你是才畢業進入公司嗎？如果公司需要，如果精力夠用，如果沒有家庭拖累，就幹幾年吧！權當學習、磨礪。就是下了班，年輕人還會閒著嗎，還不是唱歌、遊戲到半夜，你可以要求加班費。這樣公司、個人兩有益。

每月工資2500值得珍惜嗎？單位領導不知道中國是有《勞動法》？加班工資翻倍，每天加四個小時等於8小時，就是一天做了兩天的工資，加上週六工資翻倍，按照勞動法每月的工作日是21.5天，那你每月就是43天+週六的8天，等於每月務工51天，單位應按照51天的工資發放。

單位老闆既然有能力讓你們加班，說明他也有財力支付你們的工資，現在也不是舊社會，中國也不是非洲，可以想怎樣就怎樣，做老闆的臉往哪裡擱？

對於象你所反映出的問題，然而在現實社會里，有很多，很多這樣的現象存在。至於從早上9點上班一直幹到晚上9點下班，當然對於這樣的上班情況，即工資收入也是可以的，然而對於你的情況即僅能拿到2500元，象你這樣的收入以及工作效益，最少也的5000元的工資收入。

哪麼對你這樣的公司是一個什麼樣的公司，尤其是對勞動法的實施是怎麼樣執行的，當然現在雖然是市場經濟，同時應該多勞多得，而絕非只幹活，得不到應有的報酬，再有你自己也沒有自信心，而勞動部門即要你去填寫一份情況說明表，而你確不敢去填報，生怕被炒尤魚，也許這是你的個性，而且自己的工作能力有限，同時這能在這家公司混混吧。

首先，一週可以休息一天，是符合現行《勞動法》的規定的。

但是這家公司存在嚴重的違反《勞動法》規定的工作時間和法定節日休息的規定。而且不支付加班工資。這種現象在非國有企業裡很普遍。所以得到什麼處理非常困難。否則，此種現象就不會普遍了。

可以明確地告訴你，像這種企業，無論受到處理，你的日子都不會好過，其結果就是被炒魷魚。

事情已經發生，沒有什麼可怕的。此處不留爺自有留爺處，如今找個像你現在這樣的工作並不是什麼很難的事。

我是這樣子想的，如果老闆對你打擊報復，那麼直接走人。

根據個人，1按法律走，仔細看勞動法，加班有加班工資，節假日加班三倍工資，如果沒有勞動合同，但是你有證明是他們員工（工資條，工作證，考勤記錄……）這個基本可以可以賠你不少，

2不想走法律程式，那就和公司提出建議，

3離職，更換公司！

你所在的這個公司對待職工，太苛刻了，首先早九點上班晚九點下班又沒有四個小時的加班費，而且每月工資才25OO元，已嚴重違反勞動制度了，而且每個星期僅休息一天，國慶節法定七天假只休兩天不講，還要連續上班十五天才能休息一天，公司用這種手段把國慶兩天假補回來。建議你先找好新單位，然後再按人社局要求填表舉報該公司違反勞動法情況。人社局有關部門會派人來了解情況後會給予通報處理的。凡正你實名制舉報後，原單位肯定是幹不成了。必須要到新單位上班了。如果你新單位還沒有落實的話，那你就慢慢在原單位熬吧！

您提的問題，如果按正規的說，請查閱《勞動法》！

只是當今生活中，不管是公司類，企業類，事業類…哪個單位不加班呢？哪個單位不在規則之上呢……

所以“法”歸法，事歸事，或是說“理論與現實”總是有差別的，總是脫節的……怎麼辦？想掙錢就就“熱辦（聽從法律之外的地方規章）”；如果不想掙錢，那就“涼拌（可以不上）”……就這麼簡單……

不過說句題外話，您的標點符號用的似乎欠妥！

首先我們來狠狠的說一下公司的不人道，還不讓休息了，然後今後怎麼做好工作啊。

其次，咱們也自己想想，是不是必須還要繼續這份兒工作，工作一段時間以來，自己的技能有什麼提升，是否已經可以找另外一份工作乾乾。

然後自己也需要提高一些意識吧，公司簽訂勞動合同按照道理來講，自己應該有一份的。有時候需要武裝一下自己很多東西是瞭解的，公司不能把咱怎麼樣吧。