首先要明確，用人單位繳納五險一金是一項義務，不是給員工的福利。所以，即使員工是在試用期，企業不交五險一金，也屬於違法行為。

在百度百科的解釋中，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。如果企業不給員工繳納五險一金，企業可以節省一筆用人開支；而個人在就醫、養老、工傷、失業、住房等方面，都會損失一大筆的正當利益。

尤其是住房公積金，這筆錢是自己可以提取出來的，而且自己自己交多少、企業就要交多少，比例一般是個人工資的8%~12%。企業及時是在試用期不給員工交，也是在損害員工的合法正當利益。

一個企業是否正規，是否給員工交五險一金是一條重要的標準。如果一個企業在員工入職時，就按最高標準為員工繳納五險一金，最起碼可以說明這是一個尊重員工合法正當權益的正規公司。員工在這裡工作，合法權益可以獲得保障，也更有可能獲得長遠的發展。

反之，這說明員工所處的是一個草臺班子，這種企業往往發展前景比較堪憂，也很難讓一個人獲得持續穩定發展，一旦遇到危機，員工該有的正當賠償、工資被拖欠的風險要大許多。

在當前的社會環境下，由於員工是弱勢群體，如果遇到企業不給繳納五險一金的情況，首先可以找公司的hr溝通協商，要求給自己交上五險一金，要記住：這不是企業福利，這是法律規定的、企業應盡的義務。

如果溝通未果，可以像有關部門投訴，讓勞動部門介入解決。但是，這種情況一旦發生，往往會出現員工很難在這家企業繼續工作下去的情況，這是當前勞資雙方所處的地位所決定的，短期內很難改變。

如果想要徹底擺脫這種情況，最好的方式是換一個更加正規的企業，畢竟這個社會上還是有很多守法企業的。

答案：五險一金屬於法定，特別是五險是需要強制執行的。很多企業。沒有繳納五險一金，特別在試用期以各種理由未給員工繳納五險一金，這都是明顯的違法行為。

為何企業會出現這種行為？而且不止一家企業是更多的公司，特別是那些民營公司的做法，原因也很多，主要是以下幾個方面。

如果你對五險一金的繳納基數和比例清楚的話，會發現五險一金所帶來的成本還是很大的，這為企業的經營帶來了不少問題，所以很多企業都在有意規避這部分成本。因為個人也要承擔一部分，有些員工考慮個人的收入，也接受這一做法。

其實大部分職場人士對勞動法的眾多規定不是特別清楚，對一些企業的違法行為也不提出來，這就成雙方達成了一種默契，當然很多員工考慮到工作機會也是睜一隻眼閉一隻眼，這就為企業違法帶來了空間。

不管是企業的僥倖經理，還是員工個人的無所謂心理，還是其他的一些原因，特別是全面實施法律規定的五險一金的繳納還是有一定困難的，就為企業在試用期不繳納五險一金，甚至在轉正期依然不繳納創造了條件。

違法行為不可取。

在不違法的基礎上，有些空間如果不是很嚴重的話，建議不要太在意。

有些明確的說是不合法的。

勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內為職工向社會保險經辦機構辦理社會保險登記，並且按時足額繳納社會保險，用人單位應將月繳納社會保險的明細情況告知本人。

關於住房公積金，可能每個地區的規定不一樣，沒有強制要求要交。一部分的規定是這樣的，用人單位應當自錄用起，30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

關於五險一金的事我想給大家說下我的經歷：我來自農村，2011年來到西安一家公司上班至今為止已經第十個年頭了，在2018年以前從來不清楚五險一金的任何事情，我們公司也在2018年之前沒有給我們繳納過五險一金，直到有一天我聽同事說，我們公司被一員工告到了社保局還是勞動局好像是哪裡，就是因為應聘之前答應人家各種福利都有，試用期過後上了半年班都沒有任何動靜，後來多方打聽才知道全公司都沒有繳納過，一氣之下後辭職把公司告了，後來聽說給賠償了一萬多元，因為他工齡不到一年，我後來想了下我都幹了七年了都沒有，這要是告了還不是發一筆小財。隨後的一個月，公司開始全部人員到公司重新辦理工資卡，籤勞務合同。後來就辦了一個五險，一個月的個人比例扣了360多，沒有公積金，我感覺我又再次被坑了一回。

試用這段時間是屬於雙方選擇的一個階段，雖然不符合老動法，但是很多單位還是這樣做的。我在一家國企，試用了一年一個月不到2000元，沒有五險一金，但是，還是堅持了，轉正了工資待遇很好。關鍵還是看這份工作，你是不是很喜歡，有沒有前途，轉正了待遇如何，如果轉正待遇好，我認為還是可以接受的。

試用期沒有五險一金需要分為兩種情況看待，一種是真沒有，一種是暫時沒有。

先說暫時沒有的情況，這在很多勞動密集型企業是普遍存在的。

這些企業的用工特點是，人員的流動性特別的大，人員批次入職的情況特別多，在人員大批次入職的情況下，很多員工可能入職就做10來天就隨即辭職了，如果都按照入職就給員工購買社保公積金來算，可能剛一給員工買上社保公積金，人就離職了，最後出現工資還不夠扣除社保公積金個人部分的情況，而此時員工又離職了，再追回著一部分錢也是很難了，很多公司多半是自認倒黴，自行承擔了。

