不到位，可以追加股東為被執行人

由於《公司法》規定的是認繳制，所以好多公司的股東出資都是不到位的，但既然認繳了，就承擔出資到位的義務，由於公司已經破產，所以按照最高法院的司法解釋規定，股東的認繳就算還沒有到期，也必須加速到期，即股東要掏錢。

股東的認繳加速到期，有利於加強股份公司的償債能力。

總之，公司破產的情況下，職工工資一般都是可以保證的。

　　公司破產，如果資產被轉移了動產資產一部分不值錢，員工不要擔心，黃牛消瘦骨頭大，瘦了一點肉，骨頭爛不掉，跑了和尚跑不了廟。

　　法律有規定，《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

　　(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

　　(三)普通破產債權。