別提國慶休假日，作為協議工來說，一聽到休假就來氣，協議工和農民工那有休假一說，職工有節日補貼和節日禮品，協議工和農民工只有乾瞪眼，這就是企業的不同工同酬的區別

還說工地？廣東這些國內私企中小微公司那個會超過4天的？本人所在的工廠4天假還要用其它週末來調2天，你愛幹不幹。

法定工作日5十2朝九晚五週六星期天二天休息，另外就是法定的節日放假期休息。多年來只有國家機關工作人員及國企事業單位職工，還有的大型效益好民門營企業單位在執行。按照勞動法規定全國公民都是有權享受待遇的。但現在小企，私企老闆一心想的利益，沒有按照勞動法有關規定執行，很多老闆對應聘的農民工最多就是每週休息也就一兩天，除春節有幾天假而外其它國家法定假日沒有休假，但是農民工，臨時工為了生存，為了就業也就沒有反抗的餘地。希望國家主管職工部門出臺相關法律，親例迫使老闆們執行法定節假日代薪休息。或給經濟補償。

法定節假日(國慶)想休八天，幹工地的每人能四天輪休，另外四天需要寫假條並沒有違背《勞動法》的規定。

<宣傳畫報>

(網路圖片)

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<建築工地實地環境場景圖>

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從上述可以清楚知道，國慶節和中秋節同慶，國家企事業，機關單位和學校實際上只有四天的放假休息時間。其它多出的放假時間是透過人們利用休息日上班，上學以及法定的週末星期六，星期日爭取而來。

建築工地是一個搶速度，抓時間，趕任務，快節奏的工作環境。建築工地的領導要求工人在國慶節和中秋佳節期間放假四天是合情合理的，沒有違規《勞動法》，符合國情。

如果建築工地的工人因各種原因，比如，路途遙遠，辦喜事，關照多病體弱的老年人等時候，需要多休息幾天，這己經不是國家法定規定的休息，休假日。因此，工地的工人除四天法定的節假日，以及其它法定的休息日外，必須遵守建築工地有關規定，如果需要休息的可以向有關領導報告，寫請假條。只有這樣，才能確保自己有一個穩定的工作，有一個穩定的收入來維持家庭的生活。

<人們假日旅遊的場景圖>

(網路圖片)

中國的《勞動法》對重大的節假日放假有何規定呢？

以述的重大節假日放假，如果遇到法定的星期六，星期日時間就會長些。另外，還有一種情況就是放假時間過長就必須利用週末六，曰來補回上班，上學。當然，每年的重大節假日都有調整的情況。以國家有關部門通知為準。

上述法定的節假日放假日期，一般適合國家企業事機關單位和學校。比如，單位的辦公室，視窗服務單位，行政單位，學校，郵政等。對於國內的一些重大工程建設單位，日常生活用品供應單位，醫院，公安，鐵路，公路，海陸水陸運輸，邊防部隊，武警部隊，消防等部門採用靈活安排假放的辦法來執行。一般情況下，大多數用人單位採用靈活輪休的辦法來按排人員放假休息。

(網路圖片)

<人們登山旅遊場景圖>

今年是國慶節與中秋節同日，雙喜臨門。在此祝大家節日快樂，萬事如意！