平均一個月是30天，除去休息，一個月工作是26天。每天的工資是3000÷26=115元你上了12天，115x12=1380元。一看你“月休4天”，就知道你也在不正規的企業，根本不執行勞動法，在這種企業工作，就算除了12天之外，還有法律規定的帶薪休假的假日，那也是不給你工錢的。

工資才3000，可以告他！12小時，裡面最少要有2.5個小時要算1.5倍加班費！一個月休息4天那你等於上5天正常班還要在加一天班！加班算2倍！怎麼也要5000左右！！除非你是跟著小老闆不籤合同的！還是別幹了！換工作吧

首先，每個月的工作日為365減去104為261天，261除以12個月，為21.75天；

其次，你每個月工資為3000元，日工資為3000除以21.75元，約等於138元；

最後，這個月工作了12天，138乘以12，為1656元。

因此，你該拿到的工資為1656元。

一般來說，公司會按照21.75來折算，但是像題主說的這種有點類似機修這種崗位，這種崗位一般是把工作時長要求納入工資計算的，也就是每個月會有一個釋出天數，意思就是每個崗位上滿多少天班才能拿到約定工資，少了就當請假，多了就當加班。也就是說工資＝月薪÷釋出天數×上班天數－補釦工資（稅，扣款等）。

額這個怎麼說好呢!一般廠子都是按一個月30天算，月休四天那就是一個月應上班26天，3000除26等於115.38/天，上了12天*115=1384.61……。具體是不是這樣呢就不知道了。