1、你的前任做的都是爛賬，說明她（一般會計都是姐姐）不夠專業，你能把她的爛賬都梳理清楚了，說明你夠專業，職業素養可以。

2、在梳理爛賬的過程中，何嘗不是一種學習進步、溫故知新的過程呢？在這個過程中會鞏固你的業務知識，或許對一些東西會有新的理解，某種意義上說這對你有益。

3、很多時候你無法選擇工作的環境，你入場的時候賬務是什麼鬼樣子你沒得選，會計這是你的本職工作，就去做好它，不要有情緒。

4、你要讓領導知道你的價值，領導自會提高你的待遇。

5、在崗位上提升自己，學習新的東西，考取相關證書，中級會計，高階會計，注會，或者審計相關的，會的東西多了選擇就多了，待遇與能力不匹配隨時跳槽就行了。是人才單位是搶著要的。

首先你入職的時候就有談好工資待遇，在你拿這份工資的情況下本來就應該要保證做好本職工作，把本職工作內的事情做好是職場最基本的素養，不能把這些分內應該做好的工作做還要當作加薪的籌碼，長此以往誰也不敢請你！

作為同行的我表示跟你同病相憐5分鐘……

從做這個會計以來，我深深的感覺到作為一個公司的重要部門，根本體會不到重要在哪裡，除了每個月的核算、出憑證、出報表、裝訂列印、交社保、交稅、核公積金、做工資表、統計各種資料、做預算、年終決算、配合各種檢查調查、配合各種法律訴訟、做各種領導交辦的其他事，除此以外在專管員面前必須做低伏小捧著哄著，在領導面前戰戰兢兢，在同事眼裡無所不能等等等等。專業方面，今天一個會計準則，明天稅局釋出各種稅務政策，活到老學到老，證書一個接著一個需要考。公司缺錢找會計，工資晚發找會計，醫保卡賬戶沒錢也來找會計，款項能不能付找會計，領導不批單子找會計……媽呀，我只想當個安安靜靜的小會計不行嗎？一不小心，在一個單位，一輩子都是安安靜靜的小會計，競升無門，漲薪無路。

不好意思，扯遠了點。

在老闆眼裡，財務部門就不應該有。你這個部門，又不創造價值，又不能賺錢，還一天屁事賊多，我自己開個公司賺了錢自己還不能直接用，還必須要透過你們。不想交稅，不想付費用，更不想養著不創造價值的部門。有的老闆眼裡，財務多簡單，不就是一個收一個付嗎？我收了多少錢，花了多少錢？賬上剩了多少錢？怎麼每個月還會有虧損？

遇到這種老闆，你還想得到重視，還想要福利，想都別想。在他眼裡，要不是公司法規定、稅局要求，我招個會計來整什麼。

所以題主，遇到這樣的公司接手了爛賬，能處理就處理，處理不了果斷辭職。做不好你能力不足，做得好反正我也不懂，那是你職責所在。所以，趕緊趁年輕抓緊考證，跳出這個公司，換個大點的專業點的公司，財務掌握了一個公司所有的情況，應該得到重視的。

財務有風險，入行需謹慎。一旦公司有違規操作，被稅局稽查，財務人員首當其衝要承擔法律責任的，有可能你的職業生涯都會被毀於一旦。所以努力提高自己的專業水平，遠離不合適的地方才是正道。