關於“疫情下找工作該不該看工資”這樣的一個問題。那麼我自己的一個觀點表達如下，供你參考。

我認為從以下幾個方面來講吧。

首先，根據自己的工作能力和經驗來定。 如果你是一個工作經驗和能力非常強的一個人，那麼他的薪酬也不會低到哪裡去。因為剛好公司他也這個需求，他需要請一個能力強的人，那麼工資自然不低。

第二，根據崗位來定，就是說在企業當中，他已經將這個崗位有固定好的薪資，企業有這個需求才會需要招。那麼如果你達到他的標準，工資自然也會有的。

由於今年因為這個疫情的影響，很多的失業者，然後找工作的競爭也非常的大。企業呢，也會受到多多少少的影響，我相信只要你的能力匹配，那麼企業給到你的薪資也會慢慢上去，危機也是暫時的，至於說在找工作的時候要不要看這個工資，當然也要看，比如你的這個崗位本來應該可以拿5000的。但如果說給你兩千你肯定不幹嘛，對吧？那可能會繼續找。東家不要西家要，總會找到的嘛，是隻是時間的問題對吧？但是如果，在一定的情況下，根據自己的實際需求，給你的工資是與你的標準相差不多，而且其他的福利較好，比如休息時間，吃住，交通補貼，工作環境等有優勢，那麼也可以考慮呀。

總之，疫情期間找工作不能太任性，但該有的原則還是需要堅持，總之不能太吃虧了。

以上是我的個人觀點和經驗，希望可以幫到你。

大家好，我是肖笑笑。 關於那個疫情之下找工作，我們該不該注重工資？那我覺得這個對這個問題的回答，那我下分為兩個部分來回答。首先任何時候找工作都是應該注重工資的，那如果說你有那麼高的能力，拿不到那麼多的薪水，那我覺得你就會失去你工作的動力，工作的積極性也不會有，所以呢，我覺得是應該要注重工資的。 第二點呢，是因為我覺得疫情情況下，可能我們的家庭更加需要資金的來資金來保證我們的生活的穩定性，所以我覺得在任何的情況下，我們都要注重工資，如果工資太少，也是沒有辦法來養活我們的家人，然後我們的父母這些的生活費都沒有辦法。

大家好，看還是當然要看一下，但是，不要太認真，工資差不多就可以了，太過於看重，老闆反而不會騁用你，可能還會炒你魷魚。現在這個情況下，一般都是狼多肉少，可以做的呢，就去做一下啊，疫情過後就會好一點。今年的錢，不好轉賺，所以大家有份工作呢，就好好珍惜，不要吃在碗裡的，看著鍋裡的，今年能維持生活就算不錯的啦。現在外面有好多廠，要麼就是放假，要麼就是停工，還有的嘛，就直接宣佈倒閉。有技術的人呢，就稍微好一點。沒有技術的人呢，就最好是踏踏實實的在裡面做，不要跳來跳去的。要不然的話，自己就會完蛋，工作也沒有，今年錢沒掙到，到時過年的時候，別人吃肉，自己連米下鍋都沒有，好，今天的影片就到這裡，請大家把握今年不凡一年，祝大家鼠年發大財。

你好很高興回答你的問題，下面是我的個人觀點和經歷，如果是我不太看中，生存都成問題了，還在意工資高與低，疫情期間絕大部分人都失業，我們太看中那工作就不屬於我們了，希望你還是降低自己的標準，先解決眼下生存的問題，這是我個人的觀點，希望對你有所幫助。

大家好！我是梁哥，很高興回答這個問題，病情之下去找工作要不要看重工資，我想了，去工作，就是為了工資，不管什麼時候，去找工作，都要看重工資，因為我們上班是為了工資，不要因為這個病情期間，去上班就不要錢了，不要工資了。所以我們去找工作就要看重工資。我的回答就這樣了，謝謝大家！

很高興回答這個問題。關於疫情下找工作該不該看中工資這個問題，我想從我們角度跟老闆角度出發。從我們角度出發找工作肯定是要看工資的，因為我們出來工作不就是為了生活生存嗎？個個都是有家庭有一定開銷的肯定是從工資角度去找工作的。但是前提是我們是不是有這個能力去爭取這個工資。如果我們能為老闆創造這個價值那我們看重工資跟老闆談判都是理所當然的。個人價值所得。相信站在這麼多老闆的角度，如果一個員工給你帶來的價值收益多你給高工資也是賺了，他給你創造了多出的財富讓你省心，他開的工資你也要滿足他個圖所需，任何企業個體戶都是這樣，老闆跟員工要達成一致才會長久下去，不然另起爐灶或者跳槽對於老闆損失會更大。不過今年疫情影響工作者確實壓力也大特別是的對於我房貸，車貸，信用卡還還的人群找工作更應該看工資，但是經濟的行情使我們沒辦法，大體經濟就是這樣別說個體戶，大企業都面臨倒閉，這個時候我們還是得現實點能穩定差不多的就可以了，先熬過艱難時期，很多人找工作都難了，去哪裡都可以看到拿著行李準備回老家的人。對比這些我們也要適可而止有個差不多工資的工作先做著比挑剔的強。在這個困難時期別說全華人民，全球的都難，有個差不多的工作就認真做好不能要求太多了。

不光是疫情的情況下，什麼時候工作都應該先考慮具體的收入薪酬，因為這才是我們很多人工作的初衷，只有解決了溫飽才能再談理想。用一句網路俗語來說，不談待遇的工作就是耍流氓。

