1.你是否是無過錯被企業單方面解除的勞動合同。

如果你是無過錯，且企業方面給你解除的勞動合同，企業需要支付你17個月的工資作為經濟補償金。

2.單位單方面違法解除勞動合同，勞動者不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償。

那麼什麼是違法解除勞動合同呢？

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

如果你是上述情況之一，企業需要支付你雙倍工資補償。

3.另外，你的工資不超過你們當地最高工資標準的3倍。是按上述計算補償金的。如果的工資超過你們當地最高工資標準三倍，那麼最多隻能拿12個月的工資作為補償金。

具體最高工資標準可到社保局查詢。