我一個閨蜜當年遇過這樣的事，她一面默默地積累資本和力量，一面堅強地熬下去，不管公司給她多少白眼和小鞋，那份堅韌讓人側目。

所以，要麼忍，要麼走，無非就是這兩個選擇。而這兩個選擇，究竟選哪個？其實成年人考慮更多的還是利益，哪個決定能帶給你更多好處？

一是金錢，二是時間，在當下那段日子，你的時間比金錢貴？還是金錢比時間貴？又或者，你意欲魚和熊掌兩者兼得？

我想，你心中已經有答案了，其實他人的建議再多，也比不過你內心發出的聲音，加油！

一般公司都不希望給予員工補償金的。這個節點如果個人心理素質強的話你就每天上班下班，不給事情幹就坐在那。有考勤資訊他不發工資就可以仲裁。

但是在公司幹了6年被逼離職要找一找原因，如果因為公司裁員的問題申請給補償金撤退，如果因為能力欠缺更新人員其實耗著對自己也不好。能力高低跟平臺有時候也存在直接聯絡。

一個公司呆時間長也並不一定是好事，可以看看有沒有好的機會，選擇更好的平臺自己辭職，轉被動為主動。走的體面而且也算是個機遇了。

首先6年時間也不短了。不知道你的勞動合同是一年一簽，還是按規定該籤無固定期限的勞動合同？、

公司逼你自己主動離職無非就是不想給經濟補償而已。您能在這個公司工作六年，說明你對公司還是認同的。公司也一定給你帶來過不少的滿足（無論是經濟層面或是精神層面的）。為啥六年後公司想讓你“走人”呢？

先問問自己是否跟著公司一起進步了？是不是公司遇到什麼難過的坎啦？你是不是到了非走不可的地步啦？

如果這三種你都回答的是，我覺得你倒是可以“大度”點，公司也會念你的好，日後江湖好相見。

各大公司在招聘員工的時候，往往會表露這樣一個觀點：忠誠度比能力更重要。

但從題主身上以及很多其他人的例子上，我們不難看出，當公司受到一定的利益壓力時，老員工往往是公司首先淘汰的物件。

6年的時間，在任何一個人的時間軸上，都不算短，如果說沒有任何不捨肯定是假的。如果在沒有任何差錯的情況下，逼迫一個老員工主動離職，且不想給任何經濟補償，實在是讓人寒心。

個人覺得，當公司做出這樣一個無情的決定時，就是撕破臉的時候，自己也沒必要為了面子而委屈妥協。哪怕合同到期不續簽，也是要給一定的的經濟補償的，更別說其他的了。

因此，支援題主以理性的態度向公司索取一定的經濟補償。

如果人事主動找你談離職，你就需要本著自己不是過錯方的態度，拿出勞動法的條例，和公司好好協商一下補償金額。

用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

像題主這樣一個工作6年時間的員工，最少也應該賠償6個月的工資。如果沒有提前30天通知，還應該多賠償1個月的工資。如果沒有按國家規定為你繳納五險的員工，還需要給予一定的經濟補償。哪怕給不了這麼多的補償，也應該在題主允許的範圍內，給予一定的經濟補償。

如果公司實在一分錢都不想出，那題主也就別不好意思了。拿出自己的勞動合同，收集所有被公司無理由辭退的證據，和公司領導在勞動局見吧。

這樣的情況，前段時間我也遇到了，只是我的情況不太一樣，我是初入職場的小白。因為公司是專案制，直接領導和董事長因為一些事情沒談攏不幹了，我就很尷尬地不知所措。由於我進公司時的薪資較高，與公司薪資結構不太匹配，因此公司高層覺得我的人力成本太大，讓我直接領導和我委婉地談了一下，正值十一假期，假期形同虛設，一個假期都在考慮怎麼辦？上班後和高層領導直接聊了一下，領導一直問我自己是怎麼想的，我說我怎麼想的不重要，重要的是領導怎麼想的。結果第二天，人事告訴公司考慮到人力成本，覺得還是不合適，工資結算到月底，可以不用來上班，交金正常交一個月。意思是多發我一個月工資，我可以去再找工作了，沒有多說什麼，我就把各種合同簽了一下。晚上領導開完會我就找到她，直接談，既然要我走總得給我個合適的理由，為什麼走，說是人力成本大，我有說那個水平大，就說了我原來的成本大，我直接說那應該和我直接談，都沒談直接通知，這樣不合適吧，之後我就把自己對行業、公司、個人的職業規劃都說了說，然後領導鑑於公司目前所處狀況給我重新調崗降薪繼續上班，培養我。鑑於你這種情況，我建議先和人事溝通一下，瞭解一下公司和領導想法，若是有其他原因，溝通協商。協商未果，那就先耗著，投簡歷學習技能找下家公司。