找工作除了考慮眼下的每個月能拿到手的工資收入外，當然也要對未來單位的發展前景做一個全面的衡量，正所謂一個是眼下的收益，一個是長期投資。但是作為單位來說，不能夠光跟單位的職工談今後的前景如何如何好，而忽視提高，現在每個月發給職工的實際收入。否則這成了空口花大餅，口說無憑。

從具體的情況來看，這個單位應該是處於發展初期，但對於職工的許諾確實很美好。不過如果用人單位真的有這樣宏偉的計劃，那麼更應該從眼下著手兌現職工的各項福利以及職工所期望的薪酬待遇。因為只有人才才是單位持續發展的最寶貴資源，而不是未來的建設專案長期規劃。

可以具體去跟單位協調，如果單位依舊堅持，現在只能按照比期望值更低的待遇兌現，那麼就要考慮這個單位所許諾的未來遠景是否會真正實現。

沒有更好的選擇，那麼，這就是最好的選擇。

有時候，人在職場容易想當然：

我工作得久了，就應該加薪；

我跳槽後，工資肯定會更高；

我未來的發展，一定會越來越好……

大多數時候，可能會是這樣。但其實有兩個基本條件：一是你自身的努力，二是大環境的變化。如果你不思進取混日子，待遇不會自然增長。如果商業環境受影響，像疫情的當下，就業市場發生了巨大的變化，往年的金三銀四變成了廢銅爛鐵，找工作更困難。

權衡利弊之下，薪資低總比沒工作強。

如果你有本事可以進大企業，或是去疫情之下未受影響，甚至有積極影響的企業，如宅經濟的企業，或是醫療製藥、線上服務等企業，倒是可以再找找看，等等看。

疫情穩定後，人們還有一個心理修復週期，對企業的影響完全消失，最快恐怕要年中了。

尤其對於重人力的企業，如旅遊業、餐飲業、培訓業等，會有相當長的時間舉步維艱，招聘需求何時能夠恢復很難講。在企業面臨倒閉、裁員、降薪等情況之下，與其坐而觀之，不如先把握機會，哪怕不是太理想的機會。

“疫情影響，感染了，病亡率不到3%。”

“沒活幹，沒飯吃，100%餓死。”

疫情下，年前裸辭的人不僅丟擲上述數字並靈魂拷問：

現在到底要不要找工作？

疫情下又該如何找工作？

年前裸辭，本來準備趁“金三銀四”的黃金時間，在年初換一份工作，但是一場突如其來的疫情，不僅打亂了他們的所有計劃，同時還使得他們面臨著諸多問題，比如競爭加劇。

從今日招聘網求職監測資料來看，復工後求職簡歷投遞量環比增速為56.8%，競爭指數也由7.8上漲至9.1。

然而，與之相對的招聘市場反響卻不是很理想。由於企業延遲復工時間、暫緩大規模招聘、整體流程被拉長、縮減或取消部分崗位等原因，原本在年後熱鬧起來的招聘市場，卻按下了“慢放鍵”。

今日招聘網大資料顯示，2020年2月份企業招聘職位與2019年同期相比有比較直觀的下降，這就預示著很多求職者或將面臨著僧多粥少的局面。

零接觸+線上面試=嶄“薪”offer

除了競爭加劇的問題，求職者面試過程中，還面臨著交通不暢、交叉感染等現實問題。有資料表明，目前90%的人表示求職遇到了阻礙。

因此線上雲面試成了很多求職者的普遍選擇。為避免線下聚集造成疫情傳播，加上人力資源和社會保障部辦公廳叫停各類線下招聘，許多企業也將傳統的線下招聘調整為線上招聘。 其中，阿里、蘇寧、騰訊等網際網路企業更是早就將線下的春招會集中到了線上進行，包括線上平臺招聘、開展宣講會和線上雙選會、語音/影片面試等。 蘇寧招聘相關負責人介紹,此次春招已於2月10日起在各大平臺展開線上宣講和答疑,2月底開啟簡歷篩選、影片面試,預計3月中旬陸續發放offer,4月底前結束2020年應屆生的校招工作。

據《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示,近25%的企業招聘者有較高意願使用影片面試,70%的企業招聘者對影片面試功能持正面積極態度。 從目前的情況來看，零接觸+雲面試已成為了求職者的嶄“薪”offer 。

今日招聘網免費線上面試解決求職者疫情期間的求職問題

疫情無情,人間有愛。在大災面前,中小企業遭受了巨大的挑戰和困難。故此今日招聘網從2月份開始著力打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的免費線上招聘,供用人單位、求職者使用，以期更好的解決中小企業的服務於企業和求職者。

另外今日招聘網還總結了三個線上面試的小技巧希望可以幫助到需要的求職者：

1、提前試音，並確保網路通暢。準備好一份電子簡歷，將無關程式和網頁全部關閉。面試過程中如遇卡頓沒聽見面試官說話，可禮貌請對方重複問題。

2、最好選在安靜、光線較好的地方影片面試，面試前調整好自己的坐姿和表情狀態，裝容協調，身前無遮擋物，身後無容易吸引視線的物品。

3、要時刻保持微笑，這和線下面試一樣，在面試過程中你無法做出過多的手勢及肢體語言。因此向對方表現你的熱情，最好的方式就是微笑。

大家好，我是曾哥，疫情下找工作該不該看重工資，我覺得工作重要，疫情的原因，導致很多工廠沒事做，特別一些小工廠，資全週轉不過來，面臨倒閉。做外銷工廠更嚴重，做的產品沒銷路，很多工廠放長假了，在這樣情況下，一份工作多麼重要。