歸根結底還是工資福利待遇的問題，中國不缺人，更不缺願意努力工作的人，缺的是一個好老闆。

同樣是工作，正常人當然還是願意去做工資標準福利待遇高的公司。

現在的公司，特別是一些生產型別的企業，工資不見漲，五險一金要麼乾脆就沒有，要麼殘缺不全，如果再有事沒事要求你免費加班，心裡就很膩歪了。

他只所以招工難，那是他年年留不住人，年年缺人，所以年年招人。

現在的情況，工人越幹越多，產量上來以後，單價會越來越低，總感覺無形中有一條線，限制著普通打工者的工資，老闆不會讓你的工資超過那條線。

而在工作中，要求是越來越嚴，上班要提前到，下班不準早退，總要往後推遲幾分鐘，老闆想用三千的工資，要求員工做五千的工作，應聘人員不來不是很正常的嗎？

總的來說，工資待遇低，工作時間長，工作過程中管理過於嚴格，招人難，用工荒很正常。

因為工資低，福利不好，工作時間長，夜班長，公司發展空間不大，房價高，物價水平高,而且人事部以及會計處會把招工和外包人員算的很清楚導致用工時沒人外包缺人，不用工時間人多浪費資金，總結一切商業化後利與弊日後見分曉。

三個主要原因。

第一，根深蒂固的科舉思想和儒家思想，導致人們的思維固定在讀書做官。輕視體力勞動者。

第二，隨著中國經濟的高速發展，很多人積累了一定的財富，導致了大量啃老族的存在，有一部分人以自己經商為由，實際是在啃老。導致勞動力的減少。

第三，由於計劃生育等政策導致社會老齡化嚴重。

除以上原因外，還有網路化，電商，培訓不足，除重點城市外其它城市快速發展等各種原因，使中國的勞動力優勢逐步喪失。

工業區域性很強又很集中，本地區沒有太多的人來工作，外來人員有時受季節影響會有很多不確定性。還有就是密集型產業，它的特點是技術含量低，工作時間長工資報酬低，也是很多人不願意乾的活。

雖然中國是人口大國，由於實行計劃生育政策這麼多年了，尤其是八十年代末九十年初這段時間的出生人口就少。而目前就業主力軍就是這批人。第一代農民工己退出二線。而二代農民工不會有第一代吃苦。出現用工荒的入企業多數都是些勞動密集型企業和辛苦的沒有勞動保障的加業和製造業。而現在全國各地都發展起來了。多了很多選擇。所以出現一時的用工荒並不其怪。

現在局勢下才體會到好的企業家的重要性，有良心有責任的企業家的重要性，有眼光有責任的企業家是重視人才的，現在很多軟體企業都是出自臺灣著名的電腦製造商，這家企業被稱為電腦製造的“黃埔軍校”。

著名商人牟其中回來後召集部下，在一起管吃管住未生產也發工資，召集大家學習新知識新技能，為以後大動作儲備幹部，這氣魄有幾個能比？賣過飛機的牟其中

話不多說，談談用工難，招工難問題。1）政策導向不明晰，三年五年行業怎麼走？會形成什麼樣的格局？就像二十年前很多人都重男輕女，大家都這麼想了，好傢伙，現在幾千萬單身漢該為難了？

2）企業家短視行為嚴重，人工像待宰羔羊，都怕培養出來後跳槽成為別人的香餑餑。實際上好的企業都在努力打造自己的企業文化，努力提高員工素質，儲備大量未來型人才，華為就是最好的榜樣！這樣的帽子背後的思考

3）客觀環境造成的短期矛盾，目前四零五零後都回家養老退出員工隊伍，新生代要麼因為啃房，要麼因為房貸不敢輕易跳槽導致人才流動性差！同時新型就業環境對技術的要求不是一天能改變的，老的沒機會學，也不知學什麼？為什麼揹著被子打工？缺少用工中介、中轉機構

而新畢業的高學歷低配置，拉到企業沒有三五年根本不能大用，問題是工資這麼低也太倒流了，花幾十萬上完學拿三四千的工資的大有人在，無形之中造成人才浪費！沒房怎麼住一起？

工資低是一方面，可是住房，生活壓力任然是困擾打工隊伍的魔棒，學校也同意招外地打工人員的學生，可是這麼多年教育任然對接不了，在江蘇學的高中課程回去根本沒法國家統考，內容差異很大！職工家庭無法安定