這個問題對每個人的感受是不一樣的，我自己把公司當作自己的事業來做，當然你的付出肯定要能得到回報，公司不能有家文化，但同時公司應該給員工溫暖，這樣員工才能做長久！熟練的員工是公司財富，老員工也是公司財富，同時只有公司好了，下面員工才能好，自己在公司混日子的人，事業也不會好到哪裡去，所以能在公司呆10多年的人，肯定是已經把公司當作依靠.希望公司越來越好！

結合自身來說，基本上有以下幾點感悟：

1.職場如戰場

職場如戰場，優勝劣汰，很多人覺得這個觀點不對，那是你在職場中呆的時間太短。

2.能力大於關係

能力大於關係，你的能力才是真正的競爭力，關係是助推劑，好比你就是一輛腳踏車，給你按上火箭你也接受不了，記住關係是在不斷地變化之中的，能力是不斷累加的過程。這個社會不缺乏有關係的，缺的是有關係又能幹事的人！

3.提升自我情商職場中不管你在什麼職位都有人情世故，提升自我情商很重要

4.情緒管理

情緒管理相當重要，記住謹言慎行，切記禍從口出，有時情緒的失控，可能會對你的職業生涯產生不可逆轉的影響。

5.創造個人品牌和影響力

在職場中要想混的好，還要記得自我營銷，激發個人魅力，創造個人品牌

6.時間管理

時間管理的重要性！！！重要的事情加歎號，學不會時間管理，你的工作只會不斷的被打斷，導致每項工作任務到最後都是草草的完成，自然獲得的工作業績不高，長此以往陷入迷茫和自我否定。

十幾年應該算是老員工了，對公司也付出了太多了，一個十幾年的公司，相當於也是非常穩定的了，如果不出現大的變動，應該可以一直幹到退休也不錯哦

付出所有青春汗水。也得到了相應的報酬。就算最後走的時候領導也給了我豐厚的回報。很感激在這裡遇到的每件事每個人，但是內心裡總還有一些嚮往自由的想法，所以離開了。大概有點偏題，但是大概意思就是隨心來吧

十幾年如一瞬間，首先，熱愛這份工作及其意義，無論從事何種行業，慢慢體會這份工作對自己，社會，再或者往大了說可以為國家奉獻些許什麼。這樣一來，職業榮譽感是提升的，那麼，十幾年，十幾年不行那就二十幾年，獲得職業的成功，或許，時間真不長，時間剛剛好。然後，自己一定要融入到工作環境裡，發掘多面知識，提升專業技能，創新工作方法，積極思想覺悟。你工做所選擇的路，可能是自己綜合多方因素，所以，此時此刻，也許是最適合自己的工作之路。總之，十幾年的長時間一份工作，有屬於自己對工作與生活的感悟，且伴隨我成長，收穫一定頗多。

本人就是從一而終的。自上世紀八十年代初中等師範學校畢業分配，參加工作至前兩年退休，一直就在這家單位上班。也就是說從毛頭青蔥小夥，熬到了白髮蒼蒼的老人。

回首過往，沒有遺憾，只有感恩。雖有付出，畢竟也有所收穫。本人開始上班工作，恰逢整個國家開始改革開放，親眼目睹了自己所供職的這家地處深山溝裡的三線企業，是如何在風雨飄搖中走出困境，並且逐漸發展壯大。

該單位是由中央安排建設的三線企業，地處伏牛山腑地。遠離城市和交通線，大到裝置器材，小到一顆螺絲釘，包括職工的吃喝拉撒全由本單位的汽車隊來運進運出。在山溝裡那十多年時間，給人的感覺就是生活非常不方便。所以有一個時期，人心浮動，每天都有調離搬家的人。好在上級根據形勢發展需要，讓三線企業脫困搬遷。

進入九年代，廠方安排邊生產邊搬遷。新廠址位於城市旁邊，建好一個車間搬出一個單位，待新廠完全建好，開始後勤家屬整體搬遷出大山。本人也隨著單位搬遷來到城裡。

象當初，自己報到入職，孑然一身，幾本舊書和一個鋪蓋卷就是全部家當。九十年代中期出山時已是三口之家，各種傢俱一應俱全。

時間過得真快，一晃幾十年就過去了。堅守一個單位，對於今天的年輕人來說簡至不可想象。而對本人來說，不知不覺也就過來了。(2019/07/23)

之前一個同事，在公司做了十幾年，五十來歲了，因為電腦用的不好，被幹掉了。其實我那同事不想退休那麼快的，可是沒辦法，跟不上時代，領導看著也不爽。

那會兒大家覺得公司領導很無情，沒人性，為被辭退的老員工感到不值。現在想想，還是可以理解的，畢竟企業不是慈善機構。

物競天擇，適者生存！所以人還是要不斷的學習，進步，才能跟上時代的發展，才不會被淘汰。

工作十幾年的公司，如果發展不錯，升職加薪什麼的，還是很好的，畢竟做熟不做生，對公司的制度、人際等都熟悉。但如果發展不好，還在堅持，最後會覺得恐懼吧。畢竟有先例的，擔心哪天達不到要求就被幹掉了！