1.經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。中國法律一般稱作"經濟補償"。

經濟補償金的計算:《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

當月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

計算公式：經濟補償金=基數×補償年限

2.經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同(這是前提)，有權請求其支付經濟賠償金。

經濟賠償金的計算:《勞動合同法》第八十七條

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算公式：經濟賠償金=經濟補償金×2

1.首先要搞清楚二者的性質。經濟補償金是合法解除合同時支付的，是補償性的。經濟賠償金是指違法解除合同時支付的，是懲罰性的。2.經濟補償金的支付標準是按在單位工作的年限計算，一年支付一個月工資，不足一年按一年計算。不足六個月的，支付半個月工資。3.經濟賠償金的支付標準:是經濟補償金的2倍。