因此後來很多勞動密集型的企業就學聰明瞭，在員工試用期期間暫時不購買社保公積金，等員工正式轉正成為了正式員工，這樣就相對來說穩定了，就開始繳納五險一金，同時將試用期期間的五險一金也給補繳，這在很多工廠、酒店、超市等勞動密集型的企業裡是非常常見的操作，雖然不太合規，但社保公積金部門也能理解他們的這種行為，畢竟行業特性使然。

因此如果是碰到這種情況，其實也算是合理的。

但另一種情況就不合理了，還真的就有公司在試用期期間不給員工繳納五險一金，這是典型的違背相關法律法規的情況，如果員工剛好碰到這樣的公司，可以合理要求予以補繳，如果公司拒不執行，可以去勞動仲裁，就算勞動仲裁不管社保公積金的事情，也可以以此上訴到法院，一般公司都怕員工鬧下去，所以只要你態度堅決，很多時候不需要你投訴下去，公司也會同意你的訴求。

碰到這樣的情況，就要堅決維護自己的權益，只有自己不斷去維護，才能讓越來越多的企業更加重視這一塊。

我們要勇敢對不合規的公司說不，這樣才會有越來越多合規的公司。

這的確是一個公司違法與現實無奈的問題。

在現實工作中，的確有不少管理不規範的公司不給試用期員工繳納五險一金的現象。毫無疑問，公司的做法是違法的。按照《勞動法》和《社會保險法》相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

公司之所以這麼做，主要原因有以下兩個方面：

公司不給試用期員工繳納五險一金，往往會以試用期內員工不穩定為由，不給員工繳納五險一金。員工有的不懂法，以為在試用期內公司不給繳納五險一金是正常的，對公司的無理要求也就言聽計從；有的員工雖然懂法，但迫於就業壓力，對公司的違法行為也不予計較，不去維權。

公司的違法行為得不到懲處，違法成本過低，就助長了公司的違法行為。

儘管公司以試用期員工不穩定為由，不給試用期員工繳納五險一金，看似理由情有可原；但從根本上來說，公司還是為了節省用工成本。無論是從主觀上還是在客觀上，都是對員工利益的侵害。

心語的觀點是，員工在面試時、入職前，就要跟公司約定好，要求公司能依法辦事，在試用期內照樣給繳納五險一金。

如果公司不同意，那就回避這樣的公司，找管理規範，能給繳納五險一金的公司。

再就是，如果已經入職了，試用期內公司沒有給繳納五險一金；可以要求公司依法給繳納。

如果公司仍不給繳納，那就要看對試用期內繳納五險一金的重視程度了，權衡一下利弊，是保住這份工作重要？還是試用期內的五險一金重要？再相應地做出決定。

如果你說的試用期是一個月以內，那試用期通過後正常繳納即可；如果試用期一個月以上，顯然企業違反勞動法了。

國家相關法律法規規定，用人單位30天內為職工繳納社保，當然，在國內除了實力雄厚的大企業，這種基本試用期不交，轉正後再交或者轉正後補交的企業很多，提問者如果很在乎社保的話可能需要謹慎處理。

如果還想在該企業發展，可以跟相關領導溝通商量，一般員工非常在乎，提了需求，公司會考慮給部分員工提前繳納，因為不交就是違法，都是聰明人，雙方都懂！

當然，很多網友也提了很多激進的辦法，比如說去勞動局，去監察大隊等機構狀告企業。這個辦法雖然可行，但一旦如此，職工在公司就比較尷尬，而且投訴、狀告流程和準備資料需要2—3天時間，即便最後證實企業方的過錯，因為企業不繳納社保的現象比較多，企業又作為繳稅大戶，政府目前對公司有一定寬鬆政策，所以監管部門會要求用人企業糾正錯誤，補交職工社保，並不會對企業有處罰，除非企業拒不悔改，跟監管部門抬槓，堅決不交，我想也沒哪個企業這麼傻吧？

社保是國家給每個公民最低的勞動保障，受法律保護，職工如跟企業有衝突，能溫和處理還是溫和處理，實在不行再考慮法律手段。

不合法是肯定的，這個大家都知道，這就不多說了。

站在企業角度來說，同樣存在較大風險：

一是法律風險，這個好說，出了問題給人家把社保補上，或者賠點錢就是了，問題不大；

二是工傷風險，說個最極端的，萬一員工在試用期工亡，一次性工亡補助80多萬是鐵定要掏的，夠小公司喝一壺的。。。

現實中身邊就有過這種情況：朋友的小公司，就3個員工，頭一個月剛開始交社保，下個月就有個年輕人給辦公室換燈泡摔下來了，前期搶救的醫療費過百萬了，工傷傷殘等級評下來是2級，護理等級2級，亂七八糟的費用得快200萬，朋友說要是當時沒交工傷保險，他可能幾年都翻不了身。

所以，奉勸各位老闆，這種損人不利己的事還是不要幹，該給員工交啥就交啥，其實一個月也就千把塊錢的事，真沒必要擔這麼大的沉。