內勤就是一般的技術，專業，管理，行政，培訓，客服等等日常運營崗位，不負責銷售。一般國內保險公司內勤要求學歷本科及以上，屬於保險公司正式的員工編制。一般招聘是透過校園招聘，同行跳槽，外勤轉內勤等渠道。市面上很少見到內勤招聘資訊。

外勤就是通常所說的業務員了，國內普遍實行代理制，他們並不是保險公司員工，而是銷售代理人，和保險公司簽訂的是代理合同。題主常見的招聘普遍是這些代理發的招聘資訊，代理人釋出大量的招聘資訊，就會有人去面試，無一例外全部是從業務做起，代理人招募的下線越多，他的職位就會升高，收入也會大幅度提高，這是為什麼大家普遍覺得保險=傳銷了。外勤一般沒有學歷要求，會用智慧手機，智力健全就可以，經過短期的培訓，就能上崗。只有很少一部分代理人稱得上專業二字，導致大量不適合客戶保單被銷售出去，這就是大家為什麼覺得保險是騙人的主要原因。

保險公司因為代理人晉升制度得原因，所以代理人需要大量的招新，保險公司也因為大量的新人加入，把新人轉化為客戶，再把新人的人脈開發出來，後期就是新人流失了，那後面的孤兒單服務，網銷，電銷也得到了流失新人的人脈資訊，所以保險公司招外勤相當於招客戶。

所以題主碰到的招聘都是代理人釋出的招募資訊，而不是招聘資訊，雖然行業明令禁止代理人釋出招聘資訊，但是代理人招募需求大，招聘網站，人才市場也都默許配合，提升自己的收入。

這個問題不是很絕對，也有保險公司從社會上招聘其他崗位的。比如說招聘專門的HR，或者說助理之類的。

但一般保險公司招聘更多的是保險銷售，也就是業務員。當然保險公司招聘其他崗位像內勤之類的也會有，但這類崗位更多的是內薦或者是引進。從社會上招聘的比較少，但不排除這種方式。

一般我們去應聘保險公司的工作時，如果不是想做保險銷售，即業務員的話，可以直接聯絡所想應聘的保險公司的招聘人員，具體問清楚所做的內容是什麼？是否要銷售保險之類的。很多招聘人員還是會給應聘人員講清楚的。

你好，保險公司的職位主要分為兩大部分，拿固定工資的內勤人員和拿績效工資的外勤業務人員

內勤相對固定，適合穩健、細緻的人，但工資處於中下

外勤銷售工作不穩定，但對某些適合的人來講，日程安排更自由，渠道好的業務人員賺錢更多，但相應的人員流動性強，需要不停補充新鮮血液

題主所說的這種情況，一般是小公司的招聘伎倆，先以內勤引誘，然後找藉口推說可以試試外勤，一般規範的大公司有著嚴格的編制制度，缺什麼崗位就招什麼崗，不會出現題主的情況

據我所知，我們公司的部分內勤有缺口的話都是直接由各營業部經理從內部推薦上來擔任的，外聘的一般要求學歷很高，所以針對您的問題，我認為是招聘的人廣撒網，多撈魚，做不成內勤，業務員只要是個人都能做，何樂而不為呢。