1.公司無故調動崗位和降薪，是對勞動合同的單方變更．勞動合同法規定，未經雙方協商一致，單方變更勞動合同是無效的．

2.公司若因此辭退你，你有權根據勞動合同法87條的規定，要求公司按經濟補償金的兩倍進行賠償．即公司應支付是一個月工資的賠償．

3.與單位協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴．

一般公司會根據新人的實際情況安排崗位，這個算是潛規則吧。如果有好的方向走，那肯定會願意，如果不是自己特別理想的，可以進行溝通，這樣會保障新人在試用期的待遇問題，但是想繼續留在公司，可能就麻煩了。

關於在試用期公司要求調動工作崗位！

我個人認為公司領導要求，試用期的新人調動崗位，領導幹部有他對新人的一個初步瞭解或者是工作需要。

1.作為領導！新人試用期定會多用心關注瞭解！

2.例如：領導幹部瞭解到某個新人本身的優勢，勝任另外一個崗位，哪麼領導不會跟你講明優勢！但會直接把你調到另外一個更適合你的崗位工作。

3.例如：你應聘試用期的部門，業務部突然通知！簡單，那麼工作量就少了也就不需要這麼多工作人員在這個崗位！那麼也定會把試用期的新人調到另外一個崗位！因為新人到哪兒都需要適應環境，如果不調新人把老的工作人員調到另外崗位，會浪費時間資源情理也不合。

4.作為部門車間工作崗位領導負責人，在工作中首先需懂得為人處事！領導負責人更需懂得運算節約成本，提高整個部門的工作質量與效率，在人事調動管理工作方面領導負責人，要有隨機應變的工作能力方能負責管理好，你管轄之內的工作！順利完成每天的工作任務。

試用期調崗位有虛調和實調兩種，虛調是用人單位開始看不上你了，讓你穿小鞋，逼使你自動放棄工作。實調是根據你的特長調整合適的工種，這單位值得擁有。

這是公司想考核你的綜合素質，試用期領導更多的想看到這個員工的可塑性，綜合能力。所以不要怕，平常心對待，多投入到自己的本職工作中。祝你前程似錦

一般公司是不會讓員工隨便調換崗位的，不管是實習生還是正式員工。

公司一般都會考慮公司的需求和員工的表現。既然要求你調換崗位，可能會有兩種原因：

一是你的變現非常的優秀，得到了老闆的認可，讓老闆覺得你的能力和人品更適合另一份工作，想要提拔你，把你換到另一個發展有前途的工作崗位上。

另一個是你的表現和能力不足以承擔你現在的工作，公司又不想把你辭退，想給你一個機會，看看你是否在另一個工作崗位上又更好的表現。

其實無論哪個原因，最後都要看你是怎麼想的，如果你覺得這個公司的發展不錯，你能學到很多東西，那麼就留下來好好表現自己，多做少說，少抱怨，做一個樂觀上進的優秀員工。如果你覺得委屈，認為把你調換崗位是針對你想要辭退你，你實在受不了，那就換一份你覺得更好的工作。

以我的經驗，任何公司都是一樣的，公司不可能面面俱到的考慮到每個員工的感受，公司的發展也不會允許公司處理好每一個員工。無論在哪裡，你最終的目的都是提升自己，讓自己變得更優秀，更踏實，更上進，才能得到別人的尊重。

我覺得公司調動肯定是有原因的。

1、可能入職後你表現的不錯，公司想培養你

2、你任職的時候表現出來的能力，更適合另外一個崗位

不管哪一種崗位，我覺得都可以先做著，畢竟還在實習期，只要做好了還是能調到自己喜歡的崗位，是金子總會發光的

調動工作是考驗你的才華，考驗你的工作能力。或許在一個崗位上，你表現的很優秀，在其他的崗位上再來考察一下你的能力，說不定為以後的提拔做鋪墊。當然或許你在一個崗位上表現的不太理想，老闆只是想給你換一個崗位，我來考察一下你在另一方面的工作能力，由此來決定你的去留。其實只要自己自己想一想，老闆調動的原因，心裡應該是有譜的。