工資再打折，是不是考慮換工作，個人認為暫時不要這麼想。

受疫情的影響，很多行業都備受打擊，整體經濟環境不好，不過確實也有相對好的行業和崗位。

1、如果你的工資一再打折，說明你從事的行業和崗位受打擊嚴重，如果跳槽到類似的公司，情況不會好到哪去，除非你擅長做網際網路相關的業務，比如電商運營或者剪輯編輯和直播等，這些工作比較缺人，而且工資高。

2、任何時候機遇和挑戰都是並存的，如果能在老的工作崗位上想出新的工作方式，提高工作效率，努力創造新的價值，那麼也會有機會幫助企業翻身，也是在幫自己。做什麼事情都一樣，不努力，永遠不知道自己有多強！

如果是疫情影響了公司效益導致工資不能全額髮放，建議不要輕易離職。

因為此次疫情不是老闆造成的後果，員工沒有工作沒有為公司創造價值，請問你的工資從何而來呢？不是老闆不讓工作，也不是員工不想工作，而是因為疫情不允許我們去工作，困難和風險是每個人必須承擔的，而不是你躺在家裡等老闆發工資，風險和困難都推給企業承擔，憑什麼？憑老闆比員工有錢嗎？除非家裡有礦而且願意，每個人的收入都是自己付出努力的結果，沒有付出沒有收穫，就是這麼簡單的道理。

面對疫情帶來的種種困難，每個人都需要承擔帶來的後果，不是推給企業推給老闆承擔，企業承擔的困難和風險比員工大多了，面對訂單不能按時完工……企業能否度過難關等等。所以沒有誰容易，換位思考就明白了，不是工作需要我們，是我們需要工作。。

能力至上

這個看個人能力吧，如果真的是能力比較強，而且有好的機會的話，可以一試，畢竟如果現在還缺人招人的公司，那肯定是業務很不錯的公司，這樣的公司肯定也有實力。

如果你待的公司發展很有潛力，只是因為暫時的疫情影響了公司的收入，導致公司出現如上的降薪的情況，建議還是好好的待著，一是穩妥為主，二是潛力至上。

最後，根據我10多年的網際網路工作經驗來看，其實哪家公司都一樣，跳來跳去還不如趁現在這個情況，好好的增加自己的能力，為自己以後有個更好的發展打好基礎。

關於這個問題，我認為不能一概而論，而是要具體問題具體分析才行！

具體可分以下兩種情況：

1. 如果是整個大環境和經濟形勢不好，比如說現在受到新冠疫情影響，不僅中國，全世界影響都很大，政府防控，人們減少出門和社交，消費經濟銳減，這時很多企業為了自救，不得不採取降薪或裁員的措施，甚至有的企業直接挺不住關閉的也不在少數！而公司本身沒有其它方面的問題，除不可抗因素外可以隨時正常運營的話，我建議還是不要考慮找新工作的事了！與公司一起堅持一段時間，共克時艱，共渡難關，相信會挺過去的！

其實這時單位壓力也很大，近期沒什麼營些收入，更別談利潤，但開支還是沒少付，就連餐飲行業標杆——海底撈，西貝這樣的企業都快撐不住了，在網上發聲現金斷流。房企龍頭——碧桂園近期也是變相裁員3萬人，所以說單位也是非常不容易，有工資領還算可以的了，有時我們也需換位思考！能與單位一起共進退，在困難時期體現出對企業的忠誠，感情和理解，難道老闆看不到嗎？更何況，這種情況下其他單位狀況就好嗎？很可能還不如現單位，裁員降薪不好說，但去新公司自己至少是一名新員工吧？能和在現單位的五年老兵相提並論嗎？

2.如果單住降薪的主要原因非不可抗因素(如疫情)，而是因為公司本身專案運營問題，業績嚴重下滑導致公司沒有發展前景，再待下去的話，可能把自己荒廢或拖死，這樣的話，是可以考慮找新工作了！早做打算早主動！

還是沒有必要馬上離職的，現在經濟形勢不明朗，就算重新找新工作也不見得比之前的好，等這個時期過去再說吧，現在好多應屆畢業生都找不到工作，還是再等等吧，當然能力很強除外

我覺得這要看你對這份工作的態度。現在各行各業都面臨著疫情的影響，如果你從事的行業受疫情影響嚴重，既使換工作也不是很容易。如果你確實喜歡這個工作，那就應該堅持，與公司共進退。如果只是過渡性的工作，那你可以尋找新的工作，或者利用這段時間進行進修或學習，尋找機會找合適的工作。

要看工資打折的原因，是因為整個大的環境影響整個行業，導致企業的業務萎縮，那我覺得我應該跟企業同生死共患難;如果是因為我個人的能力，不能給企業帶來價值，那打折我也應該接受;如果是因為其他原因打折，企業不珍惜我這樣的人才，我肯定會選擇離開。

受疫情影響，今年很多行業都備受打擊，裁員降薪在所難免，要不要重新找工作，我認為你要根據自身的情況再做決定：

1、現在的工作是否有發展的前景，不管是公司的行業發展前景，還是自己在公司的發展前，如果有發展前景，我建議你不要離職，與公司共患難，共同努力，渡過此次難關；如果沒有發展前景，那可以考慮重新找份工作，畢竟在疫情下，也還有好的公司；

2、考慮自身的能力，如果自身能力強，是金子，在哪裡都能發光；所以不管換不換工作，都要堅持學習，提升能力和素質；

所以不管怎麼樣，一定要從自身的實際情況出了，不要盲目決定，我相信，透過自己的努力，生活會越來越好，加油！

說句大實話，另找工作的原因只有三個，一是錢給少了。二是乾的不爽。三是想學習新的技能。沒有人喜歡跳來跳去的，去一個新的公司，從零開始，熟悉新朋友、環境、工作……很耗費精力。但又逼於生活壓力不得不。對於今年來講，這場疫情，不僅影響了國家，乃至全世界，所以說大環境不好，大街上看到的是有些小型企業裁員了，好多門鋪轉讓出租，公司年終獎縮水……這字裡行間看出來工作難找，且幹且珍惜。所以說，在大環境不好的情況下，先摸清自己的技能是否具備跳槽的條件，跳槽不就是為了加薪嗎？不一定，有的人是為了去學一項新技能，鍍層金後，不管以後是創業還是繼續跳槽，都有利於自身的發展，將來絕對是一種不一樣的風景。不管怎樣，只要我們的奮鬥目標是住上走就行，不要被寒冬嚇得不敢向前，再不景氣的市場，有些人做的有模有樣，有些人卻揭不開鍋……其實，個人能力永遠是你在公司立足的關健，提升自己的實力才是王道，走到哪裡都不怕，朋友們，你們說是嗎？對於今年的這種特殊情況，大家還是好好幹吧，不斷提升自己，與公司共存亡吧！必竟大家今年都不客易！

疫情當下，老闆也應該是沒有辦法在支撐開支，才會再進行工資的打折，如果說你覺得這個老闆可以跟的話呢，你可以用心去跟著他。他將來也不會虧待你的。

如果這個老闆不怎麼樣，人品，對員工的態度也不好。是可以考慮一下是不是換份工作，挑戰一下自己的能力。畢竟長期待在一個企業也不一定好。

我覺得還是看一看這個工作是否屬於你能發揮最大潛能的地方！如果覺得工資與能力匹配不上那可以考慮去找更大的舞臺