視同繳費年限在計算退休金時包含在累計繳費年限內

基礎養老金=(上一年本省在崗職工月平均工資+ 上一年本省在崗職工月平均工資ⅹ個人平均繳費 指數)÷2×累計繳費年限(含視為繳費年限)×1‰

視同繳費，等同於真正的繳費。所以他也是要算繳費的。而且視同繳費年限，再計算過度性養老金的時候，會比正常的繳費基數，還要略高一些，大概是130%到140%左右。

所以說，視同繳費的年限，不但算正常繳費。相對於你正常繳費來講還稍微略高一些。對於有視同繳費年限的人群來講。能夠多領到一筆過渡性養老金是一種非常合算的選擇！

認定視同繳費年限必須要提供有效的個人檔案。而且在個人檔案中必須是明確的記載你這部分的視同繳費年限的工齡。然後再結合你的養老保險繳費年限，去綜合計算你的，視同繳費年限。

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視同繳費年限當然算作交費的。而且一般情況來說，視同交費年限的作用還很大，比一般交費待遇還要高許多。

我們的視同繳費年限，一般是指沒有建立，養老保險制度之前，我們國有企業的固定工身份，國家認同的連續工齡，沒有繳納養老保險也視同參加了的有關規定。

社保法還規定，國有企業、機關事業單位，視同繳費年限期間的養老保險金，有政府補撥付。同時政府要對養老保險基金的收支，進行承擔保底兒的義務。

因此，基本上不可能出現流傳的視同繳費年限是不交費，退休待遇高高的情況，只不過出錢的是國家而已。

除了固定工之外，還有上山下鄉的知青、服役入伍的軍人等等。

視同繳費年限是怎麼利用的呢？

視同繳費年限一般是參保的時間比較早，因此它既用來計算基礎養老金，又用來計算過渡性養老金。

它的視同繳費指數一般是一，相當於我們按照社會平均工資進行交費，而現在不少企業都是按照60%繳費基數繳費的，這樣我們的繳費指數就是0.6。

不過我們在計算退休待遇的時候，是要將三四十年的繳費指數平均一下，因此總體一年的影響不會太大，但是長期的視同繳費年限，會提升不少我們的繳費指數。

而過渡性養老金更是划算，一般來說過渡性養老金是對沒有個人賬戶養老金的之前的參保年限的補償。

如果套用我們個人賬戶養老金的比例，基本上相當於同等年限下，按照退休上年度150%到200%繳費基數進行交費，產生的個人賬戶養老金，而且還沒有通貨膨脹壓力。

不過我們的視同繳費年限已經完全截止了，隨著時間的推移，我們擁有視同繳費年限的工人會越來越少，最終消失在歷史的舞臺中。

因此，對一般職工來說，我們參保的水平確實很難達到這種程度，所以視同繳費年限是非常划算的。

當然要算繳費。視同繳費，實際上叫視同繳費年限，視同繳費年限就是符合國家規定的連續工齡或是工作年限。下面做一個具體的闡述。

第一，為什麼會有視同繳費年限。

視同繳費年限，主要指在實行社保繳費之前，黨政機關、事業單位、國有企業參加工作的連續工齡或是工作年限。包含以下幾種情況：

一是在養老保險繳費制度還沒有全面建立之前，在黨政機關、事業單位、國有企業工作，後來辭職離職的人員，這部分人辭職離職前的連續工齡或是工作年限，在辦理退休時可作為“視同繳費年限”。

二是在黨政機關、事業單位的工作人員，在2014年開始全面納入社保繳費之前參加工作，其參加工作的連續工齡或是工作年限，在今後辦理退休時要計算為視同繳費年限。

三是部隊復員退伍軍人，下鄉知識青年，在退伍後到黨政機關、事業單位和國有企業工作時還沒有納入社保繳費，其參軍入伍、下鄉的時間，在辦理退休時，要計算為視同繳費年限。

第二，視同繳費年限的認定。

視同繳費年限，必須是符合國家規定的連續工齡或是工作年限。其認定主要依據是個人人事檔案，一般都是在辦理退休時才進行認定。沒有個人檔案或是檔案不全面的，將導致認定的結果產生很大的差異。為防止因個人檔案不全而導致認定結果不全面的情況發生，現在部分省市已經開始在在職時進行認定，給被認定人留下查找個人資料的時間，避免了在退休前認定無法找到相關資料帶來了不便。

第三，視同繳費年限如何計算？

視同繳費年限，主要按照參加工作的年限，結合個人檔案的記載來進行計算，工作的年限全部計算為繳費年限，其繳費全部由財政負擔，不擠佔其他人繳費的費用。在辦理退休時，視同繳費年限和實際繳費年限合併計算退休年限，按照退休金的計算公式統一計算退休金；在醫療保險制度沒有實行之前的工作年限，在辦理退休時，也可計算為醫保的視同繳費年限。

