既然他是你的領導，

你就要適應他，

事情就是這樣簡單。

看一下人啊，

有些時候，

你要反過來看，

不要天天盯著他的毛病，

也許毛病裡面還有一些好的。

比如說，管理死板，

也是一個好事情，說明他大公無私。一碗水端平，沒有私心。

只有這樣想，

你才能活下去。

如果天天想著領導不好，

你又要在他手下幹活，

豈不把你活活悶死啊。

謝邀！這個話題，本人認為，生活在這個世間中，離不開與大家的人際交往。當然工作也同不例外，尤其領導與被領導之間，工作中的相處，是比較認真的；作為屬下來說，必須遵循組織原則(下級服從上級)開展工作；通俗講，這是工作中的規矩；因為領導是管理者(引領者，督察者)對企業負的全面責任，他們的一言一行，無不潛移默化地影響著屬下；在管理過程中，如何達到三方(企業，員工，自己)互益效果；是他非常關心，也是頭疼的事；因此工作中，對他而言必須正確把握，嚴肅對待；很多時有情緒上的反差……作為屬下，一定要理解他；積極努力的做實做好分內事(肯吃苦，辦事效率高，能攻堅克難，化解危機……)進一步講，配合領導，發揚團隊精神；為整體的向前發展作貢獻！思想通了，觀點也一致了；也就不會出現題主所言了。當然這是個人的見解，如不當之處，請見諒！

職場上遇人不淑，就如同包辦婚姻。你只是膩歪三年五載，她卻要湊合一輩子。想想人生短暫，發光發熱的時間寶貴，總不能年年跳槽，青春能有幾回博。從來都是上級派遣領導，領導的個性迥然不同。有的心胸狹隘，有的脾氣暴躁，有的處事油滑，最怕心機太重，人格低下、行為不端。下屬只能配合服從，卻不能改弦易轍。能相處的你就多賣力幹活，難相處的你就苛盡職責。千萬不敢牆頭草兩邊倒，也不敢拍馬溜鬚自我貶低。作為下屬，人格獨立個性張揚並不合適，順勢而為規避鋒芒就是智慧。