你一下子走了，崗位也不能空著沒人的吖，企業也需要時間去招人的。法律除了要保障勞動者權益，也要保證企業的正常運作，所以一個月是合法合理的，況且你在這一個月裡你正常上班企業照樣是給你支付工資的。

也許只有老爸的企業可以隨來隨走的，否則哪來如此任性！

對於辭工要一個月合理嗎，我來說說我的看法

個人覺得辭工的話要一個月我覺得是很合理的，你提前一個月提離職申請的話，公司可以安排人接替你的崗位，可以招新人讓新人熟悉你的工作。

大部分正規公司都是要提前一個月提離職申請報告，審批之後才可以走的，這樣的話就不會給公司帶來不便，自己也不損失什麼。

很多的單位辭職都有一個月的辭職交接工作，如果你是入職不到一個月的員工沒有過試用期不算正式員工，一般是可以提出辭職當個月離職，如果是過了試用期要提出書面申請辭職。勞動法有相應的規定，具體可以諮詢當地的勞動部門。

現在有許多工廠公司辭工都是要一個月才能走人的，為什麼要一個月，主要是因為工作上的一些日常交接。有人走就肯定就要補上，都是一個蘿蔔一個坑的，新來的員工不熟悉工作流程，需要老員工慢慢帶領新員工熟悉每一個環節，等新員工能夠獨立自主的工作任務了，辭職的老員工就可以走了，時間差不多也就是一個月吧。企業要正常運轉，多理解。如果沒有辭職期限，你也走他也走，那企業不是要亂套了，也就無法正常生產了。所以辭工一個月，我覺得有道理的。

在這麼個大家庭裡，你突然要走了，會有一定的影響，所以崗位也不能空著沒人的，只是人家也需要時間去找人的，按照規定來走也沒道理，要相互體諒一下，畢竟這不是自己家，說來就來就走就走，能做好每一件事，也是一種責任

很正常啊，現在有好多公司工廠都是提前一個月申請離職的，因為在這期間會另外招人然後提前培訓新員工，從而填補離職員工的職位

合情合理。你既然要選擇辭職，你的必須給公司一個時間來補充你崗位上的這個缺。在工作單位中，如果要離職，提前和單位溝通好，這樣是對單位負責也是對自己負責。