總之，視同繳費年限，是雙軌制退休制度遺留下來的特殊問題，隨著機關、事業單位併入社保系統，今後視同繳費年限將進入歷史。

這話問的，視同交費本身就是算交費了。九二年前。國企或是任何每年的利潤全部上交。職工在廠子報銷醫療保險的費用，沒用國家一分錢。廠子每年有指標，向國家交多少錢？集體的場子也是一樣，所以國家認同，從你上班開始有職工登記表開始。算視同交費。

視同繳費是實際繳費，收費人不是今天的社保基金，是國家財政。社保建立以前企業的利潤全部繳給國家財政，這當中就包含了職工退休金。有老人，中人，新人之分。老人是企業養，中人涉及視同繳費，新人完全社保。

樓主您好，視同繳費年限的字面含義它就是等同於實際繳費年限，所以說肯定是算作你的一個，正常的繳費年限的，這個是沒有任何問題。視同繳費年限，一般是來源於在參加基本養老保險之前，就已經參加工作的這部分人群，因為他們有相應的工作年限，所以說就只能夠認定他的一個視同繳費年限了。

而且視同繳費年限在計算過渡性養老金的過程中，他的這個平均繳費指數相應的都是比較高一些的，通常情況下視同繳費年限的平均繳費指數都是按照140%來計算的，那麼我們知道我們平時正常的一個實際養老保險的參保繳費係數都達不到140，所以說視同繳費一年幾乎等同於實際繳費兩年的這樣的一個年限。

那麼對於有視同繳費年限的個人，往往都可以獲得一個較高的養老金待遇，因為他畢竟在計算養老金的過程中，所計算的這個，平均繳費指數是比較高的，所以說往往就可以獲得一個比較高的養老金待遇。但是認定視同繳費年限必須要提供有效的個人檔案，從個人有效檔案中的相關記載，來認定自己的一個視同繳費年限。

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在社保退休時，視同繳費年齡會併入繳費年齡裡，也就是我們常說的工齡，因為視同繳費裡的個人帳戶是空的，退休時無錢可拿，社保會按比例加入一些繳費年齡作為補嘗，有人把它說成過養老金渡金，所以我總對身邊人說，看好你的視同繳費，那是真金白銀不能兒戲。

視同繳費年限，是指參保職工建立個人賬戶之前的按國家有關規定計算的連續工作年限。

根據規定，只有“原固定職工”才有社保視同繳費年限的說法。“原固定職工”是指實行勞動合同制以前參加工作的，經勞動人事行政部門批准錄用的正式職工，不含招收的臨時工。因此，“臨時工”是沒有社保視同繳費年限一說。

視同繳費年限則須根據你的檔案記載來進行確認。

如果你確實有國家承認的連續工齡，在你的檔案中就會有正式招工的《招工登記表》之類的，材料上各地可能有所不同，具體請向參保地的社保中心（區號+12333）詳細諮詢。

視同繳費算繳費嗎？可以說既算又不算，且聽我慢慢道來！

應該說，繳費概念很清楚，就是實實在在的繳費，也就是真金白銀繳費了。這麼解讀十分準確，不應該質疑、懷疑與否定它。社保的實際繳費年限，就是這個意思，必須篤定無疑它真實繳費了！

但視同繳費年限則不一樣，它是真正沒有進行繳費，是貨真價實的沒有實施繳費的行為。只所以視同繳費年限，就是把它看做繳費年限了，按照已繳過費的年限對待之。這是符合實際的認知與結論，這是以事實為根據的，是經得起檢驗的客觀存在。

哪為什麼沒有事實上的繳費行動與繳費存在，卻要把它視同繳費年限呢？可以這麼說，這才是問題的關健所在，也才真真正正問到了點子上，牽住了問題的“牛鼻子”！應該肯定地答覆：這麼做是改革的需要，是制度平穩過渡與機制轉換的需要。一句話，這是退休中人待遇轉換與銜接的需要，是把過往按工齡長短確定計發比例，再計算核定養老金，轉換過渡到與參保人員的繳費情況緊密掛鉤，這是計算確定退休中人養老金的現實需要。可以說，這是完全正確、合情合理的制度安排！

現在回過頭來，再看視同繳費算否為繳費行為問題，應該說就如同登高望遠、撥雲見日一般。很顯然，視同繳費年限明明白白沒有繳費，而視作實際繳費年限對待，這給人們造成了某種錯覺，轉移了人們認識事物的視線。因此，只有透過現象，才能看清為什麼把視同繳費年限，視作實際繳費操作處置的根本原因之所在。

綜上所述，儘管視同年限沒有繳費，我們依然以實際繳費年限對待它，這麼做意義重大，作用明顯。應該說，把退休中人的視同繳費年限，作為實際的繳費年限看待，計算給付退休中人過渡性養老金，是水到渠成，順勢而為，是必然的政策選擇。這是因為，以國家強制力推行，由財政兜底的社保體制機制，具有強大的生命力，社保統籌基金的“大池子”，一定會確保全體退休人員養老金的按時足額髮放。這就是視同繳費算繳費的根本原因和制度底氣之所在！