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1 # 我說
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2 # 文成語成長之路
公司內部部門之間工作配合協調的情況很多,若不及時處置,極易影響正常工作的開展,若導致其他部門員工流失,可能還會引起你的同級別同事甚至高層對你的領導能力的不滿。
為此,建議:
1、找一名本部門女員工一道,與被騷擾的其他部門女員工談話,瞭解具體情況。
2、與該員工談話,指出其存在的問題,並請其說明情況,如果是單純因為愛慕,也要指出其行為不當,引導其用恰當方式追求。如果其無正當理由,應予以警告,明確指出如果不收斂,必將對其作開除處理,並將有關情況以恰當方式向外界公佈。
3、該員工心術不正應當無疑,以立即著手對其崗位工作尋找和培養替補人員,避免因為該員工離職或被清除而導致工作上的損失。同時應當在日常工作中注重對關鍵崗位和關鍵工作人員的培養,防止過於倚重一人。
4、與公司人事部門溝通,適當必要時向高層報告,收集證據,將該員工辭退。
目前不知道你有沒有采取談話訓誡的方式過,如果有,但這個男下屬還是沒聽,繼續這樣,,,我猜你的部門離了這個男的運轉不了或者運轉不通暢。要不然你也不會求助場外觀眾了。
辦法一,針對他,建立懲戒制度,扣提成之類;
辦法二,給他介紹個物件;
辦法三,你只是個部門,有事向上彙報,讓上面處理;
辦法四,讓女同事準備防狼噴霧之類的防身裝備。
供參考