這種做好一般不合法。因為社會保險具有強制性，根據社會保險法規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險。除非另行對其進行了補償。

這樣的做法是違法的。

很多小企業或者不正規的企業，為了降低成本，置員工的安全與幸福不顧，不為員工買社保。而有些員工也是為了多增加收入，也不願意買社保。

這樣兩者就有了共同的利益點，於是就有企業和員工簽了放棄購買社保承諾書或者協議，由企業每月支付300元左右給員工，員工簽訂不購買社保的協議，但是這樣做是違法的。

社保是國家規定的強制性的義務，既然是義務就肯定不能免除。但是企業這樣做也是冒了很大風險，最嚴重的就是工亡事故，要是出現一起工亡事故就基本上足以讓小企業破產。二交了社保確實把這個風險轉移了。

員工自己不同意買社保也是不明智的，因為這關係到自己以後待遇的享受。

有法院判例，企業與員工簽訂放棄購買社保協議出現工傷賠償的案例，企業敗訴由企業按照工傷待遇全部支付工傷待遇。

簽訂這種協議是用人單位自作聰明，自以為是。

很多用人單位了為了給單位節約成本，打著為員工好的旗號，讓員工簽署一份協議，內容就是自願放棄交納社保，這樣員工到手的工資就能更多一些了，實則是公司節約的錢更多，但從根本上來說企業為自身帶來了一些風險！

社保法第五十八條大家都滾瓜爛熟，用人單位應當30天內給職工交社保，並沒有說員工可以簽署自願放棄交社保的協議，大家需要知道這是法律規定，法律不同於其他檔案的特性就是法律具有強制性，沒有任何協議可以凌駕於法律之上。

因此，用人單位與員工簽署的自願放棄協議本身無任何法律效力，如果遇到員工舉報投訴或者社保局稽查，用人單位不僅需要如數為職工補齊所有社保，同時還需要承擔每日5%%的滯納金，並且面臨1-3倍的罰款，企業得不償失！

社保五險包括如圖險種，正常繳納不僅可以提前為養老金打算，如果說年輕談養老還很遙遠，只考慮眼前到手工資。

那麼，人吃五穀雜糧，頭痛腦熱在所難免，看病貴、看病難，不用說大家都一清二楚，如果沒有醫保，醫藥費自己根本承擔不起，交了醫保再去看病就能報銷70%-80%，失業也是職場頻發之事，工傷完全看個人運氣和上天眷顧，如果這些都沒有誰來保障你的權益？

如果不交社保，就算離開公司也是淨身出戶，什麼保障也沒有，所以現在的很多年輕人都缺少全域性思維、長遠打算，不要再盼著那點個人社保能讓你的生活奔向小康，能交社保就交社保吧！

綜上所述，就算員工自願簽署了放棄協議也無任何效力，並且企業和員工雙方都存在著巨大風險。

不合法。

存在即有合理性，雙方認可並執行就合理。

但是，一旦產生爭議，企業不利，不合法。

人社部：員工自願放棄社保，公司也將擔責！網友：被自願！

你是否遇到過公司不給你交社保、還讓你籤“自願放棄社保協議”的經歷？

入職第二天，公司HR（人事部門工作人員）就會找你籤“職工自願放棄社保協議書”，從而表明是員工自己主動、自願放棄繳納社保（員工不願社會保險個人應承擔），並不是公司不給員工繳納社保（導致公司無法為員工繳納社會保險費用）；

一般有兩種情況：一種是試用期間，公司完全不給員工繳納社保（五險）；還有一種是，公司正式員工（轉正後）自願放棄社保後，公司以現金的形式，給員工補貼一部分錢！

現在，再也不用擔心公司不給我們交社保了！

相關主管部門表示：即便員工自願放棄社保，公司（用人單位）也不能因此免責！

該主管部門還表示：不能因為員工的個人意願（尤其是公司意願），就可以想不交就不交（不能免除），否則公司將承擔相關法律責任！

上述訊息一經發出，立刻引發廣大網友的關注和熱議；

其中，大部分網友都表示：被自願！

尤其值得注意的是，現在很多城市的“限購”政策，都和社保掛鉤（一般需要繳納一定年限的社保）！

下面，我們就來看一看，全國的那些“限購”城市，對社保有什麼樣的要求？

北京本地戶口“限購”1套，外地戶口需提供連續5年（含）以上社保（或個稅）證明；

上海和北京一樣，非本地戶口也需要提供連續5年及以上社保（或個稅）證明；

廣州本地戶口“限購”2套，外地戶口購買首套房，需提供連續繳納3年以上社保（或個稅）證明；

深圳本地戶口家庭“限購”2套、單身限購”1套，外地戶口需提供連續5年及以上（自購房之日起計算的前5年）社保（或個稅）證明；

廈門本地戶口“限購”和深圳一樣，外地戶口需提供連續2年（購房之日前3年內）社保（或個稅）證明；

杭州本地戶口“限購”2套，外地戶口需提供連續2年（此前為1年）以上（自購房之日起前3年內）社保（或個稅）證明；

南京本地戶口“限購”2套，外地戶口購買首套房，需提供累計1年及以上（自購房之日起前2年內）社保（或個稅）證明；

據不完全統計：全國“限購”的城市早已超過50個！

不合法的。

法律規定，給員工繳納社保是強制性規定，不會因為員工自願放棄繳納社保而無效，如果因為用人單位沒有給員工繳納社保，遭到員工投訴的話，不僅需要承擔補交的責任，還要被行政機關予以行政處罰。

生活中，很多用人單位不給員工繳納社保，尤其是在員工要求不用單位繳納社保，只需每個月給員工500元補貼就行，一些企業覺得很划算，畢竟繳納社保要一千多，這樣可以省下一半的錢，於是就依了員工的要求。

但是好景不長，員工離職後，不僅要求企業承擔社保，還要求企業承擔經濟補償金和經濟賠償金，這需要賠償的數額就會遠遠高於社保這個錢。於是，很多企業學聰明瞭，不再不給員工繳納社保，而是主動給員工交社保。畢竟，違法的成本太大了。

在一些員工主動提議不交社保的企業，企業主都會認認真真的給交，就是這個原因。