一個公司，如果想發展更好，善待員工是必須的。

很多公司都在預設996的工作時間，而員工們也是有苦不敢說。這對於員工來說，無疑是一種傷害，而對於企業來說，也是在透支企業的品牌影響力和信用。如果一直是用這種工作時間，員工遲早會選擇離開。

你一定見過那些“雞血式”的工作方式，就像今天寫得一篇文章《鼓勵員工掙20億，公司年會變戰場：職場中，比貧窮更可怕的是無知》。如果你的激勵方式不對，那麼員工一定會選擇離開。所以，請善待員工，而不是用雞血摧殘員工。

很多老闆把員工當做僕人使喚，說話的語氣也明顯像是在使喚奴隸。作為老闆，你也並不是高高在上的皇帝，你也是普通人，公司的發展也離不開你的員工，如果沒有他們，你又算得了什麼呢？公司又會發展成什麼樣呢？所以啊，好好說話很重要。

我以前待過一個公司，但凡有錯的必罰，但凡做得好的必沒有獎勵。說實在的，這樣的公司不在少數。如果一個公司只為了自身考慮，而不在乎員工，就比如這隻罰不獎的，這樣的公司一定走不遠。這是自殺式的行為。有罰就要有獎，這才是對員工最大的公平。